- 算命学
- シニアの働くを考える
- いつまで働く日本人
- 役職定年は酷なのか
- 晩年が多様化する時代
- 世代間の分断を考える
- 縮む企業の寿命と延びる人の寿命
- 中国の現状から日本の年金の未来を考える
- 定着率が良ければ良い組織か
- 高齢者の定義を見直すべき時代
- ２０代・３０代は５０代をよく観察しよう
- 定年７０歳・８０歳・９０歳
- 生き様と死に様
- Ｘ世代はどう生きるべきか
- ６０歳以上の雇用の現実
- 伸びた人生のライフプランを見直す
- 自分らしく生きるための進化するキャリア
- 不安症を抱えやすい日本人の未来
- １００年時代は定年は消滅する？
- 脳の老化を防ぐ
- 日本人の労働観を見直す
- スーパーエイジャーになろう
- 目指すはシルバーキングダム
- 人生後半は自分軸で進む
- 老後年表を考える
- １００歳まで生きるライフプランの必要性
- ８０歳まで働く社会になる？
- シニアから学ぶ仕事の姿勢
- 人生の第２ステージ・シニアの就職戦線
- 伸びる労働期間の新しい働き方
- 老後格差に備える
- 長寿時代を生き抜く働き方
- シニア世代の強さを見習う
- 人生１００年時代のトリプルキャリア
- 定年制度は必要か不要か
- 祭りではなくなった定年退職
- 変化していく定年制
- ミドル・シニアの100年時代
- シニアのキャリアを支援する
- 日本の終身雇用の制度疲労
- 老化は気から
- 高齢者の就労の現状
- 人生１００年時代に備える知識
- 人生１００年時代の働き方
- シニアの労働を考える
- スキルアップのヒント
- 継続だけが力なり
- 仕事ができる人の5つの共通点
- 良い戦略は必ず単純明快
- ブッタの実践哲学
- 新しい格差の時代
- 左脳感情と右脳感情
- 知性を測るなら無駄話
- 子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
- 他人を変えることより自分を変える
- 知識は経験で磨かれ知性となる
- 天は万物を生みてこれを所有せず
- ＡＩ時代の脳の使い方
- 知性の進化と未来
- 謙遜するは二流
- 強みを発掘することが企業教育
- 熱意溢れるサラリーマンは６％
- 育ち方改革
- 眼をもたないと格差社会に気づかない
- 知性を磨ける職場が一番
- 自由に生きるほど不自由に弱い
- 読解力と伝達力
- 天は万物を生み出すが所有はしない
- 視野・視座・視点
- 使う言葉で人生は出来ていく
- 弱者ほど進化しやすい
- スタートがもっともエネルギーがいる
- 知能・知性・知恵 似て非なるもの
- 進化は天敵のお陰で起こる
- 「考える」は苦痛
- 永遠に生きるつもりで学ぶ
- 視野狭窄は運気を下げる
- 子供と議論したい世界の１０大リスク
- リスキリングすべきか拒否すべきか
- 大衆の前で話すスキル
- 成功ストーリーを鵜吞みにしない
- 脳は老化しない！切り替わるだけ
- 負の感情にも意味がある
- 言葉には言霊が宿る
- 中堅社員の評価されやすい行動
- 情報の取捨選択術
- 独学力がキャリアを決める時代
- 子供の教育で大事な「ＤＯ」を考えること
- 未熟は成長の種
- 社会で大脳を鍛える
- 脳をだますプラシーボ効果
- 日記のように職務経歴書を書き続けよう
- やろう！とやっているの間の壁
- 等身大の自分で生きる大切さ
- リスキニング＝学び直しが必須になっていく
- 情報洪水に対処する情報整理能力
- 低い自己肯定感での生き方
- できる人ほど自信は弱い
- 人生の９割は無駄！短所はスルーしていい
- 東西南北の４つのサポートを見つめ直す
- 頭のポートフォリオ
- 東大に受かる子供の共通点
- 努力不要論は正しいのか
- 自己流で独学の時代
- 点を線にするからスキルが身につく
- ミドル・シニアの100年時代
- 習慣化することの大切さ
- 「性格」と「運」
- 努力することの価値
- 人格と運格は連動しない
- 社会人としての思考は環境で創られる
- 筋トレはビジネス必須科目
- ６万回の想うと思考
- 結果を出すために全てがある 百行は一果に如かず
- 百考は一行に如かず 行動なくして何も始まらない
- 百見は一考に如かず 思考力の大切さ
- 百聞は一見に如かず 体験学習の大切さ
- インプットはアウトプットと連動させる
- 入れる頭と出す頭
- ビジネス心理学
- 人はどのように自分を理解しているのか
- 相手の心をしぐさから読む
- 男女で友情の築き方はどう違う？
- 自分の性格を知りたい願望
- １０００記事達成ブログ
- 決断は脳のエネルギーを消耗させる
- 「嫉妬」は人間関係を壊す
- 生存戦略から備わった怠け者本能
- 使う言葉で脳は若返りも老化もする
- 「叱る」は実は効果がない
- 人は刺激により行動する
- ビジネス心理学
- 仕事の心理学
- 使う言葉で脳は若返りも老化もする
- 「叱る」は実は効果がない
- 出世競争が企業を強くする
- 新しい春は陽の言葉を多用する
- 若者のドリームキラーにならぬように
- 評価基準で人の動きは変わる
- 恐怖症はこんなに多い
- 変化する退職理由
- 誰もが持つペルソナ
- 意識高い系で生きる罠
- 幸福な年齢・不幸な年齢
- 使う言葉で性格は変わる
- なぜ日本人の幸福度は低いのか
- 時代により逃げ方は変わる
- 山の人と谷の人を考える
- 退職が早い若者
- 足るを知らぬばかりの苦悩
- 幸福になるには知性が重要
- コミュニケーション力と情報伝達
- 知性の進化と未来
- 優れた環境の問題点
- 遊ぶのすすめ
- 新入社員に重要なヒューマンスキル
- 奴隷の平和にも一理ある
- 自由に生きるほど不自由に弱い
- 承認欲求ってめんどくさいもの？
- ネガティブは悪いことではない
- 使う言葉で人生は出来ていく
- スタートがもっともエネルギーがいる
- 幸福度を上げる仕事・下げる仕事
- 天才の苦悩
- 起きてもいない未来に不安を抱く
- メタ認知力を上げる
- 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
- どうでもいい人は遠ざける
- 若手の育成に生かす傾聴と共感
- 挑戦より失敗しないこと
- 「考える」は苦痛
- 運のいい人のまねをする
- 視野狭窄は運気を下げる
- 自分の物差しで生きる大切さ
- 「叱る」は効果なし
- なぜ笑う門には福が来るのか
- 成功ストーリーを鵜吞みにしない
- 多趣味が脳の老化を防ぐ
- <strong>運の９割は習慣によって決まる</strong>
- 負の感情にも意味がある
- 孤独にも陰陽がある
- 心が折れる環境とは
- これからの社会は共感力が大切
- ７割の退職理由は本音と違う
- 内向的な人より外交的な人の方が有利か
- 社会で大脳を鍛える
- モンスター社員は増えてきている
- 完璧主義は害になることもある
- 運命を変える使ってはいけない言葉
- 論破はしてはいけない
- 英国初代女性首相サッチャー氏の言葉
- 多くの人員を動かすのなら大義名分が重要
- 脳をだますプラシーボ効果
- 運の良し悪しはコントロールできるか
- この三つが揃えば「鉄の凡人」
- 努力より環境を変える レヴィン関数
- アメとムチ信仰は正しいのか
- 日本人の気質を知り活かす
- アンサーティブコミュニケーション
- 社会で必要なのはＩＱよりＥＱ
- 脱北してもまた北朝鮮に戻る理由
- 老子も孔子も中庸を理想としている
- 共感能力の高さが社会を良くする
- 人生脚本書き換えのすすめ
- やろう！とやっているの間の壁
- ２つの幸福を遠ざける思考
- ３つの幸福のバランス
- 人間の魅力を考える
- 認知戦＝第６の戦場
- 成長型マインドセット
- GIVE & TAKE でマインドをチェック
- 睡眠にも多様化を！
- 基本本能は快楽で誘導される
- やる気を科学する
- 幸福は お金か 自由か
- 新人がよく言われる「石の上にも三年」
- 誰も置き去りにしない社会のカギ
- 頭のポートフォリオ
- 努力しているのに報われないのはナゼ
- 返事で読む人の心理
- 自制すべき分断本能
- 百害しかない自己否定
- 石器時代と変わらない脳のスペック
- 日本人は楽観的にシフトすべき
- 人は正しいと信じると理由を後付けする
- 心を陽化するには潜在意識から
- 人は１日１０回しか選択できない
- 新しい年は陽の言葉の蓄積から始める
- 使ってる言葉をチェックしてみる
- 努力か 遺伝か
- 「知」は不平不満をなくす
- 慢性化している依存症とは
- 妄想からの脱却
- コミュニケーション能力の低下
- 視・観・察
- 過剰な正義感はなぜ生まれる
- 人格と運格は連動しない
- 感情は所詮は脳内物質
- ミラー効果「氣」は感染する
- 左右それぞれの脳の活用法
- 現代社会は攻撃本能がいびつに抑え込まれている
- 人のＡ面とＢ面
- 努力なのか運命なのか
- 陽の言葉と陰の言葉
- 行動のないところに幸福はない
- 人には集団欲がある
- 風化しない言葉
- 人間しか得られない喜び
- 真実など存在しない、あるのは解釈のみ
- 過去は美化するが未来は不安視する
- ミラー効果の怖さ
- 挑戦することに価値を置く
- 忠言は耳に逆らう 臨界期を知る
- 自己成長は仕事の重要項目
- メンタルヘルスと仕事の関連性
- ドリームキラーは遠ざける
- 「つもり」が多い現実
- 人が行動を起こす発火点２つ
- 筋トレはビジネス必須科目
- 人間の悩みの根源
- 心理カウンセラーはナゼ好かれる？「自己重要感」
- 受けるべきストレス 受けてはいけないストレス
- 自己発火力
- 人財育成に役立ったニワトリ飼育の話
- キャリアカウンセリングとは
- 見て話す・頭で話す・心で話す
- 人の心は言葉でなく行動に表れる
- ふれあいなしに生きていけない ストロークについて
- 心にもある超回復・・・心は強くなる
- 人間は関わりなしには生きていけない 引力本能
- いじめは無くなる？・・・5本能について
- 能力は存在するものでなく開発するもの
- 入社したら臨界期を意識する
- 世の中につまらない仕事などない
- ビジネス算命学
- プロフィール
- マネジメント
- 「叱る」は実は効果がない
- 実は組織の進歩を止める人
- 継続だけが力なり
- 適齢期に管理職に昇格させる体制を
- 人は刺激により行動する
- 評価基準で人の動きは変わる
- 働き手不足1100万人
- 定着率が良ければ良い組織か
- 頑張る人は応援すべきだが・・・
- 怖い退職ドミノ
- モルトケの法則で自分の組織を観る
- 知性を測るなら無駄話
- 人財育成の１流と２流
- インディアンに学ぶ人財育成
- 他人を変えることより自分を変える
- 退職が早い若者
- 天は万物を生みてこれを所有せず
- 知能が上がるほど孤独を好む
- 独裁の方がいい場合もある
- 強みを発掘することが企業教育
- 育ち方改革
- 承認欲求ってめんどくさいもの？
- スタートがもっともエネルギーがいる
- 若者の早期離職問題について
- 臨界期過ぎての変化対応は苦痛
- 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
- 人は夏の虫のように光しか見ない
- 人を用いる基準 モルトケの法則
- ピーターの法則
- 少数精鋭の組織を創る天才
- 「叱る」は効果なし
- 風化した言葉は使わない方がいい
- 情報の取捨選択術
- 「王」という字の意味
- ７割の退職理由は本音と違う
- 自律性自己肯定感を高めよう
- 完璧主義は害になることもある
- 多くの人員を動かすのなら大義名分が重要
- すぐに離職する新人を見抜く
- 上司はＡＩの方がいいという若者
- やる気を科学する
- できる人ほど自信は弱い
- 人生の９割は無駄！短所はスルーしていい
- 飛鳥尽きて良弓蔵められ狡兎死して走狗烹らる
- 企業の存在意味を一言で表現する
- 誰も置き去りにしない社会のカギ
- 東大に受かる子供の共通点
- 世代ごとのモチベーション理解
- 歴史の節目に必要なサイコパス
- 生き残るためのサバンナ思考
- 独断即決型リーダーは悪か
- 原因自分論か 原因他人論か
- サーバントリーダーの時代
- 安定と変化
- 習慣化することの大切さ
- これからの時代のストックとフロー
- 高いスキルの組織が理想なのか・・
- ２軍は型教育・個性は１軍で発揮
- 日本MGの本質を突いた「失敗の本質」
- 強い日本⇒豊かな日本のつぎは？
- 「待つ」という能力
- 聞き上手のマネジメント
- メンタルヘルス
- 使う言葉で脳は若返りも老化もする
- これから人類を最も死に至らしめる病気
- 恐怖症はこんなに多い
- 幸福な年齢・不幸な年齢
- これから人類を死に到らしめる最大の病気は？
- 直と曲の陰陽バランス
- 使う言葉で性格は変わる
- 脳の前頭葉を鍛えよ
- なぜ日本人の幸福度は低いのか
- 苦労は報われるべき論＝報償心理
- 空想で幸福を得る
- 足るを知らぬばかりの苦悩
- 幸福になるには知性が重要
- 持続可能な生活習慣
- ネガティブは悪いことではない
- 使う言葉で人生は出来ていく
- 脳の老化を防ぐ
- メタ認知力を上げる
- 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
- どうでもいい人は遠ざける
- 臨界期過ぎての変化対応は苦痛
- なぜ笑う門には福が来るのか
- 悩みを言語化する
- 幸福な老後とそうでない老後
- 多趣味が脳の老化を防ぐ
- 心が折れる環境とは
- ５０代のうつ病は怖い
- 幸福度のＵの字曲線
- Ｘ世代は初老期うつ病に注意
- 人生脚本書き換えのすすめ
- ２つの幸福を遠ざける思考
- ３つの幸福のバランス
- 等身大の自分で生きる大切さ
- なぜ「生きづらさ」を感じてしまうのか
- 心の強弱とメンタル不調は無関係
- 職場の人間関係の毒
- 睡眠にも多様化を！
- 意外に短命に終わる意識高い系
- 低い自己肯定感での生き方
- 幸福な孤独と不幸な孤独
- 幸福を得るにはどうすべきなのか
- 慢性化している依存症とは
- 妄想からの脱却
- 過剰な正義感はなぜ生まれる
- 「性格」と「運」
- 感情は所詮は脳内物質
- 老化は気から
- 抑うつ症状への対処法
- メンタルヘルスは社会全体の問題
- メンタルヘルスと仕事の関連性
- 五本能
- 人事からみた採用
- 新卒初任給３０万円の時代到来
- Ｘ世代の転職状況
- リアリティショック
- 氷河期世代の賃上げは出来るか？
- 上昇の波に乗る日本人の給料
- 平成と令和では労働力の価値がまるで違う
- 働き手不足1100万人
- 定着率が良ければ良い組織か
- 流動性のある労働市場になっていく
- 怖い退職ドミノ
- 採用は頭のいい人を優先すべきか？
- 人手不足はずっと続く
- 人事の役割は４つ
- 退職が早い若者
- 学歴不問で大丈夫か？
- 社会に求められる人材は変わり続ける
- 頭のいい人が社会でも優秀か
- 採用時の観る目の大切さ
- 新卒採用に導入されるＳＮＳ情報
- すぐに離職する新人を見抜く
- 若者を犠牲にする社会に未来はない
- 面接でのミスマッチ
- ペットの価値変化と採用基準の変化
- コロナ感染拡大中の人事部の内情
- 社会は相場で動く
- 代わりのいる大企業 代わりのいない中小企業
- 中小企業の採用・大企業の採用
- 人財育成
- 人類学が企業教育に導入される時代
- 好景気世代ＶＳ氷河期世代の終焉
- 祖父母は床の間に飾ってでもいてほしい
- 営業からスタートが理想
- 若者のドリームキラーにならぬように
- ブッタの実践哲学
- 適齢期に管理職に昇格させる体制を
- 頑張る人は応援すべきだが・・・
- 人財育成の１流と２流
- 子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
- インディアンに学ぶ人財育成
- 苦労は報われるべき論＝報償心理
- 他人を変えることより自分を変える
- 知識は経験で磨かれ知性となる
- 人事の役割は４つ
- 山の人と谷の人を考える
- 退職が早い若者
- 教育投資が１番大切な投資
- 天は万物を生みてこれを所有せず
- ＡＩ時代の脳の使い方
- 知性の進化と未来
- 新入社員に重要なヒューマンスキル
- 謙遜するは二流
- 強みを発掘することが企業教育
- 育ち方改革
- 読解力と伝達力
- 天は万物を生み出すが所有はしない
- 視野・視座・視点
- 考えるは苦痛
- 弱者ほど進化しやすい
- 他人に迷惑を掛けてはいけない？
- ノルマについて考える
- 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
- 若手の育成に生かす傾聴と共感
- 挑戦より失敗しないこと
- 進化は天敵のお陰で起こる
- 人間は少しづつ進化している
- 子供と議論したい世界の１０大リスク
- 「叱る」は効果なし
- 脳は老化しない！切り替わるだけ
- 負の感情にも意味がある
- 言葉には言霊が宿る
- 中堅社員の評価されやすい行動
- 独学力がキャリアを決める時代
- 子供の教育で大事な「ＤＯ」を考えること
- 子育てと新入社員に大切な「愛着」
- ３０年前の決断による悲劇
- 未熟は成長の種
- 自律性自己肯定感を高めよう
- 完璧主義は害になることもある
- 運命を変える使ってはいけない言葉
- 侍の教育に学ぶ
- この三つが揃えば「鉄の凡人」
- 努力より環境を変える レヴィン関数
- 変化に強い子供を作る
- アメとムチ信仰は正しいのか
- 日本人の気質を知り活かす
- 社会で必要なのはＩＱよりＥＱ
- 思考停止しやすい日本人
- 米百俵の精神に学ぶ
- 共感能力の高さが社会を良くする
- 勇気ある行動・ファーストペンギン
- アウトプットありきのインプット
- 世代ごとのモチベーション理解
- 努力不要論は正しいのか
- インデアンの子育て
- 今、重視すべきはＺ世代
- 部下は無言でもどんな上司かはわかる人事部
- タリバンにみる初期教育の重要性
- 私達は喋りすぎ
- 高いスキルの組織が理想なのか・・
- 人は「努力」より「環境」
- ２軍は型教育・個性は１軍で発揮
- 企業内教育の重要性
- 過去より重要なのは未来という視点
- 時代は儒教より道教か
- 「考え方」の教育は重要
- 新入社員研修にない重要項目
- 新入社員育成ー３
- 新入社員育成ー２
- 新入社員育成ー１
- 行動のないところに幸福はない
- 「待つ」という能力
- 毒・刺激は成長には必要
- 脳の前頭葉を発達させるもの
- キレない脳のつくり方
- 短所を直すか 長所を伸ばすか
- 忠言は耳に逆らう 臨界期を知る
- 自己成長は仕事の重要項目
- 「つもり」が多い現実
- 人財育成と組織改革とはなにか
- 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
- 頼れるのはコーチング型・好かれるのはカウンセラー型
- 心理カウンセラーはナゼ好かれる？「自己重要感」
- ピグマリオン効果は人を育てる
- 人財育成に役立ったニワトリ飼育の話
- 企業内の教育とは
- 若者を活用する前に育った環境を分析する
- 人間関係
- 「嫉妬」は人間関係を壊す
- 実は組織の進歩を止める人
- これから人類を最も死に至らしめる病気
- 若者のドリームキラーにならぬように
- 世代間の分断を考える
- 宗教観の薄い日本の弊害
- 「布施」「愛語」「利行」「同時」を人間関係に活かす
- モルトケの法則で自分の組織を観る
- 誰もが持つペルソナ
- 知性を測るなら無駄話
- 意識高い系で生きる罠
- 人財育成の１流と２流
- 直と曲の陰陽バランス
- 使う言葉で性格は変わる
- 「子持ち様」の評価は大きく変化していく
- 優生論を考える-旧優生保護法
- コミュニケーション力と情報伝達
- 知能が上がるほど孤独を好む
- 友人は多い方がいいか？
- 謙遜するは二流
- 科学的に見た幸福とは
- 読解力と伝達力
- 承認欲求ってめんどくさいもの？
- 他人に迷惑を掛けてはいけない？
- 知能・知性・知恵 似て非なるもの
- 陰陽併せ持つ人の心
- 天才の苦悩
- 若者・ばか者・よそ者
- もう学歴重視ではなくなる？
- 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
- どうでもいい人は遠ざける
- 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
- 親子だから・・に甘えてはならない
- 進化は天敵のお陰で起こる
- バタフライ効果 小さな親切を続けよう
- なぜ笑う門には福が来るのか
- 変化する人との距離間
- 風化した言葉は使わない方がいい
- 孤独にも陰陽がある
- これからの社会は共感力が大切
- ７割の退職理由は本音と違う
- モンスター社員は増えてきている
- 論破はしてはいけない
- アンサーティブコミュニケーション
- 社会で必要なのはＩＱよりＥＱ
- 共感能力の高さが社会を良くする
- 等身大の自分で生きる大切さ
- 肥満もネガティブも伝染する
- 心の強弱とメンタル不調は無関係
- 職場の人間関係の毒
- 差別はなぜ生まれるのか
- 基本本能は快楽で誘導される
- シニア世代の強さを見習う
- 東西南北の４つのサポートを見つめ直す
- 日本の職場環境はなぜ悪いのか
- 幸福な孤独と不幸な孤独
- Ⅹ世代とＺ世代の２世帯組織
- 努力しているのに報われないのはナゼ
- 自制すべき分断本能
- 受け入れられない真実もある
- いじめ・パワハラの構造
- 独断即決型リーダーは悪か
- 新しい年は陽の言葉の蓄積から始める
- 原因自分論か 原因他人論か
- 人間関係のストレスと老化
- 悪い人間関係からは離れるべきか
- 発する言葉をリセットしてみる
- 言葉を知らないことによる苦労
- 自分を理解する仕組み
- コミュニケーション能力の低下
- 視・観・察
- 私達は喋りすぎ
- わきが甘くて炎上したこと
- ありがたい「師」の存在
- ミラー効果「氣」は感染する
- 現代社会は攻撃本能がいびつに抑え込まれている
- 適者生存・これからの生き方
- 孤独について考える
- ＦＢＩで使用されてる会話法
- 人には集団欲がある
- 武士道が生きているサラリーマン社会
- ミラー効果の怖さ
- ドリームキラーは遠ざける
- シニアの企業文化への必要性
- 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
- 今年の新入社員のタイプは ソロキャンプ型
- 日本型 村社会は終わったのか
- 退職を考える段階説
- 群れから外れるのは思うより怖くない
- 日本人は「腹」を重視する
- 心理カウンセラーはナゼ好かれる？「自己重要感」
- 自己発火力
- サイコパス対処法
- サイコパスを採用してしまった時の話
- 人間は関わりなしには生きていけない 引力本能
- 組織はバランスをとる
- とかく未来は悲観的に語る人が多い
- 周りの意見に振り回されない
- 働くを考える
- ＡＩとマシンは労働力不足を解決できるか？
- 日本の財政破綻はありえるのか？
- Ｘ世代の転職状況
- 実は組織の進歩を止める人
- 人生というゲームのルールを理解する
- リアリティショック
- 好景気世代ＶＳ氷河期世代の終焉
- 氷河期世代の賃上げは出来るか？
- 上昇の波に乗る日本人の給料
- 日本は貯金大国から投資大国へ
- 平成と令和では労働力の価値がまるで違う
- 人手不足で変わる社会
- いつまで働く日本人
- 役職定年は酷なのか
- 適齢期に管理職に昇格させる体制を
- 昭和のキャリアプランは消滅
- 少子化は静かなる有事
- ブラック企業は人手不足で減少する
- 評価基準で人の動きは変わる
- 働き手不足1100万人
- 時給１５００円になるとどうなるか
- 解雇の自由化は進むか
- 世代間の分断を考える
- 縮む企業の寿命と延びる人の寿命
- 中国の現状から日本の年金の未来を考える
- 変化する退職理由
- 流動性のある労働市場になっていく
- 「布施」「愛語」「利行」「同時」を人間関係に活かす
- 高齢者の定義を見直すべき時代
- ２０代・３０代は５０代をよく観察しよう
- 怖い退職ドミノ
- 一億総労働時代で専業主婦はいなくなる
- 意識高い系で生きる罠
- 定年７０歳・８０歳・９０歳
- おもてなしの国のカスハラ
- 脳の前頭葉を鍛えよ
- Ｘ世代はどう生きるべきか
- 苦労は報われるべき論＝報償心理
- 定住生活キャリアから遊牧民的キャリアへ
- ６０歳以上の雇用の現実
- 時代により逃げ方は変わる
- 複数の水源をもつ『複業』の時代
- 人事の役割は４つ
- 日本は資本主義か？社会主義か？
- もし人生１００年時代になったら
- 小さくともリスクを考えた人生を
- 収入源を多く持つ時代
- ５段階で進化していく働き方
- 教育投資が１番大切な投資
- コミュニケーション力と情報伝達
- 自分らしく生きるための進化するキャリア
- 不安症を抱えやすい日本人の未来
- 人工知能と議論: 日本の労働力の危機と新技術導入
- 新しい時代は若者が創る
- １００年時代は定年は消滅する？
- 優れた環境の問題点
- 独裁の方がいい場合もある
- 遊ぶのすすめ
- 熱意溢れるサラリーマンは６％
- 奴隷の平和にも一理ある
- 考えるは苦痛
- 早くマシンに仕事を代えていくべき
- 幸福度を上げる仕事・下げる仕事
- これから重視される心の距離
- 日本人の知らない４つの働き方の区分
- ノルマについて考える
- 収入源は労働所得一本では危うい時代になる
- 日本人の給料を考える
- 華僑から学ぶことは多い
- サラリーマンの分岐点の４５歳
- どうなるサラリーマン
- 国は専業主婦を快く思わない？
- 賃上げが起こる環境は
- 若者・ばか者・よそ者
- ウォーレン・バフェットの目で見た日本
- 日本人の給料はどうなるのか？
- 人口増加も問題
- 日本人の労働観を見直す
- もう学歴重視ではなくなる？
- 頭のいい人が社会でも優秀か
- 新社会人に伝えたいことー３
- 新社会人に伝えたいことー２
- 新社会人に伝えたいことー１
- ピーターの法則
- 永遠に生きるつもりで学ぶ
- １００年時代は３段ロケットで飛ぶ
- 所得ＵＰには賃金交渉が不可欠
- 終身雇用の生まれた背景と今後
- ＮＨＫの「中流危機」は何故バッシング受けたか
- 日本人は失職に弱い
- 会社とはオープンワールドの中の1つの手段
- 誰も置き去りにしない社会は創れるか
- 世界の若者の就職事情
- 障害者を積極雇用する会社
- ４つの働く意味
- 逃げ道づくりのすすめ
- ３０年前の決断による悲劇
- 働かなくてもいい社会はくるか？
- 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
- ライフプランは３段階ロケット
- 給料が上がらず内部留保ばかりが増えていく
- ４５歳定年を考える
- 内向的な人より外交的な人の方が有利か
- １００歳まで生きるライフプランの必要性
- ナウル共和国の失われた３０年
- 若い世代に考えてもらいたい「労働」
- 起業前提の就職も増えていく
- キャリア形成の支柱は組織から個人へ
- 仕事を奪うテクノロジーを知っておく
- キャリアの節
- 脱北してもまた北朝鮮に戻る理由
- 思考停止しやすい日本人
- 好きを仕事にするは幸福か
- 新しい雇用システムが始動する
- 解雇できない日本の労働法でも知っておくべき雇用の知識
- ＡＩ社会では仕事は増える
- 常在戦場の社会
- フィンランドドリームに学ぶ
- 営業職に対するイメージ
- 所得倍増する社会が幸せとは限らない
- 必ず来るゲームチェンジャー
- 長寿化で３ステージキャリアプランになる
- アウトプットありきのインプット
- ミドル世代も新しいキャリアを考えよう
- シニアから学ぶ仕事の姿勢
- 早期退職制度は明か暗か
- 老後格差に備える
- GIVE & TAKE でマインドをチェック
- 「私はキリギリスの生き方を選ぶ」という大学院生
- 仕事の未来予測はナンセンス
- 会社員が最高の働き方
- 意外に短命に終わる意識高い系
- 上司はＡＩの方がいいという若者
- 嫌いな言葉‐働かざる者,食うべからず
- 幸福は お金か 自由か
- 選ぶべきは大企業か中小企業か
- ＦＩＲＥの多様性
- 定年制度は必要か不要か
- 新人がよく言われる「石の上にも三年」
- なぜ日本だけ給料が上がらないのか
- 給与体系は変化していく
- 理想的社会主義国の日本
- 男性はプライドの維持が難しい時代
- 飛鳥尽きて良弓蔵められ狡兎死して走狗烹らる
- 日本の職場環境はなぜ悪いのか
- 若者を犠牲にする社会に未来はない
- 企業の存在意味を一言で表現する
- 祭りではなくなった定年退職
- 働くなくてもいい社会
- 定年延長と役職定年２
- 定年延長と役職定年
- 無一文でも躍進したベトナム難民
- コロナ後に変化していく雇用制度
- 努力不要論は正しいのか
- 石器時代と変わらない脳のスペック
- 仕事は第５ステージへ進化する
- 自己流で独学の時代
- 生き残るためのサバンナ思考
- 働き方は多様化していく
- ミドルのリタイア願望
- 目指すは誰も置き去りにしない社会
- 社会変化と労働の変化
- ライフプランを思い込みを捨てて練り直す
- 世界の働き方のスタンダード
- 日本人の所得は増えるのか
- 多才より単才の時代
- 賃金上昇は合理化と効率化で
- 逃げ出すことは悪いことでもない
- 秀才より天才の生き残る時代
- 仕事は好きでなければならない？
- 平等な社会は求めるべきなのか
- コロナにより良い方向に進んだもの
- ＡＩの普及は仕事を奪わない
- 情報化社会の悪影響
- ＦＩＲＥ適齢期はいつか
- 安定と変化
- ミドルは「つけ」が廻ってくる時期
- 労働時間短縮・遊び時間増増
- 努力することの価値
- 人は「努力」より「環境」
- 過去より重要なのは未来という視点
- 仕事は好きである必要はない
- 世界の雇用と日本の雇用
- 適者生存・これからの生き方
- 新入社員研修にない重要項目
- 日本の雇用システムは維持できるのか
- 群れで生きるか挑戦するか
- 就職することにより得るもの-２
- 就職することにより得るもの-１
- コンビニとAmazonに奪われるマーケット
- 温情のある日本の雇用状況
- 陽の言葉と陰の言葉
- 復旧でなく復興を目指す
- コロナ下で変化した働き方
- 変化する日本の世襲率
- アリとキリギリスの視点を変える
- 日本の終身雇用の制度疲労
- 本社勤務がいいことなのか
- 能力で出世するのか？運で出世するのか？
- ＦＩＲＥを目指す若者へ
- 挑戦することに価値を置く
- シュロスバーグの理論
- 短所を直すか 長所を伸ばすか
- 競争社会で生きていく
- 高齢者の就労の現状
- 人生１００年時代の働き方
- ３ライフステージを考え直す時代
- 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
- 新入社員のお金の知識
- 社会人としての思考は環境で創られる
- 就職で身につけるべき「氣」
- 人口減少だか何をやってもダメではない
- 人口減少の未来をどう見るか
- 日本型 村社会は終わったのか
- 左遷 冷や飯 日陰部署
- 退職を考える段階説
- 副業が当たり前の世の中になる
- 子供たちに伝えたい働くということ
- 群れから外れるのは思うより怖くない
- やりたいこと できること 求められてること
- 日本人は「腹」を重視する
- 仕事は本来楽しいものでないと
- 日本の教育は労働者量産教育なのか
- 新しい世代が創る 新しい働き方
- 職業選択は学習の結果として行われる
- 我慢する意味のない社会
- 企業内キャリアデザインの重要さ
- キャリア支援の歴史
- キャリはとはなにか
- 行きたい会社がない！ これからの社会参加のカタチを考える
- 未来を作るのは人材育成 米百俵の精神
- モチベーションはいらない
- 営業職は人間的に成長できる仕事
- いじめは無くなる？・・・5本能について
- 文化と文明
- 組織はバランスをとる
- どんな時に辞めようと思うのか
- 全般
- 十干の特徴
- 占術
- 占術の知識
- 四柱推命
- 天中殺
- 天中殺が絶好調だった人
- 天中殺の影響を受けやすい人・受けにくい人
- 相互冲殺・同一冲殺・対冲冲殺
- 宿命天中殺とは
- 宿命天中殺が十二大従星に与える影響
- 宿命天中殺が十大主星に与える影響
- 全中殺・三中殺（宿命天中殺）
- 日居中殺（宿命天中殺）
- 日座中殺（宿命天中殺）
- 互換中殺（宿命天中殺）
- 宿命二中殺（宿命天中殺）
- 生日天中殺（宿命天中殺）
- 生月天中殺（宿命天中殺）
- 生年天中殺（宿命天中殺）
- 算命学・結婚の相性‐１8 時間の流れの中で変化する相性①
- 算命学・結婚の相性‐１５ 宿命天中殺同士
- 算命学・結婚の相性‐１２ 天中殺の相性
- 天中殺とは
- 6種類の天冲殺
- 戌亥天中殺の活用法
- 申酉天中殺の活用法
- 午未天中殺の活用法
- 辰巳天冲殺の活用法
- 寅卯天冲殺の活用法
- 子丑天冲殺の活用法
- 天中殺とその対処法
- 宿命天中殺
- 就活
- 社会に求められる人材は変わり続ける
- 最大の愚策は就職氷河期での無策
- 就職も転職も相場で大きく違う
- 摺り込まれている価値観
- 就職は多様化していく
- 選ぶべきは大企業か中小企業か
- 求人回復と働き方の変化
- 学歴フィルターは問題か
- 資格と稼げるは別物
- 人口減少だか何をやってもダメではない
- 就職経験は絶対必要！
- 適性検査をなめてはいけない！
- やりたいこと できること 求められてること
- 職業選択は学習の結果として行われる
- ホライドの理論
- 意思決定理論・期待理論
- パーソンズ 特性因子論
- 内定もらえば安心か？
- キャリア関連の仕事の多様性
- 子供の職業を決める難しさ
- 転職が短期間に多い人の注意点
- テクノロジーの進歩と仕事
- 何十社も落ち続けた人へ・・・
- 社会は相場で動く
- 心理学
- 採用を考える
- 若者が離れていく仕事は危うい
- 新卒初任給３０万円の時代到来
- リアリティショック
- 平成と令和では労働力の価値がまるで違う
- ブラック企業は人手不足で減少する
- 採用は頭のいい人を優先すべきか？
- ８割の若者が望むジョブ型雇用
- 採用強者は恋愛強者と同じ
- 人手不足はずっと続く
- 学歴不問で大丈夫か？
- 社会に求められる人材は変わり続ける
- 働き手の変化と採用
- 若者の早期離職問題について
- 採用時の観る目の大切さ
- 誰も置き去りにしない社会は創れるか
- 世界の若者の就職事情
- 障害者を積極雇用する会社
- 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
- 早期離職者を採用しないためには
- 新卒採用に導入されるＳＮＳ情報
- 最大の愚策は就職氷河期での無策
- 就職も転職も相場で大きく違う
- すぐに離職する新人を見抜く
- 企業は学校を平等に観るべきか
- 企業の存在意味を一言で表現する
- 求人回復と働き方の変化
- こんなリクルーティング活動も
- 面接でのミスマッチ
- ニーズとウオンツで就職を考える
- 適性検査をなめてはいけない！
- ペットの価値変化と採用基準の変化
- 学校におけるキャリアカウンセリング
- 新卒と中間採用の２種類を考察する
- 新卒の就活
- 新卒初任給３０万円の時代到来
- 採用は頭のいい人を優先すべきか？
- ８割の若者が望むジョブ型雇用
- 採用強者は恋愛強者と同じ
- 人手不足はずっと続く
- 学歴不問で大丈夫か？
- 知性を磨ける職場が一番
- 働き手の変化と採用
- 社会変化と就職観の変化
- 新社会人に伝えたいことー３
- 新社会人に伝えたいことー２
- 新社会人に伝えたいことー１
- 就職とはかなり大きな投資である
- 早期離職者を採用しないためには
- 新卒採用に導入されるＳＮＳ情報
- 就職も転職も相場で大きく違う
- 摺り込まれている価値観
- デジタルケンタウロスを目指す若者
- 若者のこれからの職業選びのポイント２
- 若者のこれからの職業選びのポイント
- 就活のエージェント利用メリットデメリット
- 就職は多様化していく
- 企業は学校を平等に観るべきか
- 求人回復と働き方の変化
- 仕事は第５ステージへ進化する
- こんなリクルーティング活動も
- 能力はあっても就活は苦戦した天才
- 若者がシフトすべきキャリアプラン
- マニュアル通りの面接では弱い
- 新入社員研修にない重要項目
- ニーズとウオンツで就職を考える
- 就職することにより得るもの-２
- 就職することにより得るもの-１
- 学歴フィルターは問題か
- 今年の新入社員のタイプは ソロキャンプ型
- 社会人としての思考は環境で創られる
- 就職で身につけるべき「氣」
- 就職経験は絶対必要！
- 適性検査をなめてはいけない！
- 職業選択は学習の結果として行われる
- 内定もらえば安心か？
- 学校におけるキャリアカウンセリング
- キャリア関連の仕事の多様性
- 内定率大幅低下と人事の実情
- 若い時の転職の注意すべき点
- 高校生にお勧め観光業
- 大学生の2020年内定状況
- 新卒面接は素材の良さをアピール
- 成績証明書を気に掛けない選考官
- 就職は恋愛といっしょ！相思相愛が理想
- 逆境期の就職活動アドバイス
- 社会の知恵袋
- 子どもの金融教育用アプリがあった
- ＡＩとマシンは労働力不足を解決できるか？
- 決断は脳のエネルギーを消耗させる
- 若者が離れていく仕事は危うい
- 中所得国が先進国になれる確率は１１.4％
- 星と星のブレンドで世の中は出来ている
- サイコパスの多い職業・避ける職業
- 研修ではやらないが伝えたい複利の知識
- 子供と語りたい世界の１０大リスク
- 祖父母は床の間に飾ってでもいてほしい
- 新しい春は陽の言葉を多用する
- 日本は貯金大国から投資大国へ
- 人手不足で変わる社会
- ＳＮＳにどう対応していくか
- 人口減と害獣増の関係
- オールドメディアはどうなるのか
- 少子化は静かなる有事
- あなたの街は２０年後大丈夫？
- 中国の現状から日本の年金の未来を考える
- 宗教観の薄い日本の弊害
- 高齢者の定義を見直すべき時代
- 左脳感情と右脳感情
- 優生思想は人間の品種改良か？
- 少子化時代に好都合なＡＩ社会
- これから人類を死に到らしめる最大の病気は？
- 生き様と死に様
- 「子持ち様」の評価は大きく変化していく
- おもてなしの国のカスハラ
- 優生論を考える-旧優生保護法
- なぜ日本人の幸福度は低いのか
- 伸びた人生のライフプランを見直す
- 時代により逃げ方は変わる
- 空想で幸福を得る
- 複数の水源をもつ『複業』の時代
- なぜ日本は少子化になったのか
- 経済に最も重要な消費活動
- 人事の役割は４つ
- 日本は資本主義か？社会主義か？
- 足るを知らぬばかりの苦悩
- もし人生１００年時代になったら
- 幸福になるには知性が重要
- 国民のレベル以上の政治家は生まれない
- 小さくともリスクを考えた人生を
- 社会から置き去りにされた人達
- 不安症を抱えやすい日本人の未来
- 人工知能と議論: 日本の労働力の危機と新技術導入
- お金の知識を子供にどう伝えるか
- 特別な知識は口伝となる
- 知能が上がるほど孤独を好む
- 新入社員に重要なヒューマンスキル
- 千年に一度の波動の変化
- 眼をもたないと格差社会に気づかない
- 陽が極まれば陰となる
- 科学的に見た幸福とは
- お金は知のないところからある方に流れる
- 縮む日本と自由を求める日本人
- 持続可能な生活習慣
- 独裁者でも操作できないモノ
- 陰陽併せ持つ人の心
- 華僑から学ぶことは多い
- 若者・ばか者・よそ者
- ウォーレン・バフェットの目で見た日本
- 日本人の給料はどうなるのか？
- 脳の老化を防ぐ
- 人口増加も問題
- もう学歴重視ではなくなる？
- スーパーエイジャーになろう
- 親子だから・・に甘えてはならない
- 人は夏の虫のように光しか見ない
- 少子高齢化をどう進むべきか
- バタフライ効果 小さな親切を続けよう
- 子供にお金の知識をどう教えるべきか
- 自分の物差しで生きる大切さ
- 大衆の前で話すスキル
- 悩みを言語化する
- 女性の人権のために戦った女性判事
- 終身雇用の生まれた背景と今後
- 常に恋愛強者は３割存在する
- 幸福な老後とそうでない老後
- 変化する人との距離間
- 資産形成の明と暗
- <strong>運の９割は習慣によって決まる</strong>
- 孤独にも陰陽がある
- 日本人は失職に弱い
- 花が咲こうが咲くまいが生きてることが花なんだ
- 老後年表を考える
- 給料が上がらず内部留保ばかりが増えていく
- アリと猪木の「生きざま」と「死にざま」
- ナウル共和国の失われた３０年
- 論破はしてはいけない
- 侍の教育に学ぶ
- 信仰心の強い人弱い人
- 変化に強い子供を作る
- 戦後の人生思想の推移
- 日本人の気質を知り活かす
- 豊かな老後を送る人の共通点
- 解雇できない日本の労働法でも知っておくべき雇用の知識
- どこの国にも見習うべき点がある
- 摺り込まれている価値観
- フィンランドドリームに学ぶ
- 未来予測は知るべきか、知らぬが仏か
- 移民を受け入れ人口減少に歯止め
- なぜ「生きづらさ」を感じてしまうのか
- 認知戦＝第６の戦場
- 年金は破綻するのか
- 人生１２０年時代
- 未来予測の昔と今
- 人材流出国家
- 成長型マインドセット
- 投資にも落とし穴はある
- 日本は貯金型から投資型へ変化できるか
- GIVE & TAKE でマインドをチェック
- 睡眠にも多様化を！
- 年貢と税金は五公五民が黄金比率なのか
- 差別はなぜ生まれるのか
- なぜ子供と幸福度は反比例するのか
- よく知っておくべき３S政策
- 情報洪水に対処する情報整理能力
- ＦＩＲＥの多様性
- 人生の多様化
- 日本に多いゾンビ企業
- 金融教育が高校の授業ではじまる
- もう常識ではないもの
- 農耕社会から始まった格差
- 働くなくてもいい社会
- 幸福を得るにはどうすべきなのか
- 無一文でも躍進したベトナム難民
- 世界を支えるスーパースター経済
- 受け入れられない真実もある
- 歴史の節目に必要なサイコパス
- 惑わされない情報識別の眼
- 民社化された情報
- ミリオネアは目指せる
- 生きづらさを感じる社会をどう生きるか
- 大の虫と小の虫
- お金よりも幸福をもたらす言葉
- 過去には戻れない
- ビジネスは使命を終えたのか
- 昔の日本の格差はどうだったのか
- 平等ではない世の中を考える
- 結婚はすべきものなのか
- 昭和の日本人の忠実さと頑強さ
- 想いで戦うという戦い方
- 選挙権の歴史は知るべき
- MINAMATAを観て公害病について考えること
- 情報化社会の悪影響
- ＦＩＲＥ適齢期はいつか
- これからの時代のストックとフロー
- 富は「知」のある方へ流れる
- タリバンにみる初期教育の重要性
- 恋はするものでなく「堕ちる」もの
- 「共助」を段階説で考える
- ありがたい「師」の存在
- 宿命と運命
- 株主とはどういう存在か
- 時代は儒教より道教か
- 日本人はマネーリテラシーが低い
- 「知らぬが仏」か「真実を観る」か
- 「民」という字の恐ろしい意味
- 左右それぞれの脳の活用法
- 格差社会を考える
- 幸福と欲望の狭間
- 文明と文化 似て非なるもの
- 強い日本⇒豊かな日本のつぎは？
- コンビニとAmazonに奪われるマーケット
- 温情のある日本の雇用状況
- 復旧でなく復興を目指す
- さまざまな職業分類方
- 毒・刺激は成長には必要
- 再認識したい日本の良さ
- 細く長く生きるのも人生
- 会社は株主のもの
- キレない脳のつくり方
- 矛盾は不幸の始まり
- ひとつの極は陰陽２方向に進む
- 目下である子供と部下の役割とは
- シックス・ヒューマンニーズ
- ライフフォース・エイト
- 競争社会で生きていく
- ドリームキラーは遠ざける
- １００歳の自分を考える
- 自分が働く・お金が働く・土地が働く
- 人生１００年時代に備える知識
- 人が行動を起こす発火点２つ
- 頼れるのはコーチング型・好かれるのはカウンセラー型
- 一極二元論 東洋哲学は素晴らしい
- 日本人は「腹」を重視する
- ピグマリオン効果は人を育てる
- 私達凡人が運気を上げる方法
- 陰が極まれば陽となる
- ６万回の想うと思考
- 元号の意味するもの
- 2020年入社の新入社員は「厚底シューズ型」
- 精神は美しくあろうとする日本文化
- 算命学
- 運命を変えることができるのが算命学
- 循環法・流動法・三分法でみる人生の大きな流れ
- 星と星のブレンドで世の中は出来ている
- 同じ星でも環境で変わる
- 新しい春は陽の言葉を多用する
- 算命学とは
- 算命学でみる結婚の相性２０項目
- 五本能の活用
- 北方正義と南方正義
- 算命学人体星図で知る自分のトリセツ
- 千年に一度の波動の変化
- 陽が極まれば陰となる
- 『甲辰』の年の一年の計
- 十大主星の五方向の意味合い
- 十大主星はどうやって出来るのか
- 十大主星と十二大従星
- 6種類の天冲殺
- 人はどのように自分自身を理解しているのか？
- 算命学の命式の見方
- 陰陽併せ持つ人の心
- 集団・個人どちらで生きるタイプか？
- お墓はどうなっていくのか
- 心が不安定なら自然治癒力を活かす
- 意外に知らない自分自身
- 算命学は東洋の4000年の知恵
- 算命学のすすめ
- 東西南北の４つのサポートを見つめ直す
- 引力本能の重要性
- 伝達本能の重要性
- 習得本能の重要性
- いじめ・パワハラの構造
- 攻撃本能の重要性
- 守備本能の重要性
- 一極二元論 東洋哲学は素晴らしい
- 五本能の高次元・低次元
- 伝えたい欲求…伝達本能
- 人生最後まで習得本能は続く
- 攻撃・前進は必要な本能
- 自己責任と自己防衛 守備本能について
- いじめは無くなる？・・・5本能について
- 算命学でみる結婚の相性
- 算命学でみる結婚の相性２０項目
- 夫婦の未来は第１子の命式に現れる
- 算命学・結婚の相性‐まとめ 相性の見方
- 算命学・結婚の相性‐２０ 正妻と恋人
- 算命学・結婚の相性‐１９ 時間の流れの中で変化する相性②
- 算命学・結婚の相性‐１8 時間の流れの中で変化する相性①
- 算命学・結婚の相性‐１７ 陽占で配偶者の場所をみる
- 算命学・結婚の相性‐１６ 陰占で配偶者の場所をみる
- 算命学・結婚の相性‐１５ 宿命天中殺同士
- 算命学・結婚の相性‐１４ 総合エネルギー値でみる
- 算命学・結婚の相性‐１３ 十二大従星でみる
- 算命学・結婚の相性‐１２ 天中殺の相性
- 算命学・結婚の相性‐１１ ２匹２匹は相性がいい
- 算命学・結婚の相性‐１０ 守護神をもっている相手
- 算命学・結婚の相性‐９ 同質の陰陽の和の関係
- 算命学・結婚の相性‐８ 日干支と相手の年・月干支
- 算命学・結婚の相性‐７ 六親法で配偶者をみる
- 算命学・結婚の相性‐６ 二人の日干と蔵干をみる
- 算命学・結婚の相性‐５ 日干と蔵干をみる
- 算命学・結婚の相性‐４ 半会・支合はあるか
- 算命学・結婚の相性‐３ 干合でみる
- 算命学・結婚の相性‐２ 行動領域でみる
- 算命学・結婚の相性‐１ 右手の星でみる
- 算命学相性の見方
- 算命学陰占
- 人生観の判別
- カウンセリング用 算命学活用法
- 普通異常干支
- 暗合異常干支
- 異常干支とは
- 夫婦の未来は第１子の命式に現れる
- 算命学・結婚の相性‐まとめ 相性の見方
- 算命学・結婚の相性‐２０ 正妻と恋人
- 算命学・結婚の相性‐１8 時間の流れの中で変化する相性①
- 算命学・結婚の相性‐１６ 陰占で配偶者の場所をみる
- 算命学・結婚の相性‐１４ 総合エネルギー値でみる
- 算命学・結婚の相性‐１１ ２匹２匹は相性がいい
- 算命学・結婚の相性‐１０ 守護神をもっている相手
- 算命学・結婚の相性‐９ 同質の陰陽の和の関係
- 算命学・結婚の相性‐８ 日干支と相手の年・月干支
- 算命学・結婚の相性‐７ 六親法で配偶者をみる
- 算命学・結婚の相性‐６ 二人の日干と蔵干をみる
- 算命学・結婚の相性‐５ 日干と蔵干をみる
- 算命学・結婚の相性‐４ 半会・支合はあるか
- 算命学・結婚の相性‐３ 干合でみる
- 算命学・結婚の相性‐２ 行動領域でみる
- 日干＝癸の人
- 日干＝壬の人
- 日干＝辛の人
- 日干＝庚の人
- 日干＝己の人
- 日干＝戊の人
- 日干＝丁の人
- 日干＝丙の人
- 日干＝乙の人
- 日干＝甲の人
- 六親法
- 十干の特徴
- 守護神法
- 数理法
- 算命学陽占
- 流動法で観る仕事の理想と現実
- 流動法で観る自分の決断の流れ
- 流動法で自分の才能を見つける
- 運命を変えることができるのが算命学
- 循環法・流動法・三分法でみる人生の大きな流れ
- 流動法・・配偶者・家庭との関係
- 流動法・・目下・子供との関係
- 流動法・・社会・仕事との関係
- 流動法・・目上・親との関係
- 循環法・・極の探し方
- 同じ十大主星が２つ以上ある人
- 玉堂星が２つ以上ある人
- 龍高星が２つ以上ある人
- 牽牛星が２つ以上ある人
- 車騎星が２つ以上ある人
- 司禄星が２つ以上ある人
- 禄存星が２つ以上ある人
- 調舒星が２つ以上ある人
- 鳳閣星が２つ以上ある人
- 石門星が２つ以上ある人
- 算命学・結婚の相性‐まとめ 相性の見方
- 算命学・結婚の相性‐１９ 時間の流れの中で変化する相性②
- 算命学・結婚の相性‐１７ 陽占で配偶者の場所をみる
- 算命学・結婚の相性‐１３ 十二大従星でみる
- 算命学・結婚の相性‐１ 右手の星でみる
- 算命学人体星図で知る自分のトリセツ
- 三分法でみる天馳星
- 三分法でみる天庫星
- 三分法でみる天極星
- 三分法でみる天胡星
- 三分法でみる天堂星
- 三分法でみる天将星
- 三分法でみる天禄星
- 三分法でみる天南星
- 三分法でみる天恍星
- 三分法でみる天貴星
- 三分法でみる天印星
- 北(頭)の玉堂星
- 北(頭)の龍高星
- 北(頭)の牽牛星
- 北(頭)の車騎星
- 北(頭)の司禄星
- 北(頭)の禄存星
- 北(頭)の調舒星
- 北(頭)の鳳閣星
- 北(頭)の石門星
- 北(頭)の貫索星
- 南(腹)の玉堂星
- 南(腹)の龍高星
- 南(腹)の牽牛星
- 南(腹)の車騎星
- 南(腹)の司禄星
- 南(腹)の禄存星
- 南(腹)の調舒星
- 南(腹)の鳳閣星
- 南(腹)の石門星
- 西（右手）の玉堂星
- 西（右手）の龍高星
- 西（右手）の牽牛星
- 西（右手）の車騎星
- 西（右手）の司禄星
- 西（右手）の禄存星
- 西（右手）の調舒星
- 西（右手）の鳳閣星
- 西（右手）の石門星
- 西（右手）の貫索星
- 仕事の満足度は南（腹）で観る
- 東（左手）の玉堂星
- 東（左手）の龍高星
- 東（左手）の牽牛星
- 東（左手）の車騎星
- 東（左手）の司禄星
- 東（左手）の禄存星
- 東（左手）の調舒星
- 東（左手）の鳳閣星
- 東（左手）の石門星
- 東(左手)の貫索星
- 十大主星の五方向の意味合い
- 十大主星はどうやって出来るのか
- 天馳星の世界
- 天庫星の世界
- 天極星の世界
- 天胡星の世界
- 天堂星の世界
- 天将星の世界
- 天禄星の世界
- 天南星の世界
- 天恍星の世界
- 天貴星の世界
- 天印星の世界
- 天報星の世界
- 十大主星と十二大従星
- 算命学の命式の見方
- 玉堂星を陽転させる
- 龍高星を陽転させる
- 牽牛星を陽転させる
- 車騎星を陽転させる
- 司禄星を陽転させる
- 禄存星を陽転させる
- 調舒星を陽転させる
- 鳳閣星を陽転させる
- 石門星を陽転させる
- 貫索星を陽転させる
- 集団・個人どちらで生きるタイプか？
- 三分法でみる十二大従星
- 十二大従星
- 十大主星
- 循環法・・極の探し方
- 宿命天中殺が十大主星に与える影響
- 星と星のブレンドで世の中は出来ている
- 同じ星でも環境で変わる
- 同じ十大主星が２つ以上ある人
- 玉堂星が２つ以上ある人
- 龍高星が２つ以上ある人
- 牽牛星が２つ以上ある人
- 車騎星が２つ以上ある人
- 司禄星が２つ以上ある人
- 禄存星が２つ以上ある人
- 調舒星が２つ以上ある人
- 鳳閣星が２つ以上ある人
- 石門星が２つ以上ある人
- 貫索星が２つ以上ある人
- 十大主星はどうやって出来るのか
- 玉堂星を陽転させる
- 龍高星を陽転させる
- 牽牛星を陽転させる
- 車騎星を陽転させる
- 司禄星を陽転させる
- 禄存星を陽転させる
- 調舒星を陽転させる
- 鳳閣星を陽転させる
- 石門星を陽転させる
- 貫索星を陽転させる
- 集団・個人どちらで生きるタイプか？
- 北（頭）の十大主星
- 十大主星の二連変化
- 南（腹）の十大主星
- 東（左手）の十大主星
- 西（右手）の十大主星
- 流動法
- 美容・健康
- 自己成長とキャリア
- 日本の財政破綻はありえるのか？
- 人生というゲームのルールを理解する
- 好景気世代ＶＳ氷河期世代の終焉
- 出世競争が企業を強くする
- 上昇の波に乗る日本人の給料
- 仕事ができる人の5つの共通点
- 営業からスタートが理想
- 昭和のキャリアプランは消滅
- 晩年が多様化する時代
- 流動性のある労働市場になっていく
- 新しい格差の時代
- ２０代・３０代は５０代をよく観察しよう
- 一億総労働時代で専業主婦はいなくなる
- サラリーマンも二刀流の時代
- ８割の若者が望むジョブ型雇用
- 脳の前頭葉を鍛えよ
- Ｘ世代はどう生きるべきか
- 定住生活キャリアから遊牧民的キャリアへ
- ６０歳以上の雇用の現実
- 複数の水源をもつ『複業』の時代
- 小さくともリスクを考えた人生を
- 収入源を多く持つ時代
- ５段階で進化していく働き方
- 自分らしく生きるための進化するキャリア
- ＡＩ時代の脳の使い方
- 新しい時代は若者が創る
- １００年時代は定年は消滅する？
- 眼をもたないと格差社会に気づかない
- 早くマシンに仕事を代えていくべき
- 弱者ほど進化しやすい
- これから重視される心の距離
- 日本人の知らない４つの働き方の区分
- ノルマについて考える
- 収入源は労働所得一本では危うい時代になる
- 日本人の給料を考える
- サラリーマンの分岐点の４５歳
- どうなるサラリーマン
- 目指すはシルバーキングダム
- 農耕民族から狩猟民族優位の社会へ
- 社会変化と就職観の変化
- 人間は少しづつ進化している
- 人を用いる基準 モルトケの法則
- １００年時代は３段ロケットで飛ぶ
- リスキリングすべきか拒否すべきか
- ＧＡＦＡが再定義して変化が加速する
- 人生後半は自分軸で進む
- 組織の人口ピラミッド問題
- 所得ＵＰには賃金交渉が不可欠
- リスキニングでデザイナーへ転身した篠原ともえさん
- ＮＨＫの「中流危機」は何故バッシング受けたか
- 会社とはオープンワールドの中の1つの手段
- 就職とはかなり大きな投資である
- 独学力がキャリアを決める時代
- 逃げ道づくりのすすめ
- ３０年前の決断による悲劇
- 働かなくてもいい社会はくるか？
- 未熟は成長の種
- 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
- ライフプランは３段階ロケット
- ４５歳定年を考える
- １００歳まで生きるライフプランの必要性
- 運命を変える使ってはいけない言葉
- ８０歳まで働く社会になる？
- 英国初代女性首相サッチャー氏の言葉
- 若い世代に考えてもらいたい「労働」
- 起業前提の就職も増えていく
- キャリア形成の支柱は組織から個人へ
- 終身雇用型かステップアップ型キャリアか
- この三つが揃えば「鉄の凡人」
- 努力より環境を変える レヴィン関数
- 仕事を奪うテクノロジーを知っておく
- キャリアの節
- 新しい雇用システムが始動する
- キャリアに対する考え方の転換期
- ＡＩ社会では仕事は増える
- 常在戦場の社会
- フィンランドドリームに学ぶ
- デジタルケンタウロスを目指す若者
- 営業職に対するイメージ
- 所得倍増する社会が幸せとは限らない
- 必ず来るゲームチェンジャー
- 長寿化で３ステージキャリアプランになる
- 勇気ある行動・ファーストペンギン
- 日記のように職務経歴書を書き続けよう
- ミドル世代も新しいキャリアを考えよう
- 若者のこれからの職業選びのポイント２
- 若者のこれからの職業選びのポイント
- 人生の第２ステージ・シニアの就職戦線
- リスキニング＝学び直しが必須になっていく
- 伸びる労働期間の新しい働き方
- 早期退職制度は明か暗か
- 老後格差に備える
- 「私はキリギリスの生き方を選ぶ」という大学院生
- 短期間での成功と長期間での成功
- 長寿時代を生き抜く働き方
- 仕事の未来予測はナンセンス
- 人生１００年時代のトリプルキャリア
- 起承転転の人生戦略
- 理想的社会主義国の日本
- 日本から若者が流失する日
- 定年延長と役職定年
- コロナ後に変化していく雇用制度
- 求人回復と働き方の変化
- Ｚ世代はＡＩと６Ｄの世界を生きる
- 仕事は第５ステージへ進化する
- 働き方は多様化していく
- ミドルのリタイア願望
- X・Ｙ世代の人生１００年のプラン
- Z世代の人生１０７年のプラン
- 世界の働き方のスタンダード
- 自分のスキルを見直してみる
- 日本人の所得は増えるのか
- 多才より単才の時代
- キャリアプランより３つのスキルの蓄積
- 子供に世の仕組みは伝えるべき？
- 意識するか否かで結果も変わる
- 社会の仕組みを知ることが最重要
- ＡＩの普及は仕事を奪わない
- ２０・６０社会を生きる令和世代
- ミドルは「つけ」が廻ってくる時期
- 世界の雇用と日本の雇用
- 適者生存・これからの生き方
- 新入社員育成ー３
- ミドルのキャリアを支援するー３
- ミドルのキャリアを支援するー２
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- 変化するキャリアカウンセリング
- 想いの強さが発火点
- 自分への投資がもっとも大事
- 本社勤務がいいことなのか
- テクノロジーの進歩とキャリア
- 能力で出世するのか？運で出世するのか？
- ＦＩＲＥを目指す若者へ
- ライフキャリア理論を提唱したハンセン
- 若返りの薬は学びから
- シュロスバーグの理論
- シックス・ヒューマンニーズ
- ライフフォース・エイト
- 自己成長は仕事の重要項目
- 人財育成と組織改革とはなにか
- 人生１００年時代に備える知識
- 人生１００年時代の働き方
- ３ライフステージを考え直す時代
- 新入社員のお金の知識
- 資格と稼げるは別物
- 人口減少の未来をどう見るか
- 就職経験は絶対必要！
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- キャリアアンカー シャインの理論
- 新しい世代が創る 新しい働き方
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- 学校におけるキャリアカウンセリング
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- 人の成長は３年×４クール
- 人は自分の性格と異なる運命には出会わない
- 猫は警察犬にならない 長所を伸ばすことに専念する
- 企業内の教育とは
- 入れる頭と出す頭
- 能力は存在するものでなく開発するもの
- 子供の職業を決める難しさ
- 入社したら臨界期を意識する
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