- ビジネス算命学
- シニアの働くを考える
- 世代間の分断を考える
- 縮む企業の寿命と延びる人の寿命
- 中国の現状から日本の年金の未来を考える
- 定着率が良ければ良い組織か
- 高齢者の定義を見直すべき時代
- 20代・30代は50代をよく観察しよう
- 定年70歳・80歳・90歳
- 生き様と死に様
- X世代はどう生きるべきか
- 60歳以上の雇用の現実
- 伸びた人生のライフプランを見直す
- 自分らしく生きるための進化するキャリア
- 不安症を抱えやすい日本人の未来
- 100年時代は定年は消滅する?
- 脳の老化を防ぐ
- 日本人の労働観を見直す
- スーパーエイジャーになろう
- 目指すはシルバーキングダム
- 人生後半は自分軸で進む
- 老後年表を考える
- 100歳まで生きるライフプランの必要性
- 80歳まで働く社会になる?
- シニアから学ぶ仕事の姿勢
- 人生の第2ステージ・シニアの就職戦線
- 伸びる労働期間の新しい働き方
- 老後格差に備える
- 長寿時代を生き抜く働き方
- シニア世代の強さを見習う
- 人生100年時代のトリプルキャリア
- 定年制度は必要か不要か
- 祭りではなくなった定年退職
- 変化していく定年制
- ミドル・シニアの100年時代
- シニアのキャリアを支援する
- 日本の終身雇用の制度疲労
- 老化は気から
- 高齢者の就労の現状
- 人生100年時代に備える知識
- 人生100年時代の働き方
- シニアの労働を考える
- スキルアップのヒント
- 新しい格差の時代
- 左脳感情と右脳感情
- 知性を測るなら無駄話
- 子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
- 他人を変えることより自分を変える
- 知識は経験で磨かれ知性となる
- 天は万物を生みてこれを所有せず
- AI時代の脳の使い方
- 知性の進化と未来
- 謙遜するは二流
- 強みを発掘することが企業教育
- 熱意溢れるサラリーマンは6%
- 育ち方改革
- 眼をもたないと格差社会に気づかない
- 知性を磨ける職場が一番
- 自由に生きるほど不自由に弱い
- 読解力と伝達力
- 天は万物を生み出すが所有はしない
- 視野・視座・視点
- 使う言葉で人生は出来ていく
- 弱者ほど進化しやすい
- スタートがもっともエネルギーがいる
- 知能・知性・知恵 似て非なるもの
- 進化は天敵のお陰で起こる
- 「考える」は苦痛
- 永遠に生きるつもりで学ぶ
- 視野狭窄は運気を下げる
- 子供と議論したい世界の10大リスク
- リスキリングすべきか拒否すべきか
- 大衆の前で話すスキル
- 成功ストーリーを鵜吞みにしない
- 脳は老化しない!切り替わるだけ
- 負の感情にも意味がある
- 言葉には言霊が宿る
- 中堅社員の評価されやすい行動
- 情報の取捨選択術
- 独学力がキャリアを決める時代
- 子供の教育で大事な「DO」を考えること
- 未熟は成長の種
- 社会で大脳を鍛える
- 脳をだますプラシーボ効果
- 日記のように職務経歴書を書き続けよう
- やろう!とやっているの間の壁
- 等身大の自分で生きる大切さ
- リスキニング=学び直しが必須になっていく
- 情報洪水に対処する情報整理能力
- 低い自己肯定感での生き方
- できる人ほど自信は弱い
- 人生の9割は無駄!短所はスルーしていい
- 東西南北の4つのサポートを見つめ直す
- 頭のポートフォリオ
- 東大に受かる子供の共通点
- 努力不要論は正しいのか
- 自己流で独学の時代
- 点を線にするからスキルが身につく
- ミドル・シニアの100年時代
- 習慣化することの大切さ
- 「性格」と「運」
- 努力することの価値
- 人格と運格は連動しない
- 社会人としての思考は環境で創られる
- 筋トレはビジネス必須科目
- 6万回の想うと思考
- 結果を出すために全てがある 百行は一果に如かず
- 百考は一行に如かず 行動なくして何も始まらない
- 百見は一考に如かず 思考力の大切さ
- 百聞は一見に如かず 体験学習の大切さ
- インプットはアウトプットと連動させる
- 入れる頭と出す頭
- プロフィール
- マネジメント
- 定着率が良ければ良い組織か
- 頑張る人は応援すべきだが・・・
- 怖い退職ドミノ
- モルトケの法則で自分の組織を観る
- 知性を測るなら無駄話
- 人財育成の1流と2流
- インディアンに学ぶ人財育成
- 他人を変えることより自分を変える
- 退職が早い若者
- 天は万物を生みてこれを所有せず
- 知能が上がるほど孤独を好む
- 独裁の方がいい場合もある
- 強みを発掘することが企業教育
- 育ち方改革
- 承認欲求ってめんどくさいもの?
- スタートがもっともエネルギーがいる
- 若者の早期離職問題について
- 臨界期過ぎての変化対応は苦痛
- 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
- 人は夏の虫のように光しか見ない
- 人を用いる基準 モルトケの法則
- ピーターの法則
- 少数精鋭の組織を創る天才
- 「叱る」は効果なし
- 風化した言葉は使わない方がいい
- 情報の取捨選択術
- 「王」という字の意味
- 7割の退職理由は本音と違う
- 自律性自己肯定感を高めよう
- 完璧主義は害になることもある
- 多くの人員を動かすのなら大義名分が重要
- すぐに離職する新人を見抜く
- 上司はAIの方がいいという若者
- やる気を科学する
- できる人ほど自信は弱い
- 人生の9割は無駄!短所はスルーしていい
- 飛鳥尽きて良弓蔵められ狡兎死して走狗烹らる
- 企業の存在意味を一言で表現する
- 誰も置き去りにしない社会のカギ
- 東大に受かる子供の共通点
- 世代ごとのモチベーション理解
- 歴史の節目に必要なサイコパス
- 生き残るためのサバンナ思考
- 独断即決型リーダーは悪か
- 原因自分論か 原因他人論か
- サーバントリーダーの時代
- 安定と変化
- 習慣化することの大切さ
- これからの時代のストックとフロー
- 高いスキルの組織が理想なのか・・
- 2軍は型教育・個性は1軍で発揮
- 日本MGの本質を突いた「失敗の本質」
- 強い日本⇒豊かな日本のつぎは?
- 「待つ」という能力
- 聞き上手のマネジメント
- メンタルヘルス
- 幸福な年齢・不幸な年齢
- これから人類を死に到らしめる最大の病気は?
- 直と曲の陰陽バランス
- 使う言葉で性格は変わる
- 脳の前頭葉を鍛えよ
- なぜ日本人の幸福度は低いのか
- 苦労は報われるべき論=報償心理
- 空想で幸福を得る
- 足るを知らぬばかりの苦悩
- 幸福になるには知性が重要
- 持続可能な生活習慣
- ネガティブは悪いことではない
- 使う言葉で人生は出来ていく
- 脳の老化を防ぐ
- メタ認知力を上げる
- 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
- どうでもいい人は遠ざける
- 臨界期過ぎての変化対応は苦痛
- なぜ笑う門には福が来るのか
- 悩みを言語化する
- 幸福な老後とそうでない老後
- 多趣味が脳の老化を防ぐ
- 心が折れる環境とは
- 50代のうつ病は怖い
- 幸福度のUの字曲線
- X世代は初老期うつ病に注意
- 人生脚本書き換えのすすめ
- 2つの幸福を遠ざける思考
- 3つの幸福のバランス
- 等身大の自分で生きる大切さ
- なぜ「生きづらさ」を感じてしまうのか
- 心の強弱とメンタル不調は無関係
- 職場の人間関係の毒
- 睡眠にも多様化を!
- 意外に短命に終わる意識高い系
- 低い自己肯定感での生き方
- 幸福な孤独と不幸な孤独
- 幸福を得るにはどうすべきなのか
- 慢性化している依存症とは
- 妄想からの脱却
- 過剰な正義感はなぜ生まれる
- 「性格」と「運」
- 感情は所詮は脳内物質
- 老化は気から
- 抑うつ症状への対処法
- メンタルヘルスは社会全体の問題
- メンタルヘルスと仕事の関連性
- 五本能
- 人事からみた採用
- 人財育成
- 頑張る人は応援すべきだが・・・
- 人財育成の1流と2流
- 子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
- インディアンに学ぶ人財育成
- 苦労は報われるべき論=報償心理
- 他人を変えることより自分を変える
- 知識は経験で磨かれ知性となる
- 人事の役割は4つ
- 山の人と谷の人を考える
- 退職が早い若者
- 教育投資が1番大切な投資
- 天は万物を生みてこれを所有せず
- AI時代の脳の使い方
- 知性の進化と未来
- 新入社員に重要なヒューマンスキル
- 謙遜するは二流
- 強みを発掘することが企業教育
- 育ち方改革
- 読解力と伝達力
- 天は万物を生み出すが所有はしない
- 視野・視座・視点
- 考えるは苦痛
- 弱者ほど進化しやすい
- 他人に迷惑を掛けてはいけない?
- ノルマについて考える
- 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
- 若手の育成に生かす傾聴と共感
- 挑戦より失敗しないこと
- 進化は天敵のお陰で起こる
- 人間は少しづつ進化している
- 子供と議論したい世界の10大リスク
- 「叱る」は効果なし
- 脳は老化しない!切り替わるだけ
- 負の感情にも意味がある
- 言葉には言霊が宿る
- 中堅社員の評価されやすい行動
- 独学力がキャリアを決める時代
- 子供の教育で大事な「DO」を考えること
- 子育てと新入社員に大切な「愛着」
- 30年前の決断による悲劇
- 未熟は成長の種
- 自律性自己肯定感を高めよう
- 完璧主義は害になることもある
- 運命を変える使ってはいけない言葉
- 侍の教育に学ぶ
- この三つが揃えば「鉄の凡人」
- 努力より環境を変える レヴィン関数
- 変化に強い子供を作る
- アメとムチ信仰は正しいのか
- 日本人の気質を知り活かす
- 社会で必要なのはIQよりEQ
- 思考停止しやすい日本人
- 米百俵の精神に学ぶ
- 共感能力の高さが社会を良くする
- 勇気ある行動・ファーストペンギン
- アウトプットありきのインプット
- 世代ごとのモチベーション理解
- 努力不要論は正しいのか
- インデアンの子育て
- 今、重視すべきはZ世代
- 部下は無言でもどんな上司かはわかる人事部
- タリバンにみる初期教育の重要性
- 私達は喋りすぎ
- 高いスキルの組織が理想なのか・・
- 人は「努力」より「環境」
- 2軍は型教育・個性は1軍で発揮
- 企業内教育の重要性
- 過去より重要なのは未来という視点
- 時代は儒教より道教か
- 「考え方」の教育は重要
- 新入社員研修にない重要項目
- 新入社員育成ー3
- 新入社員育成ー2
- 新入社員育成ー1
- 行動のないところに幸福はない
- 「待つ」という能力
- 毒・刺激は成長には必要
- 脳の前頭葉を発達させるもの
- キレない脳のつくり方
- 短所を直すか 長所を伸ばすか
- 忠言は耳に逆らう 臨界期を知る
- 自己成長は仕事の重要項目
- 「つもり」が多い現実
- 人財育成と組織改革とはなにか
- 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
- 頼れるのはコーチング型・好かれるのはカウンセラー型
- 心理カウンセラーはナゼ好かれる?「自己重要感」
- ピグマリオン効果は人を育てる
- 人財育成に役立ったニワトリ飼育の話
- 企業内の教育とは
- 若者を活用する前に育った環境を分析する
- 人間関係
- 世代間の分断を考える
- 宗教観の薄い日本の弊害
- 「布施」「愛語」「利行」「同時」を人間関係に活かす
- モルトケの法則で自分の組織を観る
- 誰もが持つペルソナ
- 知性を測るなら無駄話
- 意識高い系で生きる罠
- 人財育成の1流と2流
- 直と曲の陰陽バランス
- 使う言葉で性格は変わる
- 「子持ち様」の評価は大きく変化していく
- 優生論を考える-旧優生保護法
- コミュニケーション力と情報伝達
- 知能が上がるほど孤独を好む
- 友人は多い方がいいか?
- 謙遜するは二流
- 科学的に見た幸福とは
- 読解力と伝達力
- 承認欲求ってめんどくさいもの?
- 他人に迷惑を掛けてはいけない?
- 知能・知性・知恵 似て非なるもの
- 陰陽併せ持つ人の心
- 天才の苦悩
- 若者・ばか者・よそ者
- もう学歴重視ではなくなる?
- 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
- どうでもいい人は遠ざける
- 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
- 親子だから・・に甘えてはならない
- 進化は天敵のお陰で起こる
- バタフライ効果 小さな親切を続けよう
- なぜ笑う門には福が来るのか
- 変化する人との距離間
- 風化した言葉は使わない方がいい
- 孤独にも陰陽がある
- これからの社会は共感力が大切
- 7割の退職理由は本音と違う
- モンスター社員は増えてきている
- 論破はしてはいけない
- アンサーティブコミュニケーション
- 社会で必要なのはIQよりEQ
- 共感能力の高さが社会を良くする
- 等身大の自分で生きる大切さ
- 肥満もネガティブも伝染する
- 心の強弱とメンタル不調は無関係
- 職場の人間関係の毒
- 差別はなぜ生まれるのか
- 基本本能は快楽で誘導される
- シニア世代の強さを見習う
- 東西南北の4つのサポートを見つめ直す
- 日本の職場環境はなぜ悪いのか
- 幸福な孤独と不幸な孤独
- Ⅹ世代とZ世代の2世帯組織
- 努力しているのに報われないのはナゼ
- 自制すべき分断本能
- 受け入れられない真実もある
- いじめ・パワハラの構造
- 独断即決型リーダーは悪か
- 新しい年は陽の言葉の蓄積から始める
- 原因自分論か 原因他人論か
- 人間関係のストレスと老化
- 悪い人間関係からは離れるべきか
- 発する言葉をリセットしてみる
- 言葉を知らないことによる苦労
- 自分を理解する仕組み
- コミュニケーション能力の低下
- 視・観・察
- 私達は喋りすぎ
- わきが甘くて炎上したこと
- ありがたい「師」の存在
- ミラー効果「氣」は感染する
- 現代社会は攻撃本能がいびつに抑え込まれている
- 適者生存・これからの生き方
- 孤独について考える
- FBIで使用されてる会話法
- 人には集団欲がある
- 武士道が生きているサラリーマン社会
- ミラー効果の怖さ
- ドリームキラーは遠ざける
- シニアの企業文化への必要性
- 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
- 今年の新入社員のタイプは ソロキャンプ型
- 日本型 村社会は終わったのか
- 退職を考える段階説
- 群れから外れるのは思うより怖くない
- 日本人は「腹」を重視する
- 心理カウンセラーはナゼ好かれる?「自己重要感」
- 自己発火力
- サイコパス対処法
- サイコパスを採用してしまった時の話
- 組織はバランスをとる
- とかく未来は悲観的に語る人が多い
- 周りの意見に振り回されない
- 仕事の心理学
- 変化する退職理由
- 誰もが持つペルソナ
- 意識高い系で生きる罠
- 幸福な年齢・不幸な年齢
- 使う言葉で性格は変わる
- なぜ日本人の幸福度は低いのか
- 時代により逃げ方は変わる
- 山の人と谷の人を考える
- 退職が早い若者
- 足るを知らぬばかりの苦悩
- 幸福になるには知性が重要
- コミュニケーション力と情報伝達
- 知性の進化と未来
- 優れた環境の問題点
- 遊ぶのすすめ
- 新入社員に重要なヒューマンスキル
- 奴隷の平和にも一理ある
- 自由に生きるほど不自由に弱い
- 承認欲求ってめんどくさいもの?
- ネガティブは悪いことではない
- 使う言葉で人生は出来ていく
- スタートがもっともエネルギーがいる
- 幸福度を上げる仕事・下げる仕事
- 天才の苦悩
- 起きてもいない未来に不安を抱く
- メタ認知力を上げる
- 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
- どうでもいい人は遠ざける
- 若手の育成に生かす傾聴と共感
- 挑戦より失敗しないこと
- 「考える」は苦痛
- 運のいい人のまねをする
- 視野狭窄は運気を下げる
- 自分の物差しで生きる大切さ
- 「叱る」は効果なし
- なぜ笑う門には福が来るのか
- 成功ストーリーを鵜吞みにしない
- 多趣味が脳の老化を防ぐ
- <strong>運の9割は習慣によって決まる</strong>
- 負の感情にも意味がある
- 孤独にも陰陽がある
- 心が折れる環境とは
- これからの社会は共感力が大切
- 7割の退職理由は本音と違う
- 内向的な人より外交的な人の方が有利か
- 社会で大脳を鍛える
- モンスター社員は増えてきている
- 完璧主義は害になることもある
- 運命を変える使ってはいけない言葉
- 論破はしてはいけない
- 英国初代女性首相サッチャー氏の言葉
- 多くの人員を動かすのなら大義名分が重要
- 脳をだますプラシーボ効果
- 運の良し悪しはコントロールできるか
- この三つが揃えば「鉄の凡人」
- 努力より環境を変える レヴィン関数
- アメとムチ信仰は正しいのか
- 日本人の気質を知り活かす
- アンサーティブコミュニケーション
- 社会で必要なのはIQよりEQ
- 脱北してもまた北朝鮮に戻る理由
- 老子も孔子も中庸を理想としている
- 共感能力の高さが社会を良くする
- 人生脚本書き換えのすすめ
- やろう!とやっているの間の壁
- 2つの幸福を遠ざける思考
- 3つの幸福のバランス
- 人間の魅力を考える
- 認知戦=第6の戦場
- 成長型マインドセット
- GIVE & TAKE でマインドをチェック
- 睡眠にも多様化を!
- 基本本能は快楽で誘導される
- やる気を科学する
- 幸福は お金か 自由か
- 新人がよく言われる「石の上にも三年」
- 誰も置き去りにしない社会のカギ
- 頭のポートフォリオ
- 努力しているのに報われないのはナゼ
- 返事で読む人の心理
- 自制すべき分断本能
- 百害しかない自己否定
- 石器時代と変わらない脳のスペック
- 日本人は楽観的にシフトすべき
- 人は正しいと信じると理由を後付けする
- 心を陽化するには潜在意識から
- 人は1日10回しか選択できない
- 新しい年は陽の言葉の蓄積から始める
- 使ってる言葉をチェックしてみる
- 努力か 遺伝か
- 「知」は不平不満をなくす
- 慢性化している依存症とは
- 妄想からの脱却
- コミュニケーション能力の低下
- 視・観・察
- 過剰な正義感はなぜ生まれる
- 人格と運格は連動しない
- 感情は所詮は脳内物質
- ミラー効果「氣」は感染する
- 左右それぞれの脳の活用法
- 現代社会は攻撃本能がいびつに抑え込まれている
- 人のA面とB面
- 努力なのか運命なのか
- 陽の言葉と陰の言葉
- 行動のないところに幸福はない
- 人には集団欲がある
- 風化しない言葉
- 人間しか得られない喜び
- 真実など存在しない、あるのは解釈のみ
- 過去は美化するが未来は不安視する
- ミラー効果の怖さ
- 挑戦することに価値を置く
- 忠言は耳に逆らう 臨界期を知る
- 自己成長は仕事の重要項目
- メンタルヘルスと仕事の関連性
- ドリームキラーは遠ざける
- 「つもり」が多い現実
- 人が行動を起こす発火点2つ
- 筋トレはビジネス必須科目
- 人間の悩みの根源
- 心理カウンセラーはナゼ好かれる?「自己重要感」
- 受けるべきストレス 受けてはいけないストレス
- 自己発火力
- 人財育成に役立ったニワトリ飼育の話
- キャリアカウンセリングとは
- 見て話す・頭で話す・心で話す
- 人の心は言葉でなく行動に表れる
- ふれあいなしに生きていけない ストロークについて
- 心にもある超回復・・・心は強くなる
- いじめは無くなる?・・・5本能について
- 能力は存在するものでなく開発するもの
- 入社したら臨界期を意識する
- 世の中につまらない仕事などない
- 働くを考える
- 世代間の分断を考える
- 縮む企業の寿命と延びる人の寿命
- 中国の現状から日本の年金の未来を考える
- 変化する退職理由
- 流動性のある労働市場になっていく
- 「布施」「愛語」「利行」「同時」を人間関係に活かす
- 高齢者の定義を見直すべき時代
- 20代・30代は50代をよく観察しよう
- 怖い退職ドミノ
- 一億総労働時代で専業主婦はいなくなる
- 意識高い系で生きる罠
- 定年70歳・80歳・90歳
- おもてなしの国のカスハラ
- 脳の前頭葉を鍛えよ
- X世代はどう生きるべきか
- 苦労は報われるべき論=報償心理
- 定住生活キャリアから遊牧民的キャリアへ
- 60歳以上の雇用の現実
- 時代により逃げ方は変わる
- 複数の水源をもつ『複業』の時代
- 人事の役割は4つ
- 日本は資本主義か?社会主義か?
- もし人生100年時代になったら
- 小さくともリスクを考えた人生を
- 収入源を多く持つ時代
- 5段階で進化していく働き方
- 教育投資が1番大切な投資
- コミュニケーション力と情報伝達
- 自分らしく生きるための進化するキャリア
- 不安症を抱えやすい日本人の未来
- 人工知能と議論: 日本の労働力の危機と新技術導入
- 新しい時代は若者が創る
- 100年時代は定年は消滅する?
- 優れた環境の問題点
- 独裁の方がいい場合もある
- 遊ぶのすすめ
- 熱意溢れるサラリーマンは6%
- 奴隷の平和にも一理ある
- 考えるは苦痛
- 早くマシンに仕事を代えていくべき
- 幸福度を上げる仕事・下げる仕事
- これから重視される心の距離
- 日本人の知らない4つの働き方の区分
- ノルマについて考える
- 収入源は労働所得一本では危うい時代になる
- 日本人の給料を考える
- 華僑から学ぶことは多い
- サラリーマンの分岐点の45歳
- どうなるサラリーマン
- 国は専業主婦を快く思わない?
- 賃上げが起こる環境は
- 若者・ばか者・よそ者
- ウォーレン・バフェットの目で見た日本
- 日本人の給料はどうなるのか?
- 人口増加も問題
- 日本人の労働観を見直す
- もう学歴重視ではなくなる?
- 頭のいい人が社会でも優秀か
- 新社会人に伝えたいことー3
- 新社会人に伝えたいことー2
- 新社会人に伝えたいことー1
- ピーターの法則
- 永遠に生きるつもりで学ぶ
- 100年時代は3段ロケットで飛ぶ
- 所得UPには賃金交渉が不可欠
- 終身雇用の生まれた背景と今後
- NHKの「中流危機」は何故バッシング受けたか
- 日本人は失職に弱い
- 会社とはオープンワールドの中の1つの手段
- 誰も置き去りにしない社会は創れるか
- 世界の若者の就職事情
- 障害者を積極雇用する会社
- 4つの働く意味
- 逃げ道づくりのすすめ
- 30年前の決断による悲劇
- 働かなくてもいい社会はくるか?
- 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
- ライフプランは3段階ロケット
- 給料が上がらず内部留保ばかりが増えていく
- 45歳定年を考える
- 内向的な人より外交的な人の方が有利か
- 100歳まで生きるライフプランの必要性
- ナウル共和国の失われた30年
- 若い世代に考えてもらいたい「労働」
- 起業前提の就職も増えていく
- キャリア形成の支柱は組織から個人へ
- 仕事を奪うテクノロジーを知っておく
- キャリアの節
- 脱北してもまた北朝鮮に戻る理由
- 思考停止しやすい日本人
- 好きを仕事にするは幸福か
- 新しい雇用システムが始動する
- 解雇できない日本の労働法でも知っておくべき雇用の知識
- AI社会では仕事は増える
- 常在戦場の社会
- フィンランドドリームに学ぶ
- 営業職に対するイメージ
- 所得倍増する社会が幸せとは限らない
- 必ず来るゲームチェンジャー
- 長寿化で3ステージキャリアプランになる
- アウトプットありきのインプット
- ミドル世代も新しいキャリアを考えよう
- シニアから学ぶ仕事の姿勢
- 早期退職制度は明か暗か
- 老後格差に備える
- GIVE & TAKE でマインドをチェック
- 「私はキリギリスの生き方を選ぶ」という大学院生
- 仕事の未来予測はナンセンス
- 会社員が最高の働き方
- 意外に短命に終わる意識高い系
- 上司はAIの方がいいという若者
- 嫌いな言葉‐働かざる者,食うべからず
- 幸福は お金か 自由か
- 選ぶべきは大企業か中小企業か
- FIREの多様性
- 定年制度は必要か不要か
- 新人がよく言われる「石の上にも三年」
- なぜ日本だけ給料が上がらないのか
- 給与体系は変化していく
- 理想的社会主義国の日本
- 男性はプライドの維持が難しい時代
- 飛鳥尽きて良弓蔵められ狡兎死して走狗烹らる
- 日本の職場環境はなぜ悪いのか
- 若者を犠牲にする社会に未来はない
- 企業の存在意味を一言で表現する
- 祭りではなくなった定年退職
- 働くなくてもいい社会
- 定年延長と役職定年2
- 定年延長と役職定年
- 無一文でも躍進したベトナム難民
- コロナ後に変化していく雇用制度
- 努力不要論は正しいのか
- 石器時代と変わらない脳のスペック
- 仕事は第5ステージへ進化する
- 自己流で独学の時代
- 生き残るためのサバンナ思考
- 働き方は多様化していく
- ミドルのリタイア願望
- 目指すは誰も置き去りにしない社会
- 社会変化と労働の変化
- ライフプランを思い込みを捨てて練り直す
- 世界の働き方のスタンダード
- 日本人の所得は増えるのか
- 多才より単才の時代
- 賃金上昇は合理化と効率化で
- 逃げ出すことは悪いことでもない
- 秀才より天才の生き残る時代
- 仕事は好きでなければならない?
- 平等な社会は求めるべきなのか
- コロナにより良い方向に進んだもの
- AIの普及は仕事を奪わない
- 情報化社会の悪影響
- FIRE適齢期はいつか
- 安定と変化
- ミドルは「つけ」が廻ってくる時期
- 労働時間短縮・遊び時間増増
- 努力することの価値
- 人は「努力」より「環境」
- 過去より重要なのは未来という視点
- 仕事は好きである必要はない
- 世界の雇用と日本の雇用
- 適者生存・これからの生き方
- 新入社員研修にない重要項目
- 日本の雇用システムは維持できるのか
- 群れで生きるか挑戦するか
- 就職することにより得るもの-2
- 就職することにより得るもの-1
- コンビニとAmazonに奪われるマーケット
- 温情のある日本の雇用状況
- 陽の言葉と陰の言葉
- 復旧でなく復興を目指す
- コロナ下で変化した働き方
- 変化する日本の世襲率
- アリとキリギリスの視点を変える
- 日本の終身雇用の制度疲労
- 本社勤務がいいことなのか
- 能力で出世するのか?運で出世するのか?
- FIREを目指す若者へ
- 挑戦することに価値を置く
- シュロスバーグの理論
- 短所を直すか 長所を伸ばすか
- 競争社会で生きていく
- 高齢者の就労の現状
- 人生100年時代の働き方
- 3ライフステージを考え直す時代
- 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
- 新入社員のお金の知識
- 社会人としての思考は環境で創られる
- 就職で身につけるべき「氣」
- 人口減少だか何をやってもダメではない
- 人口減少の未来をどう見るか
- 日本型 村社会は終わったのか
- 左遷 冷や飯 日陰部署
- 退職を考える段階説
- 副業が当たり前の世の中になる
- 子供たちに伝えたい働くということ
- 群れから外れるのは思うより怖くない
- やりたいこと できること 求められてること
- 日本人は「腹」を重視する
- 仕事は本来楽しいものでないと
- 日本の教育は労働者量産教育なのか
- 新しい世代が創る 新しい働き方
- 職業選択は学習の結果として行われる
- 我慢する意味のない社会
- 企業内キャリアデザインの重要さ
- キャリア支援の歴史
- キャリはとはなにか
- 行きたい会社がない! これからの社会参加のカタチを考える
- 未来を作るのは人材育成 米百俵の精神
- モチベーションはいらない
- 営業職は人間的に成長できる仕事
- いじめは無くなる?・・・5本能について
- 文化と文明
- 組織はバランスをとる
- どんな時に辞めようと思うのか
- 全般
- 十干の特徴
- 占術の知識
- 四柱推命
- 天中殺
- 就活
- 社会に求められる人材は変わり続ける
- 最大の愚策は就職氷河期での無策
- 就職も転職も相場で大きく違う
- 摺り込まれている価値観
- 就職は多様化していく
- 選ぶべきは大企業か中小企業か
- 求人回復と働き方の変化
- 学歴フィルターは問題か
- 資格と稼げるは別物
- 人口減少だか何をやってもダメではない
- 就職経験は絶対必要!
- 適性検査をなめてはいけない!
- やりたいこと できること 求められてること
- 職業選択は学習の結果として行われる
- ホライドの理論
- 意思決定理論・期待理論
- パーソンズ 特性因子論
- 内定もらえば安心か?
- キャリア関連の仕事の多様性
- 子供の職業を決める難しさ
- 転職が短期間に多い人の注意点
- テクノロジーの進歩と仕事
- 何十社も落ち続けた人へ・・・
- 社会は相場で動く
- 心理学
- 採用を考える
- 採用は頭のいい人を優先すべきか?
- 8割の若者が望むジョブ型雇用
- 採用強者は恋愛強者と同じ
- 人手不足はずっと続く
- 学歴不問で大丈夫か?
- 社会に求められる人材は変わり続ける
- 働き手の変化と採用
- 若者の早期離職問題について
- 採用時の観る目の大切さ
- 誰も置き去りにしない社会は創れるか
- 世界の若者の就職事情
- 障害者を積極雇用する会社
- 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
- 早期離職者を採用しないためには
- 新卒採用に導入されるSNS情報
- 最大の愚策は就職氷河期での無策
- 就職も転職も相場で大きく違う
- すぐに離職する新人を見抜く
- 企業は学校を平等に観るべきか
- 企業の存在意味を一言で表現する
- 求人回復と働き方の変化
- こんなリクルーティング活動も
- 面接でのミスマッチ
- ニーズとウオンツで就職を考える
- 適性検査をなめてはいけない!
- ペットの価値変化と採用基準の変化
- 学校におけるキャリアカウンセリング
- 新卒と中間採用の2種類を考察する
- 新卒の就活
- 採用は頭のいい人を優先すべきか?
- 8割の若者が望むジョブ型雇用
- 採用強者は恋愛強者と同じ
- 人手不足はずっと続く
- 学歴不問で大丈夫か?
- 知性を磨ける職場が一番
- 働き手の変化と採用
- 社会変化と就職観の変化
- 新社会人に伝えたいことー3
- 新社会人に伝えたいことー2
- 新社会人に伝えたいことー1
- 就職とはかなり大きな投資である
- 早期離職者を採用しないためには
- 新卒採用に導入されるSNS情報
- 就職も転職も相場で大きく違う
- 摺り込まれている価値観
- デジタルケンタウロスを目指す若者
- 若者のこれからの職業選びのポイント2
- 若者のこれからの職業選びのポイント
- 就活のエージェント利用メリットデメリット
- 就職は多様化していく
- 企業は学校を平等に観るべきか
- 求人回復と働き方の変化
- 仕事は第5ステージへ進化する
- こんなリクルーティング活動も
- 能力はあっても就活は苦戦した天才
- 若者がシフトすべきキャリアプラン
- マニュアル通りの面接では弱い
- 新入社員研修にない重要項目
- ニーズとウオンツで就職を考える
- 就職することにより得るもの-2
- 就職することにより得るもの-1
- 学歴フィルターは問題か
- 今年の新入社員のタイプは ソロキャンプ型
- 社会人としての思考は環境で創られる
- 就職で身につけるべき「氣」
- 就職経験は絶対必要!
- 適性検査をなめてはいけない!
- 職業選択は学習の結果として行われる
- 内定もらえば安心か?
- 学校におけるキャリアカウンセリング
- キャリア関連の仕事の多様性
- 内定率大幅低下と人事の実情
- 若い時の転職の注意すべき点
- 高校生にお勧め観光業
- 大学生の2020年内定状況
- 新卒面接は素材の良さをアピール
- 成績証明書を気に掛けない選考官
- 就職は恋愛といっしょ!相思相愛が理想
- 逆境期の就職活動アドバイス
- 社会の知恵袋
- あなたの街は20年後大丈夫?
- 中国の現状から日本の年金の未来を考える
- 宗教観の薄い日本の弊害
- 高齢者の定義を見直すべき時代
- 左脳感情と右脳感情
- 優生思想は人間の品種改良か?
- 少子化時代に好都合なAI社会
- これから人類を死に到らしめる最大の病気は?
- 生き様と死に様
- 「子持ち様」の評価は大きく変化していく
- おもてなしの国のカスハラ
- 優生論を考える-旧優生保護法
- なぜ日本人の幸福度は低いのか
- 伸びた人生のライフプランを見直す
- 時代により逃げ方は変わる
- 空想で幸福を得る
- 複数の水源をもつ『複業』の時代
- なぜ日本は少子化になったのか
- 経済に最も重要な消費活動
- 人事の役割は4つ
- 日本は資本主義か?社会主義か?
- 足るを知らぬばかりの苦悩
- もし人生100年時代になったら
- 幸福になるには知性が重要
- 国民のレベル以上の政治家は生まれない
- 小さくともリスクを考えた人生を
- 社会から置き去りにされた人達
- 不安症を抱えやすい日本人の未来
- 人工知能と議論: 日本の労働力の危機と新技術導入
- お金の知識を子供にどう伝えるか
- 特別な知識は口伝となる
- 知能が上がるほど孤独を好む
- 新入社員に重要なヒューマンスキル
- 千年に一度の波動の変化
- 眼をもたないと格差社会に気づかない
- 陽が極まれば陰となる
- 科学的に見た幸福とは
- お金は知のないところからある方に流れる
- 縮む日本と自由を求める日本人
- 持続可能な生活習慣
- 独裁者でも操作できないモノ
- 陰陽併せ持つ人の心
- 華僑から学ぶことは多い
- 若者・ばか者・よそ者
- ウォーレン・バフェットの目で見た日本
- 日本人の給料はどうなるのか?
- 脳の老化を防ぐ
- 人口増加も問題
- もう学歴重視ではなくなる?
- スーパーエイジャーになろう
- 親子だから・・に甘えてはならない
- 人は夏の虫のように光しか見ない
- 少子高齢化をどう進むべきか
- バタフライ効果 小さな親切を続けよう
- 子供にお金の知識をどう教えるべきか
- 自分の物差しで生きる大切さ
- 大衆の前で話すスキル
- 悩みを言語化する
- 女性の人権のために戦った女性判事
- 終身雇用の生まれた背景と今後
- 常に恋愛強者は3割存在する
- 幸福な老後とそうでない老後
- 変化する人との距離間
- 資産形成の明と暗
- <strong>運の9割は習慣によって決まる</strong>
- 孤独にも陰陽がある
- 日本人は失職に弱い
- 花が咲こうが咲くまいが生きてることが花なんだ
- 老後年表を考える
- 給料が上がらず内部留保ばかりが増えていく
- アリと猪木の「生きざま」と「死にざま」
- ナウル共和国の失われた30年
- 論破はしてはいけない
- 侍の教育に学ぶ
- 信仰心の強い人弱い人
- 変化に強い子供を作る
- 戦後の人生思想の推移
- 日本人の気質を知り活かす
- 豊かな老後を送る人の共通点
- 解雇できない日本の労働法でも知っておくべき雇用の知識
- どこの国にも見習うべき点がある
- 摺り込まれている価値観
- フィンランドドリームに学ぶ
- 未来予測は知るべきか、知らぬが仏か
- 移民を受け入れ人口減少に歯止め
- なぜ「生きづらさ」を感じてしまうのか
- 認知戦=第6の戦場
- 年金は破綻するのか
- 人生120年時代
- 未来予測の昔と今
- 人材流出国家
- 成長型マインドセット
- 投資にも落とし穴はある
- 日本は貯金型から投資型へ変化できるか
- GIVE & TAKE でマインドをチェック
- 睡眠にも多様化を!
- 年貢と税金は五公五民が黄金比率なのか
- 差別はなぜ生まれるのか
- なぜ子供と幸福度は反比例するのか
- よく知っておくべき3S政策
- 情報洪水に対処する情報整理能力
- FIREの多様性
- 人生の多様化
- 日本に多いゾンビ企業
- 金融教育が高校の授業ではじまる
- もう常識ではないもの
- 農耕社会から始まった格差
- 働くなくてもいい社会
- 幸福を得るにはどうすべきなのか
- 無一文でも躍進したベトナム難民
- 世界を支えるスーパースター経済
- 受け入れられない真実もある
- 歴史の節目に必要なサイコパス
- 惑わされない情報識別の眼
- 民社化された情報
- ミリオネアは目指せる
- 生きづらさを感じる社会をどう生きるか
- 大の虫と小の虫
- お金よりも幸福をもたらす言葉
- 過去には戻れない
- ビジネスは使命を終えたのか
- 昔の日本の格差はどうだったのか
- 平等ではない世の中を考える
- 結婚はすべきものなのか
- 昭和の日本人の忠実さと頑強さ
- 想いで戦うという戦い方
- 選挙権の歴史は知るべき
- MINAMATAを観て公害病について考えること
- 情報化社会の悪影響
- FIRE適齢期はいつか
- これからの時代のストックとフロー
- 富は「知」のある方へ流れる
- タリバンにみる初期教育の重要性
- 恋はするものでなく「堕ちる」もの
- 「共助」を段階説で考える
- ありがたい「師」の存在
- 宿命と運命
- 株主とはどういう存在か
- 時代は儒教より道教か
- 日本人はマネーリテラシーが低い
- 「知らぬが仏」か「真実を観る」か
- 「民」という字の恐ろしい意味
- 左右それぞれの脳の活用法
- 格差社会を考える
- 幸福と欲望の狭間
- 文明と文化 似て非なるもの
- 強い日本⇒豊かな日本のつぎは?
- コンビニとAmazonに奪われるマーケット
- 温情のある日本の雇用状況
- 復旧でなく復興を目指す
- さまざまな職業分類方
- 毒・刺激は成長には必要
- 再認識したい日本の良さ
- 細く長く生きるのも人生
- 会社は株主のもの
- キレない脳のつくり方
- 矛盾は不幸の始まり
- ひとつの極は陰陽2方向に進む
- 目下である子供と部下の役割とは
- シックス・ヒューマンニーズ
- ライフフォース・エイト
- 競争社会で生きていく
- ドリームキラーは遠ざける
- 100歳の自分を考える
- 自分が働く・お金が働く・土地が働く
- 人生100年時代に備える知識
- 人が行動を起こす発火点2つ
- 頼れるのはコーチング型・好かれるのはカウンセラー型
- 一極二元論 東洋哲学は素晴らしい
- 日本人は「腹」を重視する
- ピグマリオン効果は人を育てる
- 私達凡人が運気を上げる方法
- 陰が極まれば陽となる
- 6万回の想うと思考
- 元号の意味するもの
- 2020年入社の新入社員は「厚底シューズ型」
- 精神は美しくあろうとする日本文化
- 算命学
- 北方正義と南方正義
- 算命学人体星図で知る自分のトリセツ
- 千年に一度の波動の変化
- 陽が極まれば陰となる
- 『甲辰』の年の一年の計
- 十大主星の五方向の意味合い
- 十大主星はどうやって出来るのか
- 十大主星と十二大従星
- 6種類の天冲殺
- 人はどのように自分自身を理解しているのか?
- 算命学の人体星図の見方
- 陰陽併せ持つ人の心
- 集団・個人どちらで生きるタイプか?
- お墓はどうなっていくのか
- 心が不安定なら自然治癒力を活かす
- 意外に知らない自分自身
- 算命学は東洋の4000年の知恵
- 算命学のすすめ
- 東西南北の4つのサポートを見つめ直す
- 引力本能の重要性
- 伝達本能の重要性
- 習得本能の重要性
- いじめ・パワハラの構造
- 攻撃本能の重要性
- 守備本能の重要性
- 一極二元論 東洋哲学は素晴らしい
- 五本能の高次元・低次元
- 伝えたい欲求…伝達本能
- 人生最後まで習得本能は続く
- 攻撃・前進は必要な本能
- 自己責任と自己防衛 守備本能について
- いじめは無くなる?・・・5本能について
- 算命学陰占
- 算命学陽占
- 算命学人体星図で知る自分のトリセツ
- 三分法でみる天馳星
- 三分法でみる天庫星
- 三分法でみる天極星
- 三分法でみる天胡星
- 三分法でみる天堂星
- 三分法でみる天将星
- 三分法でみる天禄星
- 三分法でみる天南星
- 三分法でみる天恍星
- 三分法でみる天貴星
- 三分法でみる天印星
- 北(頭)の玉堂星
- 北(頭)の龍高星
- 北(頭)の牽牛星
- 北(頭)の車騎星
- 北(頭)の司禄星
- 北(頭)の禄存星
- 北(頭)の調舒星
- 北(頭)の鳳閣星
- 北(頭)の石門星
- 北(頭)の貫索星
- 南(腹)の玉堂星
- 南(腹)の龍高星
- 南(腹)の牽牛星
- 南(腹)の車騎星
- 南(腹)の司禄星
- 南(腹)の禄存星
- 南(腹)の調舒星
- 南(腹)の鳳閣星
- 南(腹)の石門星
- 西(右手)の玉堂星
- 西(右手)の龍高星
- 西(右手)の牽牛星
- 西(右手)の車騎星
- 西(右手)の司禄星
- 西(右手)の禄存星
- 西(右手)の調舒星
- 西(右手)の鳳閣星
- 西(右手)の石門星
- 西(右手)の貫索星
- 仕事の満足度は南(腹)で観る
- 東(左手)の玉堂星
- 東(左手)の龍高星
- 東(左手)の牽牛星
- 東(左手)の車騎星
- 東(左手)の司禄星
- 東(左手)の禄存星
- 東(左手)の調舒星
- 東(左手)の鳳閣星
- 東(左手)の石門星
- 東(左手)の貫索星
- 十大主星の五方向の意味合い
- 十大主星はどうやって出来るのか
- 天馳星の世界
- 天庫星の世界
- 天極星の世界
- 天胡星の世界
- 天堂星の世界
- 天将星の世界
- 天禄星の世界
- 天南星の世界
- 天恍星の世界
- 天貴星の世界
- 天印星の世界
- 天報星の世界
- 十大主星と十二大従星
- 算命学の人体星図の見方
- 玉堂星を陽転させる
- 龍高星を陽転させる
- 牽牛星を陽転させる
- 車騎星を陽転させる
- 司禄星を陽転させる
- 禄存星を陽転させる
- 調舒星を陽転させる
- 鳳閣星を陽転させる
- 石門星を陽転させる
- 貫索星を陽転させる
- 集団・個人どちらで生きるタイプか?
- 三分法でみる十二大従星
- 北(頭)の十大主星
- 南(腹)の十大主星
- 東(左手)の十大主星
- 西(右手)の十大主星
- 美容・健康
- 自己成長とキャリア
- 流動性のある労働市場になっていく
- 新しい格差の時代
- 20代・30代は50代をよく観察しよう
- 一億総労働時代で専業主婦はいなくなる
- サラリーマンも二刀流の時代
- 8割の若者が望むジョブ型雇用
- 脳の前頭葉を鍛えよ
- X世代はどう生きるべきか
- 定住生活キャリアから遊牧民的キャリアへ
- 60歳以上の雇用の現実
- 複数の水源をもつ『複業』の時代
- 小さくともリスクを考えた人生を
- 収入源を多く持つ時代
- 5段階で進化していく働き方
- 自分らしく生きるための進化するキャリア
- AI時代の脳の使い方
- 新しい時代は若者が創る
- 100年時代は定年は消滅する?
- 眼をもたないと格差社会に気づかない
- 早くマシンに仕事を代えていくべき
- 弱者ほど進化しやすい
- これから重視される心の距離
- 日本人の知らない4つの働き方の区分
- ノルマについて考える
- 収入源は労働所得一本では危うい時代になる
- 日本人の給料を考える
- サラリーマンの分岐点の45歳
- どうなるサラリーマン
- 目指すはシルバーキングダム
- 農耕民族から狩猟民族優位の社会へ
- 社会変化と就職観の変化
- 人間は少しづつ進化している
- 人を用いる基準 モルトケの法則
- 100年時代は3段ロケットで飛ぶ
- リスキリングすべきか拒否すべきか
- GAFAが再定義して変化が加速する
- 人生後半は自分軸で進む
- 組織の人口ピラミッド問題
- 所得UPには賃金交渉が不可欠
- リスキニングでデザイナーへ転身した篠原ともえさん
- NHKの「中流危機」は何故バッシング受けたか
- 会社とはオープンワールドの中の1つの手段
- 就職とはかなり大きな投資である
- 独学力がキャリアを決める時代
- 逃げ道づくりのすすめ
- 30年前の決断による悲劇
- 働かなくてもいい社会はくるか?
- 未熟は成長の種
- 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
- ライフプランは3段階ロケット
- 45歳定年を考える
- 100歳まで生きるライフプランの必要性
- 運命を変える使ってはいけない言葉
- 80歳まで働く社会になる?
- 英国初代女性首相サッチャー氏の言葉
- 若い世代に考えてもらいたい「労働」
- 起業前提の就職も増えていく
- キャリア形成の支柱は組織から個人へ
- 終身雇用型かステップアップ型キャリアか
- この三つが揃えば「鉄の凡人」
- 努力より環境を変える レヴィン関数
- 仕事を奪うテクノロジーを知っておく
- キャリアの節
- 新しい雇用システムが始動する
- キャリアに対する考え方の転換期
- AI社会では仕事は増える
- 常在戦場の社会
- フィンランドドリームに学ぶ
- デジタルケンタウロスを目指す若者
- 営業職に対するイメージ
- 所得倍増する社会が幸せとは限らない
- 必ず来るゲームチェンジャー
- 長寿化で3ステージキャリアプランになる
- 勇気ある行動・ファーストペンギン
- 日記のように職務経歴書を書き続けよう
- ミドル世代も新しいキャリアを考えよう
- 若者のこれからの職業選びのポイント2
- 若者のこれからの職業選びのポイント
- 人生の第2ステージ・シニアの就職戦線
- リスキニング=学び直しが必須になっていく
- 伸びる労働期間の新しい働き方
- 早期退職制度は明か暗か
- 老後格差に備える
- 「私はキリギリスの生き方を選ぶ」という大学院生
- 短期間での成功と長期間での成功
- 長寿時代を生き抜く働き方
- 仕事の未来予測はナンセンス
- 人生100年時代のトリプルキャリア
- 起承転転の人生戦略
- 理想的社会主義国の日本
- 日本から若者が流失する日
- 定年延長と役職定年
- コロナ後に変化していく雇用制度
- 求人回復と働き方の変化
- Z世代はAIと6Dの世界を生きる
- 仕事は第5ステージへ進化する
- 働き方は多様化していく
- ミドルのリタイア願望
- X・Y世代の人生100年のプラン
- Z世代の人生107年のプラン
- 世界の働き方のスタンダード
- 自分のスキルを見直してみる
- 日本人の所得は増えるのか
- 多才より単才の時代
- キャリアプランより3つのスキルの蓄積
- 子供に世の仕組みは伝えるべき?
- 意識するか否かで結果も変わる
- 社会の仕組みを知ることが最重要
- AIの普及は仕事を奪わない
- 20・60社会を生きる令和世代
- ミドルは「つけ」が廻ってくる時期
- 世界の雇用と日本の雇用
- 適者生存・これからの生き方
- 新入社員育成ー3
- ミドルのキャリアを支援するー3
- ミドルのキャリアを支援するー2
- ミドルのキャリアを支援するー1
- シニアのキャリアを支援する
- 非正規雇用者のキャリアを支援する
- 外国人労働者のキャリアを支援する
- 障害者のキャリアを支援する
- 若者のキャリアを支援するー2
- 若者のキャリアを支援するー1
- 女性のキャリアを支援するー2
- 女性へのキャリアを支援するー1
- 変化するキャリアカウンセリング
- 想いの強さが発火点
- 自分への投資がもっとも大事
- 本社勤務がいいことなのか
- テクノロジーの進歩とキャリア
- 能力で出世するのか?運で出世するのか?
- FIREを目指す若者へ
- ライフキャリア理論を提唱したハンセン
- 若返りの薬は学びから
- シュロスバーグの理論
- シックス・ヒューマンニーズ
- ライフフォース・エイト
- 自己成長は仕事の重要項目
- 人財育成と組織改革とはなにか
- 人生100年時代に備える知識
- 人生100年時代の働き方
- 3ライフステージを考え直す時代
- 新入社員のお金の知識
- 資格と稼げるは別物
- 人口減少の未来をどう見るか
- 就職経験は絶対必要!
- 左遷 冷や飯 日陰部署
- やりたいこと できること 求められてること
- キャリアアンカー シャインの理論
- 新しい世代が創る 新しい働き方
- ホライドの理論
- 人生4択 キャリアデザイン
- 意思決定理論・期待理論
- ライフキャリアレインボー
- ライフステージとしての発達課題
- 学校におけるキャリアカウンセリング
- 企業内キャリアデザインの重要さ
- 人の成長は3年×4クール
- 人は自分の性格と異なる運命には出会わない
- 猫は警察犬にならない 長所を伸ばすことに専念する
- 企業内の教育とは
- 入れる頭と出す頭
- 能力は存在するものでなく開発するもの
- 子供の職業を決める難しさ
- 入社したら臨界期を意識する
- 若者は進化している
- 行動心理学
- 起業の知識
- 転職
- Privacy Policy
- お問い合わせ
- サイトマップ
人財育成のビジネス算命学
ビジネスに占術を活用してきた経験から、四柱推命・算命学を中心にどう活用すべきかを書き綴っていきたいと思います
また長年の採用・教育業務・管理職の経験から人生100年時代の新卒の就活、ミドルの転職、シニアの転職、キャリアプランやライフプランを企業側からの目線で情報発信していきます