• 算命学陽占
  • 算命学陰占
  • 天中殺
  • 算命学でみる相性
  • ビジネス算命学
  • ビジネス心理学
  • 占術の知識
  • 四柱推命
  • 算命学とは
  • 算命学人物解説
  • ビジネスの知恵袋
算命学 人生の羅針盤
算命学を学びたい方は大歓迎です

サイトマップ

ashikaga
  • 算命学
  • ビジネスの知恵袋
    • シニアの働くを考える
      • 肩書がなくなってからの生き方
      • 氷河期世代以降の老後
      • いつまで働く日本人
      • 役職定年は酷なのか
      • 晩年が多様化する時代
      • 世代間の分断を考える
      • 縮む企業の寿命と延びる人の寿命
      • 中国の現状から日本の年金の未来を考える
      • 定着率が良ければ良い組織か
      • 高齢者の定義を見直すべき時代
      • 20代・30代は50代をよく観察しよう
      • 定年70歳・80歳・90歳
      • 生き様と死に様
      • X世代はどう生きるべきか
      • 60歳以上の雇用の現実
      • 伸びた人生のライフプランを見直す
      • 自分らしく生きるための進化するキャリア
      • 不安症を抱えやすい日本人の未来
      • 100年時代は定年は消滅する?
      • 脳の老化を防ぐ
      • 日本人の労働観を見直す
      • スーパーエイジャーになろう
      • 目指すはシルバーキングダム
      • 人生後半は自分軸で進む
      • 老後年表を考える
      • 100歳まで生きるライフプランの必要性
      • 80歳まで働く社会になる?
      • シニアから学ぶ仕事の姿勢
      • 人生の第2ステージ・シニアの就職戦線
      • 伸びる労働期間の新しい働き方
      • 老後格差に備える
      • 長寿時代を生き抜く働き方
      • シニア世代の強さを見習う
      • 人生100年時代のトリプルキャリア
      • 定年制度は必要か不要か
      • 祭りではなくなった定年退職
      • 変化していく定年制
      • ミドル・シニアの100年時代
      • シニアのキャリアを支援する
      • 日本の終身雇用の制度疲労
      • 老化は気から
      • 高齢者の就労の現状
      • 人生100年時代に備える知識
      • 人生100年時代の働き方
      • シニアの労働を考える
    • スキルアップのヒント
      • 知識に優れる人は優秀なのか?
      • 継続だけが力なり
      • 仕事ができる人の5つの共通点
      • 良い戦略は必ず単純明快
      • ブッタの実践哲学
      • 新しい格差の時代
      • 左脳感情と右脳感情
      • 知性を測るなら無駄話
      • 子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
      • 他人を変えることより自分を変える
      • 知識は経験で磨かれ知性となる
      • 天は万物を生みてこれを所有せず
      • AI時代の脳の使い方
      • 知性の進化と未来
      • 謙遜するは二流
      • 強みを発掘することが企業教育 
      • 熱意溢れるサラリーマンは6%
      • 育ち方改革
      • 眼をもたないと格差社会に気づかない
      • 知性を磨ける職場が一番
      • 自由に生きるほど不自由に弱い
      • 読解力と伝達力
      • 天は万物を生み出すが所有はしない
      • 視野・視座・視点
      • 使う言葉で人生は出来ていく
      • 弱者ほど進化しやすい
      • スタートがもっともエネルギーがいる
      • 知能・知性・知恵 似て非なるもの
      • 進化は天敵のお陰で起こる
      • 「考える」は苦痛
      • 永遠に生きるつもりで学ぶ
      • 視野狭窄は運気を下げる
      • 子供と議論したい世界の10大リスク
      • リスキリングすべきか拒否すべきか
      • 大衆の前で話すスキル
      • 成功ストーリーを鵜吞みにしない
      • 脳は老化しない!切り替わるだけ
      • 負の感情にも意味がある
      • 言葉には言霊が宿る
      • 中堅社員の評価されやすい行動
      • 情報の取捨選択術
      • 独学力がキャリアを決める時代
      • 子供の教育で大事な「DO」を考えること
      • 未熟は成長の種
      • 社会で大脳を鍛える
      • 脳をだますプラシーボ効果
      • 日記のように職務経歴書を書き続けよう
      • やろう!とやっているの間の壁
      • 等身大の自分で生きる大切さ
      • リスキニング=学び直しが必須になっていく
      • 情報洪水に対処する情報整理能力
      • 低い自己肯定感での生き方
      • できる人ほど自信は弱い
      • 人生の9割は無駄!短所はスルーしていい
      • 東西南北の4つのサポートを見つめ直す
      • 頭のポートフォリオ
      • 東大に受かる子供の共通点
      • 努力不要論は正しいのか
      • 自己流で独学の時代
      • 点を線にするからスキルが身につく
      • ミドル・シニアの100年時代
      • 習慣化することの大切さ
      • 「性格」と「運」
      • 努力することの価値
      • 人格と運格は連動しない
      • 社会人としての思考は環境で創られる
      • 筋トレはビジネス必須科目
      • 6万回の想うと思考
      • 百行は一果に如かず 結果を出すために全てがある 
      • 百考は一行に如かず 行動なくして何も始まらない
      • 百見は一考に如かず 思考力の大切さ
      • 百聞は一見に如かず 自分の目で真実を観ること
      • インプットはアウトプットと連動させる
      • 入れる頭と出す頭
    • マネジメント
      • リーダーシップ論‐2
      • リーダーシップ論‐1
      • 下3日にして上を知る
      • 「叱る」は実は効果がない
      • 実は組織の進歩を止める人
      • 継続だけが力なり
      • 適齢期に管理職に昇格させる体制を
      • 人は刺激により行動する
      • 評価基準で人の動きは変わる
      • 働き手不足1100万人
      • 定着率が良ければ良い組織か
      • 頑張る人は応援すべきだが・・・
      • 怖い退職ドミノ
      • モルトケの法則で自分の組織を観る
      • 知性を測るなら無駄話
      • 人財育成の1流と2流
      • インディアンに学ぶ人財育成
      • 他人を変えることより自分を変える
      • 退職が早い若者
      • 天は万物を生みてこれを所有せず
      • 知能が上がるほど孤独を好む
      • 独裁の方がいい場合もある
      • 強みを発掘することが企業教育 
      • 育ち方改革
      • 承認欲求ってめんどくさいもの?
      • スタートがもっともエネルギーがいる
      • 若者の早期離職問題について
      • 臨界期過ぎての変化対応は苦痛
      • 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
      • 人は夏の虫のように光しか見ない
      • 人を用いる基準 モルトケの法則
      • ピーターの法則
      • 少数精鋭の組織を創る天才
      • 「叱る」は効果なし
      • 風化した言葉は使わない方がいい
      • 情報の取捨選択術
      • 「王」という字の意味
      • 7割の退職理由は本音と違う
      • 自律性自己肯定感を高めよう
      • 完璧主義は害になることもある
      • 多くの人員を動かすのなら大義名分が重要
      • すぐに離職する新人を見抜く
      • 上司はAIの方がいいという若者
      • やる気を科学する
      • できる人ほど自信は弱い
      • 人生の9割は無駄!短所はスルーしていい
      • 飛鳥尽きて良弓蔵められ狡兎死して走狗烹らる
      • 企業の存在意味を一言で表現する
      • 誰も置き去りにしない社会のカギ
      • 東大に受かる子供の共通点
      • 世代ごとのモチベーション理解
      • 歴史の節目に必要なサイコパス
      • 生き残るためのサバンナ思考
      • 独断即決型リーダーは悪か
      • 原因自分論か 原因他人論か
      • サーバントリーダーの時代
      • 安定と変化
      • 習慣化することの大切さ
      • これからの時代のストックとフロー
      • 高いスキルの組織が理想なのか・・
      • 2軍は型教育・個性は1軍で発揮
      • 日本MGの本質を突いた「失敗の本質」
      • 強い日本⇒豊かな日本のつぎは?
      • 「待つ」という能力
      • 聞き上手のマネジメント
    • 人事からみた採用
      • 適性な転職回数
      • 新卒初任給30万円の時代到来
      • X世代の転職状況
      • リアリティショック 
      • 氷河期世代の賃上げは出来るか?
      • 上昇の波に乗る日本人の給料
      • 平成と令和では労働力の価値がまるで違う
      • 働き手不足1100万人
      • 定着率が良ければ良い組織か
      • 流動性のある労働市場になっていく
      • 怖い退職ドミノ
      • 採用は頭のいい人を優先すべきか?
      • 人手不足はずっと続く
      • 人事の役割は4つ
      • 退職が早い若者
      • 学歴不問で大丈夫か?
      • 社会に求められる人材は変わり続ける
      • 頭のいい人が社会でも優秀か
      • 採用時の観る目の大切さ
      • 新卒採用に導入されるSNS情報
      • すぐに離職する新人を見抜く
      • 若者を犠牲にする社会に未来はない
      • 面接でのミスマッチ
      • ペットの価値変化と採用基準の変化
      • コロナ感染拡大中の人事部の内情
      • 社会は相場で動く
      • 代わりのいる大企業 代わりのいない中小企業
      • 中小企業の採用・大企業の採用
    • 人財育成
      • 知識に優れる人は優秀なのか?
      • 人類学が企業教育に導入される時代
      • 好景気世代VS氷河期世代の終焉
      • 祖父母は床の間に飾ってでもいてほしい
      • 営業からスタートが理想
      • 若者のドリームキラーにならぬように
      • ブッタの実践哲学
      • 適齢期に管理職に昇格させる体制を
      • 頑張る人は応援すべきだが・・・
      • 人財育成の1流と2流
      • 子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
      • インディアンに学ぶ人財育成
      • 苦労は報われるべき論=報償心理
      • 他人を変えることより自分を変える
      • 知識は経験で磨かれ知性となる
      • 人事の役割は4つ
      • 山の人と谷の人を考える
      • 退職が早い若者
      • 教育投資が1番大切な投資
      • 天は万物を生みてこれを所有せず
      • AI時代の脳の使い方
      • 知性の進化と未来
      • 新入社員に重要なヒューマンスキル
      • 謙遜するは二流
      • 強みを発掘することが企業教育 
      • 育ち方改革
      • 読解力と伝達力
      • 天は万物を生み出すが所有はしない
      • 視野・視座・視点
      • 考えるは苦痛
      • 弱者ほど進化しやすい
      • 他人に迷惑を掛けてはいけない?
      • ノルマについて考える
      • 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
      • 若手の育成に生かす傾聴と共感
      • 挑戦より失敗しないこと
      • 進化は天敵のお陰で起こる
      • 人間は少しづつ進化している
      • 子供と議論したい世界の10大リスク
      • 「叱る」は効果なし
      • 脳は老化しない!切り替わるだけ
      • 負の感情にも意味がある
      • 言葉には言霊が宿る
      • 中堅社員の評価されやすい行動
      • 独学力がキャリアを決める時代
      • 子供の教育で大事な「DO」を考えること
      • 子育てと新入社員に大切な「愛着」
      • 30年前の決断による悲劇
      • 未熟は成長の種
      • 自律性自己肯定感を高めよう
      • 完璧主義は害になることもある
      • 運命を変える使ってはいけない言葉
      • 侍の教育に学ぶ
      • この三つが揃えば「鉄の凡人」
      • 努力より環境を変える レヴィン関数
      • 変化に強い子供を作る
      • アメとムチ信仰は正しいのか
      • 日本人の気質を知り活かす
      • 社会で必要なのはIQよりEQ
      • 思考停止しやすい日本人
      • 米百俵の精神に学ぶ
      • 共感能力の高さが社会を良くする
      • 勇気ある行動・ファーストペンギン
      • アウトプットありきのインプット
      • 世代ごとのモチベーション理解
      • 努力不要論は正しいのか
      • インデアンの子育て
      • 今、重視すべきはZ世代
      • 部下は無言でもどんな上司かはわかる人事部
      • タリバンにみる初期教育の重要性
      • 私達は喋りすぎ
      • 高いスキルの組織が理想なのか・・
      • 人は「努力」より「環境」
      • 2軍は型教育・個性は1軍で発揮
      • 企業内教育の重要性
      • 過去より重要なのは未来という視点
      • 時代は儒教より道教か
      • 「考え方」の教育は重要
      • 新入社員研修にない重要項目
      • 新入社員育成ー3
      • 新入社員育成ー2
      • 新入社員育成ー1
      • 行動のないところに幸福はない
      • 「待つ」という能力
      • 毒・刺激は成長には必要
      • 脳の前頭葉を発達させるもの
      • キレない脳のつくり方
      • 短所を直すか 長所を伸ばすか
      • 忠言は耳に逆らう 臨界期を知る
      • 自己成長は仕事の重要項目
      • 「つもり」が多い現実
      • 人財育成と組織改革とはなにか
      • 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
      • 頼れるのはコーチング型・好かれるのはカウンセラー型
      • 心理カウンセラーはナゼ好かれる?「自己重要感」
      • ピグマリオン効果は人を育てる
      • 人財育成に役立ったニワトリ飼育の話
      • 企業内の教育とは
      • 若者を活用する前に育った環境を分析する
    • 人間関係
      • コミュニケーション能力とネット社会
      • 「嫉妬」は人間関係を壊す
      • 実は組織の進歩を止める人
      • これから人類を最も死に至らしめる病気
      • 若者のドリームキラーにならぬように
      • 世代間の分断を考える
      • 宗教観の薄い日本の弊害
      • 「布施」「愛語」「利行」「同時」を人間関係に活かす
      • モルトケの法則で自分の組織を観る
      • 誰もが持つペルソナ
      • 知性を測るなら無駄話
      • 意識高い系で生きる罠
      • 人財育成の1流と2流
      • 直と曲の陰陽バランス
      • 使う言葉で性格は変わる
      • 「子持ち様」の評価は大きく変化していく
      • 優生論を考える-旧優生保護法
      • コミュニケーション力と情報伝達
      • 知能が上がるほど孤独を好む
      •  友人は多い方がいいか?
      • 謙遜するは二流
      • 科学的に見た幸福とは
      • 読解力と伝達力
      • 承認欲求ってめんどくさいもの?
      • 他人に迷惑を掛けてはいけない?
      • 知能・知性・知恵 似て非なるもの
      • 陰陽併せ持つ人の心
      • 天才の苦悩
      • 若者・ばか者・よそ者
      • もう学歴重視ではなくなる?
      • 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
      • どうでもいい人は遠ざける
      • 組織を腐敗させるサボタージュマニュアル
      • 親子だから・・に甘えてはならない
      • 進化は天敵のお陰で起こる
      • バタフライ効果 小さな親切を続けよう
      • なぜ笑う門には福が来るのか
      • 変化する人との距離間
      • 風化した言葉は使わない方がいい
      • 孤独にも陰陽がある
      • これからの社会は共感力が大切
      • 7割の退職理由は本音と違う
      • モンスター社員は増えてきている
      • 論破はしてはいけない
      • アンサーティブコミュニケーション
      • 社会で必要なのはIQよりEQ
      • 共感能力の高さが社会を良くする
      • 等身大の自分で生きる大切さ
      • 肥満もネガティブも伝染する
      • 心の強弱とメンタル不調は無関係
      • 職場の人間関係の毒
      • 差別はなぜ生まれるのか
      • 基本本能は快楽で誘導される
      • シニア世代の強さを見習う
      • 東西南北の4つのサポートを見つめ直す
      • 日本の職場環境はなぜ悪いのか
      • 幸福な孤独と不幸な孤独
      • Ⅹ世代とZ世代の2世帯組織
      • 努力しているのに報われないのはナゼ
      • 自制すべき分断本能
      • 受け入れられない真実もある
      • いじめ・パワハラの構造
      • 独断即決型リーダーは悪か
      • 新しい年は陽の言葉の蓄積から始める
      • 原因自分論か 原因他人論か
      • 人間関係のストレスと老化
      • 悪い人間関係からは離れるべきか
      • 発する言葉をリセットしてみる
      • 言葉を知らないことによる苦労
      • 自分を理解する仕組み
      • コミュニケーション能力の低下
      • 視・観・察
      • 私達は喋りすぎ
      • わきが甘くて炎上したこと
      • ありがたい「師」の存在
      • ミラー効果「氣」は感染する
      • 現代社会は攻撃本能がいびつに抑え込まれている
      • 適者生存・これからの生き方
      • 孤独について考える
      • FBIで使用されてる会話法
      • 人には集団欲がある
      • 武士道が生きているサラリーマン社会
      • ミラー効果の怖さ
      • ドリームキラーは遠ざける
      • シニアの企業文化への必要性
      • 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
      • 今年の新入社員のタイプは ソロキャンプ型
      • 日本型 村社会は終わったのか
      • 退職を考える段階説
      • 群れから外れるのは思うより怖くない
      • 日本人は「腹」を重視する
      • 心理カウンセラーはナゼ好かれる?「自己重要感」
      • 自己発火力
      • サイコパス対処法
      • サイコパスを採用してしまった時の話
      • 人間は関わりなしには生きていけない 引力本能
      • 組織はバランスをとる
      • とかく未来は悲観的に語る人が多い
      • 周りの意見に振り回されない
    • 働くを考える
      • 採用氷河期の時代の給料
      • 選別が始まる従業員
      • 努力は報われる?
      • AIとマシンは労働力不足を解決できるか?
      • 日本の財政破綻はありえるのか?
      • X世代の転職状況
      • 実は組織の進歩を止める人
      • 人生というゲームのルールを理解する
      • リアリティショック 
      • 好景気世代VS氷河期世代の終焉
      • 氷河期世代の賃上げは出来るか?
      • 上昇の波に乗る日本人の給料
      • 日本は貯金大国から投資大国へ
      • 平成と令和では労働力の価値がまるで違う
      • 人手不足で変わる社会
      • いつまで働く日本人
      • 役職定年は酷なのか
      • 適齢期に管理職に昇格させる体制を
      • 昭和のキャリアプランは消滅
      • 少子化は静かなる有事
      • ブラック企業は人手不足で減少する
      • 評価基準で人の動きは変わる
      • 働き手不足1100万人
      • 時給1500円になるとどうなるか
      • 解雇の自由化は進むか
      • 世代間の分断を考える
      • 縮む企業の寿命と延びる人の寿命
      • 中国の現状から日本の年金の未来を考える
      • 変化する退職理由
      • 流動性のある労働市場になっていく
      • 「布施」「愛語」「利行」「同時」を人間関係に活かす
      • 高齢者の定義を見直すべき時代
      • 20代・30代は50代をよく観察しよう
      • 怖い退職ドミノ
      • 一億総労働時代で専業主婦はいなくなる
      • 意識高い系で生きる罠
      • 定年70歳・80歳・90歳
      • おもてなしの国のカスハラ
      • 脳の前頭葉を鍛えよ
      • X世代はどう生きるべきか
      • 苦労は報われるべき論=報償心理
      • 定住生活キャリアから遊牧民的キャリアへ
      • 60歳以上の雇用の現実
      • 時代により逃げ方は変わる
      • 複数の水源をもつ『複業』の時代
      • 人事の役割は4つ
      • 日本は資本主義か?社会主義か?
      • もし人生100年時代になったら
      • 小さくともリスクを考えた人生を
      • 収入源を多く持つ時代
      • 5段階で進化していく働き方
      • 教育投資が1番大切な投資
      • コミュニケーション力と情報伝達
      • 自分らしく生きるための進化するキャリア
      • 不安症を抱えやすい日本人の未来
      • 人工知能と議論: 日本の労働力の危機と新技術導入
      • 新しい時代は若者が創る
      • 100年時代は定年は消滅する?
      • 優れた環境の問題点
      • 独裁の方がいい場合もある
      • 遊ぶのすすめ
      • 熱意溢れるサラリーマンは6%
      • 奴隷の平和にも一理ある
      • 考えるは苦痛
      • 早くマシンに仕事を代えていくべき
      • 幸福度を上げる仕事・下げる仕事
      • これから重視される心の距離
      • 日本人の知らない4つの働き方の区分
      • ノルマについて考える
      • 収入源は労働所得一本では危うい時代になる
      • 日本人の給料を考える
      • 華僑から学ぶことは多い
      • サラリーマンの分岐点の45歳
      • どうなるサラリーマン
      • 国は専業主婦を快く思わない?
      • 賃上げが起こる環境は
      • 若者・ばか者・よそ者
      • ウォーレン・バフェットの目で見た日本
      • 日本人の給料はどうなるのか?
      • 人口増加も問題
      • 日本人の労働観を見直す
      • もう学歴重視ではなくなる?
      • 頭のいい人が社会でも優秀か
      • 新社会人に伝えたいことー3
      • 新社会人に伝えたいことー2
      • 新社会人に伝えたいことー1
      • ピーターの法則
      • 永遠に生きるつもりで学ぶ
      • 100年時代は3段ロケットで飛ぶ
      • 所得UPには賃金交渉が不可欠
      • 終身雇用の生まれた背景と今後
      • NHKの「中流危機」は何故バッシング受けたか
      • 日本人は失職に弱い
      • 会社とはオープンワールドの中の1つの手段
      • 誰も置き去りにしない社会は創れるか
      • 世界の若者の就職事情
      • 障害者を積極雇用する会社
      • 4つの働く意味
      • 逃げ道づくりのすすめ
      • 30年前の決断による悲劇
      • 働かなくてもいい社会はくるか?
      • 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
      • ライフプランは3段階ロケット
      • 給料が上がらず内部留保ばかりが増えていく
      • 45歳定年を考える
      • 内向的な人より外交的な人の方が有利か
      • 100歳まで生きるライフプランの必要性
      • ナウル共和国の失われた30年
      • 若い世代に考えてもらいたい「労働」
      • 起業前提の就職も増えていく
      • キャリア形成の支柱は組織から個人へ
      • 仕事を奪うテクノロジーを知っておく
      • キャリアの節
      • 脱北してもまた北朝鮮に戻る理由
      • 思考停止しやすい日本人
      • 好きを仕事にするは幸福か
      • 新しい雇用システムが始動する
      • 解雇できない日本の労働法でも知っておくべき雇用の知識
      • AI社会では仕事は増える
      • 常在戦場の社会
      • フィンランドドリームに学ぶ
      • 営業職に対するイメージ
      • 所得倍増する社会が幸せとは限らない
      • 必ず来るゲームチェンジャー
      • 長寿化で3ステージキャリアプランになる
      • アウトプットありきのインプット
      • ミドル世代も新しいキャリアを考えよう
      • シニアから学ぶ仕事の姿勢
      • 早期退職制度は明か暗か
      • 老後格差に備える
      • GIVE & TAKE でマインドをチェック
      • 「私はキリギリスの生き方を選ぶ」という大学院生
      • 仕事の未来予測はナンセンス
      • 会社員が最高の働き方
      • 意外に短命に終わる意識高い系
      • 上司はAIの方がいいという若者
      • 嫌いな言葉‐働かざる者,食うべからず
      • 幸福は お金か 自由か
      • 選ぶべきは大企業か中小企業か
      • FIREの多様性
      • 定年制度は必要か不要か
      • 新人がよく言われる「石の上にも三年」
      • なぜ日本だけ給料が上がらないのか
      • 給与体系は変化していく
      • 理想的社会主義国の日本
      • 男性はプライドの維持が難しい時代
      • 飛鳥尽きて良弓蔵められ狡兎死して走狗烹らる
      • 日本の職場環境はなぜ悪いのか
      • 若者を犠牲にする社会に未来はない
      • 企業の存在意味を一言で表現する
      • 祭りではなくなった定年退職
      • 働くなくてもいい社会
      • 定年延長と役職定年2
      • 定年延長と役職定年
      • 無一文でも躍進したベトナム難民
      • コロナ後に変化していく雇用制度
      • 努力不要論は正しいのか
      • 石器時代と変わらない脳のスペック
      • 仕事は第5ステージへ進化する
      • 自己流で独学の時代
      • 生き残るためのサバンナ思考
      • 働き方は多様化していく
      • ミドルのリタイア願望
      • 目指すは誰も置き去りにしない社会
      • 社会変化と労働の変化
      • ライフプランを思い込みを捨てて練り直す
      • 世界の働き方のスタンダード
      • 日本人の所得は増えるのか
      • 多才より単才の時代
      • 賃金上昇は合理化と効率化で
      • 逃げ出すことは悪いことでもない
      • 秀才より天才の生き残る時代
      • 仕事は好きでなければならない?
      • 平等な社会は求めるべきなのか
      • コロナにより良い方向に進んだもの
      • AIの普及は仕事を奪わない
      • 情報化社会の悪影響
      • FIRE適齢期はいつか
      • 安定と変化
      • ミドルは「つけ」が廻ってくる時期
      • 労働時間短縮・遊び時間増増
      • 努力することの価値
      • 人は「努力」より「環境」
      • 過去より重要なのは未来という視点
      • 仕事は好きである必要はない
      • 世界の雇用と日本の雇用
      • 適者生存・これからの生き方
      • 新入社員研修にない重要項目
      • 日本の雇用システムは維持できるのか
      • 群れで生きるか挑戦するか
      • 就職することにより得るもの-2
      • 就職することにより得るもの-1
      • コンビニとAmazonに奪われるマーケット
      • 温情のある日本の雇用状況
      • 陽の言葉と陰の言葉
      • 復旧でなく復興を目指す
      • コロナ下で変化した働き方
      • 変化する日本の世襲率
      • アリとキリギリスの視点を変える
      • 日本の終身雇用の制度疲労
      • 本社勤務がいいことなのか
      • 能力で出世するのか?運で出世するのか?
      • FIREを目指す若者へ
      • 挑戦することに価値を置く
      • シュロスバーグの理論
      • 短所を直すか 長所を伸ばすか
      • 競争社会で生きていく
      • 高齢者の就労の現状
      • 人生100年時代の働き方
      • 3ライフステージを考え直す時代
      • 「いい仕事がしたい」と思い入社してくる
      • 新入社員のお金の知識
      • 社会人としての思考は環境で創られる
      • 就職で身につけるべき「氣」
      • 人口減少だか何をやってもダメではない
      • 人口減少の未来をどう見るか
      • 日本型 村社会は終わったのか
      • 左遷 冷や飯 日陰部署
      • 退職を考える段階説
      • 副業が当たり前の世の中になる
      • 子供たちに伝えたい働くということ
      • 群れから外れるのは思うより怖くない
      • やりたいこと できること 求められてること
      • 日本人は「腹」を重視する
      • 仕事は本来楽しいものでないと
      • 日本の教育は労働者量産教育なのか
      • 新しい世代が創る 新しい働き方
      • 職業選択は学習の結果として行われる
      • 我慢する意味のない社会
      • 企業内キャリアデザインの重要さ
      • キャリア支援の歴史
      • キャリはとはなにか
      • 行きたい会社がない! これからの社会参加のカタチを考える
      • 未来を作るのは人材育成 米百俵の精神
      • モチベーションはいらない
      • 営業職は人間的に成長できる仕事
      • いじめは無くなる?・・・5本能について
      • 文化と文明
      • 組織はバランスをとる
      • どんな時に辞めようと思うのか
    • 全般
      • 人財育成に活かすサンドイッチトーク
      • 自殺は10歳から・・・脳と心は変化し続ける
      • コーチング と カウンセリング 似て非なるもの
      • 仕事には執念が必要 執念から工夫が生まれる
      • 世の中は少しずつ良くなっている
      • 適者生存…強いから生き残るわけではない
      • 2021年「陽」の言葉を多用する
      • もうすぐ2021年採用活動スタート!3つのポイント
      • 若者を粗末にする組織、国に未来はない
      • 日本人のLOVEの解釈
      • 空気を読む民族性
      • FIREも山奥ニートもありだと思う
      • アリとキリギリスを再度考える
    • 就活
      • 社会に求められる人材は変わり続ける
      • 最大の愚策は就職氷河期での無策
      • 就職も転職も相場で大きく違う
      • 摺り込まれている価値観
      • 就職は多様化していく
      • 選ぶべきは大企業か中小企業か
      • 求人回復と働き方の変化
      • 学歴フィルターは問題か
      • 資格と稼げるは別物
      • 人口減少だか何をやってもダメではない
      • 就職経験は絶対必要!
      • 適性検査をなめてはいけない!
      • やりたいこと できること 求められてること
      • 職業選択は学習の結果として行われる
      • ホライドの理論
      • 意思決定理論・期待理論
      • パーソンズ 特性因子論
      • 内定もらえば安心か?
      • キャリア関連の仕事の多様性
      • 子供の職業を決める難しさ
      • 転職が短期間に多い人の注意点
      • テクノロジーの進歩と仕事
      • 何十社も落ち続けた人へ・・・
      • 社会は相場で動く
    • 採用を考える
      • 採用氷河期の時代の給料
      • 若者が離れていく仕事は危うい
      • 新卒初任給30万円の時代到来
      • リアリティショック 
      • 平成と令和では労働力の価値がまるで違う
      • ブラック企業は人手不足で減少する
      • 採用は頭のいい人を優先すべきか?
      • 8割の若者が望むジョブ型雇用
      • 採用強者は恋愛強者と同じ 
      • 人手不足はずっと続く
      • 学歴不問で大丈夫か?
      • 社会に求められる人材は変わり続ける
      • 働き手の変化と採用
      • 若者の早期離職問題について
      • 採用時の観る目の大切さ
      • 誰も置き去りにしない社会は創れるか
      • 世界の若者の就職事情
      • 障害者を積極雇用する会社
      • 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
      • 早期離職者を採用しないためには
      • 新卒採用に導入されるSNS情報
      • 最大の愚策は就職氷河期での無策
      • 就職も転職も相場で大きく違う
      • すぐに離職する新人を見抜く
      • 企業は学校を平等に観るべきか
      • 企業の存在意味を一言で表現する
      • 求人回復と働き方の変化
      • こんなリクルーティング活動も
      • 面接でのミスマッチ
      • ニーズとウオンツで就職を考える
      • 適性検査をなめてはいけない!
      • ペットの価値変化と採用基準の変化
      • 学校におけるキャリアカウンセリング
      • 新卒と中間採用の2種類を考察する
    • 新卒の就活
      • 新卒初任給30万円の時代到来
      • 採用は頭のいい人を優先すべきか?
      • 8割の若者が望むジョブ型雇用
      • 採用強者は恋愛強者と同じ 
      • 人手不足はずっと続く
      • 学歴不問で大丈夫か?
      • 知性を磨ける職場が一番
      • 働き手の変化と採用
      • 社会変化と就職観の変化
      • 新社会人に伝えたいことー3
      • 新社会人に伝えたいことー2
      • 新社会人に伝えたいことー1
      • 就職とはかなり大きな投資である
      • 早期離職者を採用しないためには
      • 新卒採用に導入されるSNS情報
      • 就職も転職も相場で大きく違う
      • 摺り込まれている価値観
      • デジタルケンタウロスを目指す若者
      • 若者のこれからの職業選びのポイント2
      • 若者のこれからの職業選びのポイント
      • 就活のエージェント利用メリットデメリット
      • 就職は多様化していく
      • 企業は学校を平等に観るべきか
      • 求人回復と働き方の変化
      • 仕事は第5ステージへ進化する
      • こんなリクルーティング活動も
      • 能力はあっても就活は苦戦した天才
      • 若者がシフトすべきキャリアプラン
      • マニュアル通りの面接では弱い
      • 新入社員研修にない重要項目
      • ニーズとウオンツで就職を考える
      • 就職することにより得るもの-2
      • 就職することにより得るもの-1
      • 学歴フィルターは問題か
      • 今年の新入社員のタイプは ソロキャンプ型
      • 社会人としての思考は環境で創られる
      • 就職で身につけるべき「氣」
      • 就職経験は絶対必要!
      • 適性検査をなめてはいけない!
      • 職業選択は学習の結果として行われる
      • 内定もらえば安心か?
      • 学校におけるキャリアカウンセリング
      • キャリア関連の仕事の多様性
      • 内定率大幅低下と人事の実情
      • 若い時の転職の注意すべき点
      • 高校生にお勧め観光業
      • 大学生の2020年内定状況
      • 新卒面接は素材の良さをアピール
      • 成績証明書を気に掛けない選考官
      • 就職は恋愛といっしょ!相思相愛が理想
      • 逆境期の就職活動アドバイス
    • 社会の知恵袋
      • これから怖い『従業員退職型倒産』
      • 選別が始まる従業員
      • 更新が続く最高気温と人手不足倒産
      • 上昇し続ける新卒初任給のしわ寄せ
      • 迷走を続けたプロレスビジネスの多様化
      • 子どもの金融教育用アプリがあった
      • AIとマシンは労働力不足を解決できるか?
      • 決断は脳のエネルギーを消耗させる
      • 若者が離れていく仕事は危うい
      • 中所得国が先進国になれる確率は11.4%
      • 星と星のブレンドで世の中は出来ている
      • サイコパスの多い職業・避ける職業
      • 研修ではやらないが伝えたい複利の知識
      • 子供と語りたい世界の10大リスク
      • 祖父母は床の間に飾ってでもいてほしい
      • 新しい春は陽の言葉を多用する
      • 日本は貯金大国から投資大国へ
      • 人手不足で変わる社会
      • SNSにどう対応していくか
      • 人口減と害獣増の関係
      • オールドメディアはどうなるのか
      • 少子化は静かなる有事
      • あなたの街は20年後大丈夫?
      • 中国の現状から日本の年金の未来を考える
      • 宗教観の薄い日本の弊害
      • 高齢者の定義を見直すべき時代
      • 左脳感情と右脳感情
      • 優生思想は人間の品種改良か?
      • 少子化時代に好都合なAI社会
      • これから人類を死に到らしめる最大の病気は?
      • 生き様と死に様
      • 「子持ち様」の評価は大きく変化していく
      • おもてなしの国のカスハラ
      • 優生論を考える-旧優生保護法
      • なぜ日本人の幸福度は低いのか
      • 伸びた人生のライフプランを見直す
      • 時代により逃げ方は変わる
      • 空想で幸福を得る
      • 複数の水源をもつ『複業』の時代
      • なぜ日本は少子化になったのか
      • 経済に最も重要な消費活動
      • 人事の役割は4つ
      • 日本は資本主義か?社会主義か?
      • 足るを知らぬばかりの苦悩
      • もし人生100年時代になったら
      • 幸福になるには知性が重要
      • 国民のレベル以上の政治家は生まれない
      • 小さくともリスクを考えた人生を
      • 社会から置き去りにされた人達
      • 不安症を抱えやすい日本人の未来
      • 人工知能と議論: 日本の労働力の危機と新技術導入
      • お金の知識を子供にどう伝えるか
      • 特別な知識は口伝となる
      • 知能が上がるほど孤独を好む
      • 新入社員に重要なヒューマンスキル
      • 千年に一度の波動の変化
      • 眼をもたないと格差社会に気づかない
      • 陽が極まれば陰となる
      • 科学的に見た幸福とは
      • お金は知のないところからある方に流れる
      • 縮む日本と自由を求める日本人
      • 持続可能な生活習慣
      • 独裁者でも操作できないモノ
      • 陰陽併せ持つ人の心
      • 華僑から学ぶことは多い
      • 若者・ばか者・よそ者
      • ウォーレン・バフェットの目で見た日本
      • 日本人の給料はどうなるのか?
      • 脳の老化を防ぐ
      • 人口増加も問題
      • もう学歴重視ではなくなる?
      • スーパーエイジャーになろう
      • 親子だから・・に甘えてはならない
      • 人は夏の虫のように光しか見ない
      • 少子高齢化をどう進むべきか
      • バタフライ効果 小さな親切を続けよう
      • 子供にお金の知識をどう教えるべきか
      • 自分の物差しで生きる大切さ
      • 大衆の前で話すスキル
      • 悩みを言語化する
      • 女性の人権のために戦った女性判事
      • 終身雇用の生まれた背景と今後
      • 常に恋愛強者は3割存在する
      • 幸福な老後とそうでない老後
      • 変化する人との距離間
      • 資産形成の明と暗
      • <strong>運の9割は習慣によって決まる</strong>
      • 孤独にも陰陽がある
      • 日本人は失職に弱い
      • 花が咲こうが咲くまいが生きてることが花なんだ
      • 老後年表を考える
      • 給料が上がらず内部留保ばかりが増えていく
      • アリと猪木の「生きざま」と「死にざま」
      • ナウル共和国の失われた30年
      • 論破はしてはいけない
      • 侍の教育に学ぶ
      • 信仰心の強い人弱い人
      • 変化に強い子供を作る
      • 戦後の人生思想の推移
      • 日本人の気質を知り活かす
      • 豊かな老後を送る人の共通点
      • 解雇できない日本の労働法でも知っておくべき雇用の知識
      • どこの国にも見習うべき点がある
      • 摺り込まれている価値観
      • フィンランドドリームに学ぶ
      • 未来予測は知るべきか、知らぬが仏か
      • 移民を受け入れ人口減少に歯止め
      • なぜ「生きづらさ」を感じてしまうのか
      • 認知戦=第6の戦場
      • 年金は破綻するのか
      • 人生120年時代
      • 未来予測の昔と今
      • 人材流出国家
      • 成長型マインドセット
      • 投資にも落とし穴はある
      • 日本は貯金型から投資型へ変化できるか
      • GIVE & TAKE でマインドをチェック
      • 睡眠にも多様化を!
      • 年貢と税金は五公五民が黄金比率なのか
      • 差別はなぜ生まれるのか
      • なぜ子供と幸福度は反比例するのか
      • よく知っておくべき3S政策
      • 情報洪水に対処する情報整理能力
      • FIREの多様性
      • 人生の多様化
      • 日本に多いゾンビ企業
      • 金融教育が高校の授業ではじまる
      • もう常識ではないもの
      • 農耕社会から始まった格差
      • 働くなくてもいい社会
      • 幸福を得るにはどうすべきなのか
      • 無一文でも躍進したベトナム難民
      • 世界を支えるスーパースター経済
      • 受け入れられない真実もある
      • 歴史の節目に必要なサイコパス
      • 惑わされない情報識別の眼
      • 民社化された情報
      • ミリオネアは目指せる
      • 生きづらさを感じる社会をどう生きるか
      • 大の虫と小の虫
      • お金よりも幸福をもたらす言葉
      • 過去には戻れない
      • ビジネスは使命を終えたのか
      • 昔の日本の格差はどうだったのか
      • 平等ではない世の中を考える
      • 結婚はすべきものなのか
      • 昭和の日本人の忠実さと頑強さ
      • 想いで戦うという戦い方
      • 選挙権の歴史は知るべき
      • MINAMATAを観て公害病について考えること
      • 情報化社会の悪影響
      • FIRE適齢期はいつか
      • これからの時代のストックとフロー
      • 富は「知」のある方へ流れる
      • タリバンにみる初期教育の重要性
      • 恋はするものでなく「堕ちる」もの
      • 「共助」を段階説で考える
      • ありがたい「師」の存在
      • 宿命と運命
      • 株主とはどういう存在か
      • 時代は儒教より道教か
      • 日本人はマネーリテラシーが低い
      • 「知らぬが仏」か「真実を観る」か
      • 「民」という字の恐ろしい意味
      • 左右それぞれの脳の活用法
      • 格差社会を考える
      • 幸福と欲望の狭間
      • 文明と文化 似て非なるもの
      • 強い日本⇒豊かな日本のつぎは?
      • コンビニとAmazonに奪われるマーケット
      • 温情のある日本の雇用状況
      • 復旧でなく復興を目指す
      • さまざまな職業分類方
      • 毒・刺激は成長には必要
      • 再認識したい日本の良さ
      • 細く長く生きるのも人生
      • 会社は株主のもの
      • キレない脳のつくり方
      • 矛盾は不幸の始まり
      • ひとつの極は陰陽2方向に進む
      • 目下である子供と部下の役割とは
      • シックス・ヒューマンニーズ
      • ライフフォース・エイト
      • 競争社会で生きていく
      • ドリームキラーは遠ざける
      • 100歳の自分を考える
      • 自分が働く・お金が働く・土地が働く
      • 人生100年時代に備える知識
      • 人が行動を起こす発火点2つ
      • 頼れるのはコーチング型・好かれるのはカウンセラー型
      • 一極二元論 東洋哲学は素晴らしい
      • 日本人は「腹」を重視する
      • ピグマリオン効果は人を育てる
      • 私達凡人が運気を上げる方法
      • 陰が極まれば陽となる
      • 6万回の想うと思考
      • 元号の意味するもの
      • 2020年入社の新入社員は「厚底シューズ型」
      • 精神は美しくあろうとする日本文化
    • 自己成長とキャリア
      • 副業のすすめ
      • 適性な転職回数
      • 氷河期世代以降の老後
      • 日本の財政破綻はありえるのか?
      • 人生というゲームのルールを理解する
      • 好景気世代VS氷河期世代の終焉
      • 出世競争が企業を強くする
      • 上昇の波に乗る日本人の給料
      • 仕事ができる人の5つの共通点
      • 営業からスタートが理想
      • 昭和のキャリアプランは消滅
      • 晩年が多様化する時代
      • 流動性のある労働市場になっていく
      • 新しい格差の時代
      • 20代・30代は50代をよく観察しよう
      • 一億総労働時代で専業主婦はいなくなる
      • サラリーマンも二刀流の時代
      • 8割の若者が望むジョブ型雇用
      • 脳の前頭葉を鍛えよ
      • X世代はどう生きるべきか
      • 定住生活キャリアから遊牧民的キャリアへ
      • 60歳以上の雇用の現実
      • 複数の水源をもつ『複業』の時代
      • 小さくともリスクを考えた人生を
      • 収入源を多く持つ時代
      • 5段階で進化していく働き方
      • 自分らしく生きるための進化するキャリア
      • AI時代の脳の使い方
      • 新しい時代は若者が創る
      • 100年時代は定年は消滅する?
      • 眼をもたないと格差社会に気づかない
      • 早くマシンに仕事を代えていくべき
      • 弱者ほど進化しやすい
      • これから重視される心の距離
      • 日本人の知らない4つの働き方の区分
      • ノルマについて考える
      • 収入源は労働所得一本では危うい時代になる
      • 日本人の給料を考える
      • サラリーマンの分岐点の45歳
      • どうなるサラリーマン
      • 目指すはシルバーキングダム
      • 農耕民族から狩猟民族優位の社会へ
      • 社会変化と就職観の変化
      • 人間は少しづつ進化している
      • 人を用いる基準 モルトケの法則
      • 100年時代は3段ロケットで飛ぶ
      • リスキリングすべきか拒否すべきか
      • GAFAが再定義して変化が加速する
      • 人生後半は自分軸で進む
      • 組織の人口ピラミッド問題
      • 所得UPには賃金交渉が不可欠
      • リスキニングでデザイナーへ転身した篠原ともえさん
      • NHKの「中流危機」は何故バッシング受けたか
      • 会社とはオープンワールドの中の1つの手段
      • 就職とはかなり大きな投資である
      • 独学力がキャリアを決める時代
      • 逃げ道づくりのすすめ
      • 30年前の決断による悲劇
      • 働かなくてもいい社会はくるか?
      • 未熟は成長の種
      • 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
      • ライフプランは3段階ロケット
      • 45歳定年を考える
      • 100歳まで生きるライフプランの必要性
      • 運命を変える使ってはいけない言葉
      • 80歳まで働く社会になる?
      • 英国初代女性首相サッチャー氏の言葉
      • 若い世代に考えてもらいたい「労働」
      • 起業前提の就職も増えていく
      • キャリア形成の支柱は組織から個人へ
      • 終身雇用型かステップアップ型キャリアか
      • この三つが揃えば「鉄の凡人」
      • 努力より環境を変える レヴィン関数
      • 仕事を奪うテクノロジーを知っておく
      • キャリアの節
      • 新しい雇用システムが始動する
      • キャリアに対する考え方の転換期
      • AI社会では仕事は増える
      • 常在戦場の社会
      • フィンランドドリームに学ぶ
      • デジタルケンタウロスを目指す若者
      • 営業職に対するイメージ
      • 所得倍増する社会が幸せとは限らない
      • 必ず来るゲームチェンジャー
      • 長寿化で3ステージキャリアプランになる
      • 勇気ある行動・ファーストペンギン
      • 日記のように職務経歴書を書き続けよう
      • ミドル世代も新しいキャリアを考えよう
      • 若者のこれからの職業選びのポイント2
      • 若者のこれからの職業選びのポイント
      • 人生の第2ステージ・シニアの就職戦線
      • リスキニング=学び直しが必須になっていく
      • 伸びる労働期間の新しい働き方
      • 早期退職制度は明か暗か
      • 老後格差に備える
      • 「私はキリギリスの生き方を選ぶ」という大学院生
      • 短期間での成功と長期間での成功
      • 長寿時代を生き抜く働き方
      • 仕事の未来予測はナンセンス
      • 人生100年時代のトリプルキャリア
      • 起承転転の人生戦略
      • 理想的社会主義国の日本
      • 日本から若者が流失する日
      • 定年延長と役職定年
      • コロナ後に変化していく雇用制度
      • 求人回復と働き方の変化
      • Z世代はAIと6Dの世界を生きる
      • 仕事は第5ステージへ進化する
      • 働き方は多様化していく
      • ミドルのリタイア願望
      • X・Y世代の人生100年のプラン
      • Z世代の人生107年のプラン
      • 世界の働き方のスタンダード
      • 自分のスキルを見直してみる
      • 日本人の所得は増えるのか
      • 多才より単才の時代
      • キャリアプランより3つのスキルの蓄積
      • 子供に世の仕組みは伝えるべき?
      • 意識するか否かで結果も変わる
      • 社会の仕組みを知ることが最重要
      • AIの普及は仕事を奪わない
      • 20・60社会を生きる令和世代
      • ミドルは「つけ」が廻ってくる時期
      • 世界の雇用と日本の雇用
      • 適者生存・これからの生き方
      • 新入社員育成ー3
      • ミドルのキャリアを支援するー3
      • ミドルのキャリアを支援するー2
      • ミドルのキャリアを支援するー1
      • シニアのキャリアを支援する
      • 非正規雇用者のキャリアを支援する
      • 外国人労働者のキャリアを支援する
      • 障害者のキャリアを支援する
      • 若者のキャリアを支援するー2
      • 若者のキャリアを支援するー1
      • 女性のキャリアを支援するー2
      • 女性へのキャリアを支援するー1
      • 変化するキャリアカウンセリング
      • 想いの強さが発火点
      • 自分への投資がもっとも大事
      • 本社勤務がいいことなのか
      • テクノロジーの進歩とキャリア
      • 能力で出世するのか?運で出世するのか?
      • FIREを目指す若者へ
      • ライフキャリア理論を提唱したハンセン
      • 若返りの薬は学びから
      • シュロスバーグの理論
      • シックス・ヒューマンニーズ
      • ライフフォース・エイト
      • 自己成長は仕事の重要項目
      • 人財育成と組織改革とはなにか
      • 人生100年時代に備える知識
      • 人生100年時代の働き方
      • 3ライフステージを考え直す時代
      • 新入社員のお金の知識
      • 資格と稼げるは別物
      • 人口減少の未来をどう見るか
      • 就職経験は絶対必要!
      • 左遷 冷や飯 日陰部署
      • やりたいこと できること 求められてること
      • キャリアアンカー シャインの理論
      • 新しい世代が創る 新しい働き方
      • ホライドの理論
      • 人生4択 キャリアデザイン
      • 意思決定理論・期待理論
      • ライフキャリアレインボー
      • ライフステージとしての発達課題
      • 学校におけるキャリアカウンセリング
      • 企業内キャリアデザインの重要さ
      • 人の成長は3年×4クール
      • 人は自分の性格と異なる運命には出会わない
      • 猫は警察犬にならない 長所を伸ばすことに専念する
      • 企業内の教育とは
      • 入れる頭と出す頭
      • 能力は存在するものでなく開発するもの
      • 子供の職業を決める難しさ
      • 入社したら臨界期を意識する
      • 若者は進化している
    • 起業の知識
      • 起業前提の就職も増えていく
      • 短期間での成功と長期間での成功
      • 会社員が最高の働き方
      • 自分が働く・お金が働く・土地が働く
      • 最初にコンセプトありき
      • 人口減少だか何をやってもダメではない
      • 副業が当たり前の世の中になる
      • 群れから外れるのは思うより怖くない
      • やりたいこと できること 求められてること
    • 転職
      • 適性な転職回数
      • X世代の転職状況
      • 解雇の自由化は進むか
      • 知性を磨ける職場が一番
      • 働き手の変化と採用
      • サラリーマンの分岐点の45歳
      • ミドルの転職が活発になってきている
      • 大企業から中小企業へは増えてくるが・・
      • 就職も転職も相場で大きく違う
      • 日記のように職務経歴書を書き続けよう
      • 求人回復と働き方の変化
      • 能力はあっても就活は苦戦した天才
      • マニュアル通りの面接では弱い
      • ミドルのキャリアを支援するー1
      • 適性検査をなめてはいけない!
      • 職業選択は学習の結果として行われる
      • 意思決定理論・期待理論
      • パーソンズ 特性因子論
      • 我慢する意味のない社会
      • 営業職は人間的に成長できる仕事
      • 転職が短期間に多い人の注意点
      • 若い時の転職の注意すべき点
      • 社会は相場で動く
  • ビジネス心理学
    • 心理学でみる「やる気」‐3
    • 心理学でみる「やる気」‐2
    • 心理学でみる「やる気」‐1
    • 大人の発達
    • 感情も発達する
    • 青少年期の発達
    • 児童・学童期の発達課題
    • 乳幼児・幼児期の発達課題
    • 『発達』を知り自分の心への理解を深める
    • 相手の心をしぐさから読む‐3
    • 色の好みと性格-2
    • 色の好みと性格-1
    • 相手の心をしぐさから読む-2
    • コミュニケーション能力とネット社会
    • 人はどのように自分を理解しているのか
    • 相手の心をしぐさから読む‐1
    • 男女で友情の築き方はどう違う?
    • 自分の性格を知りたい願望
    • 1000記事達成ブログ
    • 決断は脳のエネルギーを消耗させる
    • 「嫉妬」は人間関係を壊す
    • 生存戦略から備わった怠け者本能
    • 使う言葉で脳は若返りも老化もする
    • 「叱る」は実は効果がない
    • 人は刺激により行動する
    • ビジネス心理学
      • 記憶力のメカニズム‐1
      • 人は刺激により行動する
      • メタ認知力を上げる
      • 負の感情にも意味がある
      • 運の良し悪しはコントロールできるか
      • アメとムチ信仰は正しいのか
      • 人生脚本書き換えのすすめ
      • やる気を科学する
      • 声が相手に与える影響
      • 好意を表す名前で呼ぶ行為
      • 使ってる言葉をチェックしてみる
      • 援助行動が幸福を生む
      • 基本感情と社会的感情
      • 自分を理解する仕組み
      • 人は集団で行動する動物
      • 相手の距離と心理の関係
      • 手と腕の動きで相手の心理を読む
      • 口の表情・瞬きから見る人の心理
      • 目の動きから相手の心理を読む
      • なだめ行動から相手の心理を読む
      • 恋はするものでなく「堕ちる」もの
      • 孤独について考える
      • FBIで使用されてる会話法
    • メンタルヘルス
      • ストレスの構造‐1
      • 孤独を考える
      • 現代人の心は疲れている‐4
      • 現代人の心は疲れている‐3
      • 現代人の心は疲れている‐2
      • 現代人の心は疲れている‐1
      • 乳幼児・幼児期の発達課題
      • 『発達』を知り自分の心への理解を深める
      • 努力は報われる?
      • 使う言葉で脳は若返りも老化もする
      • これから人類を最も死に至らしめる病気
      • 恐怖症はこんなに多い
      • 幸福な年齢・不幸な年齢
      • これから人類を死に到らしめる最大の病気は?
      • 直と曲の陰陽バランス
      • 使う言葉で性格は変わる
      • 脳の前頭葉を鍛えよ
      • なぜ日本人の幸福度は低いのか
      • 苦労は報われるべき論=報償心理
      • 空想で幸福を得る
      • 足るを知らぬばかりの苦悩
      • 幸福になるには知性が重要
      • 持続可能な生活習慣
      • ネガティブは悪いことではない
      • 使う言葉で人生は出来ていく
      • 脳の老化を防ぐ
      • メタ認知力を上げる
      • 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
      • どうでもいい人は遠ざける
      • 臨界期過ぎての変化対応は苦痛
      • なぜ笑う門には福が来るのか
      • 悩みを言語化する
      • 幸福な老後とそうでない老後
      • 多趣味が脳の老化を防ぐ
      • 心が折れる環境とは
      • 50代のうつ病は怖い
      • 幸福度のUの字曲線
      • X世代は初老期うつ病に注意
      • 人生脚本書き換えのすすめ
      • 2つの幸福を遠ざける思考
      • 3つの幸福のバランス
      • 等身大の自分で生きる大切さ
      • なぜ「生きづらさ」を感じてしまうのか
      • 心の強弱とメンタル不調は無関係
      • 職場の人間関係の毒
      • 睡眠にも多様化を!
      • 意外に短命に終わる意識高い系
      • 低い自己肯定感での生き方
      • 幸福な孤独と不幸な孤独
      • 幸福を得るにはどうすべきなのか
      • 慢性化している依存症とは
      • 妄想からの脱却
      • 過剰な正義感はなぜ生まれる
      • 「性格」と「運」
      • 感情は所詮は脳内物質
      • 老化は気から
      • 抑うつ症状への対処法
      • メンタルヘルスは社会全体の問題
      • メンタルヘルスと仕事の関連性
    • 仕事の心理学
      • 記憶力のメカニズム‐5
      • 記憶力のメカニズム‐4
      • 記憶力のメカニズム‐3
      • リーダーシップ論‐2
      • リーダーシップ論‐1
      • 下3日にして上を知る
      • 努力は報われる?
      • 使う言葉で脳は若返りも老化もする
      • 「叱る」は実は効果がない
      • 出世競争が企業を強くする
      • 新しい春は陽の言葉を多用する
      • 若者のドリームキラーにならぬように
      • 評価基準で人の動きは変わる
      • 恐怖症はこんなに多い
      • 変化する退職理由
      • 誰もが持つペルソナ
      • 意識高い系で生きる罠
      • 幸福な年齢・不幸な年齢
      • 使う言葉で性格は変わる
      • なぜ日本人の幸福度は低いのか
      • 時代により逃げ方は変わる
      • 山の人と谷の人を考える
      • 退職が早い若者
      • 足るを知らぬばかりの苦悩
      • 幸福になるには知性が重要
      • コミュニケーション力と情報伝達
      • 知性の進化と未来
      • 優れた環境の問題点
      • 遊ぶのすすめ
      • 新入社員に重要なヒューマンスキル
      • 奴隷の平和にも一理ある
      • 自由に生きるほど不自由に弱い
      • 承認欲求ってめんどくさいもの?
      • ネガティブは悪いことではない
      • 使う言葉で人生は出来ていく
      • スタートがもっともエネルギーがいる
      • 幸福度を上げる仕事・下げる仕事
      • 天才の苦悩
      • 起きてもいない未来に不安を抱く
      • メタ認知力を上げる
      • 職場に活かす心理カウンセリングのスキル
      • どうでもいい人は遠ざける
      • 若手の育成に生かす傾聴と共感
      • 挑戦より失敗しないこと
      • 「考える」は苦痛
      • 運のいい人のまねをする
      • 視野狭窄は運気を下げる
      • 自分の物差しで生きる大切さ
      • 「叱る」は効果なし
      • なぜ笑う門には福が来るのか
      • 成功ストーリーを鵜吞みにしない
      • 多趣味が脳の老化を防ぐ
      • <strong>運の9割は習慣によって決まる</strong>
      • 負の感情にも意味がある
      • 孤独にも陰陽がある
      • 心が折れる環境とは
      • これからの社会は共感力が大切
      • 7割の退職理由は本音と違う
      • 内向的な人より外交的な人の方が有利か
      • 社会で大脳を鍛える
      • モンスター社員は増えてきている
      • 完璧主義は害になることもある
      • 運命を変える使ってはいけない言葉
      • 論破はしてはいけない
      • 英国初代女性首相サッチャー氏の言葉
      • 多くの人員を動かすのなら大義名分が重要
      • 脳をだますプラシーボ効果
      • 運の良し悪しはコントロールできるか
      • この三つが揃えば「鉄の凡人」
      • 努力より環境を変える レヴィン関数
      • アメとムチ信仰は正しいのか
      • 日本人の気質を知り活かす
      • アンサーティブコミュニケーション
      • 社会で必要なのはIQよりEQ
      • 脱北してもまた北朝鮮に戻る理由
      • 老子も孔子も中庸を理想としている
      • 共感能力の高さが社会を良くする
      • 人生脚本書き換えのすすめ
      • やろう!とやっているの間の壁
      • 2つの幸福を遠ざける思考
      • 3つの幸福のバランス
      • 人間の魅力を考える
      • 認知戦=第6の戦場
      • 成長型マインドセット
      • GIVE & TAKE でマインドをチェック
      • 睡眠にも多様化を!
      • 基本本能は快楽で誘導される
      • やる気を科学する
      • 幸福は お金か 自由か
      • 新人がよく言われる「石の上にも三年」
      • 誰も置き去りにしない社会のカギ
      • 頭のポートフォリオ
      • 努力しているのに報われないのはナゼ
      • 返事で読む人の心理
      • 自制すべき分断本能
      • 百害しかない自己否定
      • 石器時代と変わらない脳のスペック
      • 日本人は楽観的にシフトすべき
      • 人は正しいと信じると理由を後付けする
      • 心を陽化するには潜在意識から
      • 人は1日10回しか選択できない
      • 新しい年は陽の言葉の蓄積から始める
      • 使ってる言葉をチェックしてみる
      • 努力か 遺伝か
      • 「知」は不平不満をなくす
      • 慢性化している依存症とは
      • 妄想からの脱却
      • コミュニケーション能力の低下
      • 視・観・察
      • 過剰な正義感はなぜ生まれる
      • 人格と運格は連動しない
      • 感情は所詮は脳内物質
      • ミラー効果「氣」は感染する
      • 左右それぞれの脳の活用法
      • 現代社会は攻撃本能がいびつに抑え込まれている
      • 人のA面とB面
      • 努力なのか運命なのか
      • 陽の言葉と陰の言葉
      • 行動のないところに幸福はない
      • 人には集団欲がある
      • 風化しない言葉
      • 人間しか得られない喜び
      • 真実など存在しない、あるのは解釈のみ
      • 過去は美化するが未来は不安視する
      • ミラー効果の怖さ
      • 挑戦することに価値を置く
      • 忠言は耳に逆らう 臨界期を知る
      • 自己成長は仕事の重要項目
      • メンタルヘルスと仕事の関連性
      • ドリームキラーは遠ざける
      • 「つもり」が多い現実
      • 人が行動を起こす発火点2つ
      • 筋トレはビジネス必須科目
      • 人間の悩みの根源
      • 心理カウンセラーはナゼ好かれる?「自己重要感」
      • 受けるべきストレス 受けてはいけないストレス
      • 自己発火力
      • 人財育成に役立ったニワトリ飼育の話
      • キャリアカウンセリングとは
      • 見て話す・頭で話す・心で話す
      • 人の心は言葉でなく行動に表れる
      • ふれあいなしに生きていけない ストロークについて
      • 心にもある超回復・・・心は強くなる
      • 人間は関わりなしには生きていけない 引力本能
      • いじめは無くなる?・・・5本能について
      • 能力は存在するものでなく開発するもの
      • 入社したら臨界期を意識する
      • 世の中につまらない仕事などない
    • 心理学
      • 記憶力のメカニズム‐5
      • 記憶力のメカニズム‐4
      • 記憶力のメカニズム‐3
      • 記憶力のメカニズム‐2
      • コミュニケーション能力とネット社会
      • 使う言葉で脳は若返りも老化もする
      • 「叱る」は実は効果がない
      • 左脳感情と右脳感情
      • 空想で幸福を得る
      • 科学的に見た幸福とは
      • 人はどのように自分自身を理解しているのか?
      • 陰陽併せ持つ人の心
      • 起きてもいない未来に不安を抱く
      • 心が不安定なら自然治癒力を活かす
  • ビジネス算命学
    • 才能占技
    • 才能占技‐7 南天運の中の十大主星
    • 才能占技‐6 東天運の中の十大主星
    • 才能占技‐4 北天運の中の十大主星
    • 才能占技‐3.特殊命式
    • 才能占技‐2.4タイプの才能領域
    • 才能占技‐1.才能領域を観る
    • 苦労が多い命式の場合
    • 適職占技
    • 適職占技‐東と南が比和の場合
    • 適職占技‐禄存星・司禄星・車騎星・牽牛星・龍高星・玉堂星
    • 適職占技‐貫索星・石門星・鳳閣星・調舒星
    • 適職占技‐東と南の星でみる
    • スポーツ選手の人体星図をみる
    • 政治家の人体星図をみる
    • 局法とは
    • 流動法とは
    • 流動法で観る仕事の理想と現実
    • 流動法で観る自分の決断の流れ
    • 流動法で自分の才能を見つける
    • 1000記事達成ブログ
    • 運命を変えることができるのが算命学
    • 循環法・流動法・三分法でみる人生の大きな流れ
    • 流動法・・配偶者・家庭との関係
    • 流動法・・目下・子供との関係
    • 流動法・・社会・仕事との関係
    • 流動法・・目上・親との関係
    • 循環法・・極の探し方
    • 天中殺が絶好調だった人
    • 人生観の判別
    • カウンセリング用 算命学活用法
    • 五本能
      • 五本能の活用
      • 東西南北の4つのサポートを見つめ直す
      • 引力本能の重要性
      • 伝達本能の重要性
      • 習得本能の重要性
      • いじめ・パワハラの構造
      • 攻撃本能の重要性
      • 守備本能の重要性
      • 五本能の高次元・低次元
      • 人間は関わりなしには生きていけない 引力本能
      • 伝えたい欲求…伝達本能
      • 人生最後まで習得本能は続く
      • 攻撃・前進は必要な本能
      • 自己責任と自己防衛 守備本能について
      • いじめは無くなる?・・・5本能について
  • プロフィール
    • 1000記事達成ブログ
    • 好きなビジネスドラマ・2
    • 好きなビジネスドラマ・1
    • 子供たちに伝えたい働くということ
    • 中小企業は万年人手不足
    • 見栄なら大企業、やりがいはむしろ中小企業
    • 社会人生活は集団左遷からスタート
    • はじめまして
  • 占術
    • AIの進化で占術はなくなるか?
    • 四柱推命とは
    • 占いってなに?
    • 占術の知識
      • AIの進化で占術はなくなるか?
      • 苦労が多い命式の場合
      • 四柱推命とは
      • 占いってなに?
      • 特別な知識は口伝となる
      • 千年に一度の波動の変化
      • 陽が極まれば陰となる
      • バーナム効果と占術
      • 信じたい欲求が占いにとらわれ過ぎてしまう
      • 日干だけでシンプルに人を観る
      • 性格が運命を創る
      • 自分に合った占術を活用する
      • 視野を広く持ち占術を活用する
      • ビジネスで活用できた占術
      • ビジネスに占術の知識は活かせるか2
      • ビジネスに占術の知識は活かせるか
  • 四柱推命
    • 四柱推命とは
    • 四柱推命での宿命と運命
    • 日干「壬・癸」でみる相性
    • 日干「庚・辛」でみる相性
    • 日干「己」でみる相性
    • 日干「戊」でみる相性
    • 日干「丁」でみる相性
    • 日干「丙」でみる相性
    • 日干「乙」でみる相性
    • 日干「甲」でみる相性
    • 四柱推命の命式と月支元命
    • 月支元命が印綬の人
    • 月支元命が偏印の人
    • 月支元命が正官の人
    • 月支元命が偏官の人
    • 月支元命が正財の人
    • 月支元命が偏財の人
    • 月支元命が傷官の人
    • 月支元命が食神の人
    • 月支元命が劫財の人
    • 月支元命が比肩の人
    • 四柱推命の月支元命
    • 日干が「癸」の人
    • 日干が「壬」の人
    • 日干が「辛」の人
    • 日干が「庚」の人
    • 日干が「己」の人
    • 日干が「戊」の人
    • 日干が「丁」の人
    • 日干が「丙」の人
    • 日干が「乙」の人
    • 日干が「甲」の人
    • 四柱推命とは
  • 天中殺
    • 天中殺が絶好調だった人
    • 天中殺の影響を受けやすい人・受けにくい人
    • 相互冲殺・同一冲殺・対冲冲殺
    • 宿命天中殺とは
    • 宿命天中殺が十二大従星に与える影響
    • 宿命天中殺が十大主星に与える影響
    • 全中殺・三中殺(宿命天中殺)
    • 日居中殺(宿命天中殺)
    • 日座中殺(宿命天中殺)
    • 互換中殺(宿命天中殺)
    • 宿命二中殺(宿命天中殺)
    • 生日天中殺(宿命天中殺)
    • 生月天中殺(宿命天中殺)
    • 生年天中殺(宿命天中殺)
    • 算命学・結婚の相性‐18 時間の流れの中で変化する相性①
    • 算命学・結婚の相性‐15 宿命天中殺同士
    • 算命学・結婚の相性‐12 天中殺の相性
    • 天中殺とは
    • 6種類の天冲殺
    • 戌亥天中殺の活用法
    • 申酉天中殺の活用法
    • 午未天中殺の活用法
    • 辰巳天冲殺の活用法
    • 寅卯天冲殺の活用法
    • 子丑天冲殺の活用法
    • 天中殺とその対処法
    • 宿命天中殺
      • 相互冲殺・同一冲殺・対冲冲殺
      • 宿命天中殺とは
      • 宿命天中殺が十二大従星に与える影響
      • 宿命天中殺が十大主星に与える影響
      • 全中殺・三中殺(宿命天中殺)
      • 日居中殺(宿命天中殺)
      • 日座中殺(宿命天中殺)
      • 互換中殺(宿命天中殺)
      • 宿命二中殺(宿命天中殺)
      • 生日天中殺(宿命天中殺)
      • 生月天中殺(宿命天中殺)
      • 生年天中殺(宿命天中殺)
      • 算命学・結婚の相性‐15 宿命天中殺同士
  • 算命学
    • AIの進化で占術はなくなるか?
    • 苦労が多い命式の場合
    • スポーツ選手の人体星図をみる
    • 局法とは
    • 運命を変えることができるのが算命学
    • 循環法・流動法・三分法でみる人生の大きな流れ
    • 星と星のブレンドで世の中は出来ている
    • 同じ星でも環境で変わる
    • 新しい春は陽の言葉を多用する
    • 算命学とは
    • 算命学でみる結婚の相性20項目
    • 五本能の活用
    • 北方正義と南方正義
    • 算命学人体星図で知る自分のトリセツ
    • 千年に一度の波動の変化
    • 陽が極まれば陰となる
    • 『甲辰』の年の一年の計
    • 十大主星の五方向の意味合い
    • 十大主星はどうやって出来るのか
    • 十大主星と十二大従星
    • 6種類の天冲殺
    • 人はどのように自分自身を理解しているのか?
    • 算命学の命式の見方
    • 陰陽併せ持つ人の心
    • 集団・個人どちらで生きるタイプか?
    • お墓はどうなっていくのか
    • 心が不安定なら自然治癒力を活かす
    • 意外に知らない自分自身
    • 算命学は東洋の4000年の知恵
    • 算命学のすすめ
    • 東西南北の4つのサポートを見つめ直す
    • 引力本能の重要性
    • 伝達本能の重要性
    • 習得本能の重要性
    • いじめ・パワハラの構造
    • 攻撃本能の重要性
    • 守備本能の重要性
    • 一極二元論 東洋哲学は素晴らしい
    • 五本能の高次元・低次元
    • 伝えたい欲求…伝達本能
    • 人生最後まで習得本能は続く
    • 攻撃・前進は必要な本能
    • 自己責任と自己防衛 守備本能について
    • いじめは無くなる?・・・5本能について
    • 算命学人物解説
      • 小野田紀美・片山さつき両大臣の人体星図
      • 八村塁選手の陽占・陰占をみる
      • 吉村洋文・藤田文武 両代表の陽占・陰占をみる
      • スポーツ選手の人体星図をみる
      • 千代の富士関の人体星図をみる
      • 石川祐希選手の人体星図をみる
      • 大の里関の人体星図をみる
      • 小泉進次郎議員の人体星図をみる
      • 井上尚弥選手の人体星図をみる
      • 久保建英選手の人体星図をみる
      • 大谷翔平の人体星図をみる
      • ジャイアント馬場の人体星図をみる
      • アントニオ猪木の人体星図をみる
      • 小林鷹之議員の人体星図
      • 政治家の人体星図をみる
      • 中曾根康弘元総理の人体星図を観る
      • 橋本龍太郎元総理の人体星図を観る
      • 百田尚樹党首の人体星図を観る
      • 山本太郎党首の人体星図を観る
      • 立花孝志党首の人体星図を観る
      • 石丸信二 再生の道代表の人体星図を観る
      • 安野貴博議員の人体星図を観る
      • 岸田元総理の人体星図を観る
      • 高市早苗議員の人体星図を観る
      • 田中角栄元首相の人体星図を観る
      • 小泉純一郎元首相の人体星図を観る
      • 安倍晋三元首相の人体星図を観る
      • 玉木雄一郎代表の人体星図を観る
      • 神谷宗幣 参政党代表の人体星図を観る
      • 石破茂首相の人体星図を観る
      • 長嶋茂雄さんを算命学でみる
  • 算命学でみる結婚の相性
    • 恋愛占技
    • 算命学でみる結婚の相性20項目
    • 夫婦の未来は第1子の命式に現れる
    • 算命学・結婚の相性‐まとめ 相性の見方
    • 算命学・結婚の相性‐20 正妻と恋人
    • 算命学・結婚の相性‐19 時間の流れの中で変化する相性②
    • 算命学・結婚の相性‐18 時間の流れの中で変化する相性①
    • 算命学・結婚の相性‐17 陽占で配偶者の場所をみる
    • 算命学・結婚の相性‐16 陰占で配偶者の場所をみる
    • 算命学・結婚の相性‐15 宿命天中殺同士
    • 算命学・結婚の相性‐14 総合エネルギー値でみる
    • 算命学・結婚の相性‐13 十二大従星でみる
    • 算命学・結婚の相性‐12 天中殺の相性
    • 算命学・結婚の相性‐11 2匹2匹は相性がいい
    • 算命学・結婚の相性‐10 守護神をもっている相手
    • 算命学・結婚の相性‐9 同質の陰陽の和の関係
    • 算命学・結婚の相性‐8 日干支と相手の年・月干支
    • 算命学・結婚の相性‐7 六親法で配偶者をみる
    • 算命学・結婚の相性‐6 二人の日干と蔵干をみる
    • 算命学・結婚の相性‐5 日干と蔵干をみる
    • 算命学・結婚の相性‐4 半会・支合はあるか
    • 算命学・結婚の相性‐3 干合でみる
    • 算命学・結婚の相性‐2 行動領域でみる
    • 算命学・結婚の相性‐1 右手の星でみる
  • 算命学相性の見方
    • 恋愛占技
    • 算命学でみる結婚の相性20項目
  • 算命学陰占
    • 行動領域とは
    • 算命学 陰占とは
    • 人生観の判別
    • カウンセリング用 算命学活用法
    • 普通異常干支
    • 暗合異常干支
    • 異常干支とは
    • 夫婦の未来は第1子の命式に現れる
    • 算命学・結婚の相性‐まとめ 相性の見方
    • 算命学・結婚の相性‐20 正妻と恋人
    • 算命学・結婚の相性‐18 時間の流れの中で変化する相性①
    • 算命学・結婚の相性‐16 陰占で配偶者の場所をみる
    • 算命学・結婚の相性‐14 総合エネルギー値でみる
    • 算命学・結婚の相性‐11 2匹2匹は相性がいい
    • 算命学・結婚の相性‐10 守護神をもっている相手
    • 算命学・結婚の相性‐9 同質の陰陽の和の関係
    • 算命学・結婚の相性‐8 日干支と相手の年・月干支
    • 算命学・結婚の相性‐7 六親法で配偶者をみる
    • 算命学・結婚の相性‐6 二人の日干と蔵干をみる
    • 算命学・結婚の相性‐5 日干と蔵干をみる
    • 算命学・結婚の相性‐4 半会・支合はあるか
    • 算命学・結婚の相性‐3 干合でみる
    • 算命学・結婚の相性‐2 行動領域でみる
    • 日干=癸の人
    • 日干=壬の人
    • 日干=辛の人
    • 日干=庚の人
    • 日干=己の人
    • 日干=戊の人
    • 日干=丁の人
    • 日干=丙の人
    • 日干=乙の人
    • 日干=甲の人
    • 位相法
      • 位相法とは
      • 特殊位相法 干合とは
      • 特殊位相法 納音(なっちん)とは
      • 特殊位相法 律音(りっちん)とは
      • 特殊位相法 大半会とは
      • 特殊位相法 天剋地冲とは
      • 位相法 破とは (位相法まとめ)
      • 位相法 刑とは
      • 位相法 害とは
      • 位相法 対冲とは
      • 位相法 方三位とは
      • 位相法 支合とは
      • 位相法 三合会局・半会とは
    • 六親法
      • 夫婦の未来は第1子の命式に現れる
      • 算命学・結婚の相性‐7 六親法で配偶者をみる
    • 十干の特徴
      • 日干とは
      • 普通異常干支
      • 暗合異常干支
      • 直と曲の陰陽バランス
      • 異常干支
        • 普通異常干支
        • 暗合異常干支
        • 異常干支とは
    • 十干の特徴
      • 暗合異常干支
      • 異常干支とは
      • 日干=癸の人
      • 日干=壬の人
      • 日干=辛の人
      • 日干=庚の人
      • 日干=己の人
      • 日干=戊の人
      • 日干=丁の人
      • 日干=丙の人
      • 日干=乙の人
      • 日干=甲の人
    • 守護神法
      • 算命学・結婚の相性‐10 守護神をもっている相手
    • 数理法
      • 算命学・結婚の相性‐14 総合エネルギー値でみる
  • 算命学陽占
    • 適職占技‐東と南が比和の場合
    • 適職占技‐禄存星・司禄星・車騎星・牽牛星・龍高星・玉堂星
    • 適職占技‐貫索星・石門星・鳳閣星・調舒星
    • 適職占技‐東と南の星でみる
    • スポーツ選手の人体星図をみる
    • 政治家の人体星図をみる
    • 局法とは
    • 局法‐2 八寿局・三麗局・相法局  
    • 星と星の特殊な組み合わせ
    • 十大主星と十大主星の連結による変化
    • 龍高星+玉堂星の二連変化
    • 牽牛星+玉堂星の二連変化
    • 牽牛星+龍高星の二連変化
    • 車騎星+玉堂星の二連変化
    • 車騎星+龍高生の二連変化
    • 車騎星+牽牛星の二連変化
    • 司禄星+玉堂星の二連変化
    • 司禄星+龍高星の二連変化
    • 司禄星+牽牛星の二連変化
    • 司禄星+車騎星の二連変化
    • 禄存星+玉堂星の二連変化
    • 禄存星+龍高星の二連変化
    • 禄存星+牽牛星の二連変化
    • 禄存星+車騎星の二連変化
    • 禄存星+司禄星の二連変化
    • 調舒星+玉堂星の二連変化
    • 調舒星+龍高星の二連変化
    • 調舒星+牽牛星の二連変化
    • 調舒星+車騎星の二連変化
    • 調舒星+司禄星の二連変化
    • 調舒星+禄存星の二連変化
    • 鳳閣星+玉堂星の二連変化
    • 鳳閣星+龍高星の二連変化
    • 鳳閣星+牽牛星の二連変化
    • 鳳閣星+車騎星の二連変化
    • 鳳閣星+司禄星の二連変化
    • 鳳閣星+禄存星の二連変化
    • 鳳閣星+調舒星の二連変化
    • 石門星+玉堂星の二連変化
    • 石門星+龍高星の二連変化
    • 石門星+牽牛星の二連変化
    • 石門星+車騎星の二連変化
    • 石門星+司禄星の二連変化
    • 石門星+禄存星の二連変化
    • 石門星+調舒星の二連変化
    • 石門星+鳳閣星の二連変化
    • 貫索星+玉堂星の二連変化
    • 貫索星+龍高星の二連変化
    • 貫索星+牽牛星の二連変化
    • 貫索星+車騎星の二連変化
    • 貫索星+司禄星の二連変化
    • 貫索星+禄存星の二連変化
    • 貫索星+調舒星の二連変化
    • 貫索星+鳳閣星の二連変化
    • 伴星(右肩)の出し方
    • 流動法とは
    • 流動法で観る仕事の理想と現実
    • 流動法で観る自分の決断の流れ
    • 流動法で自分の才能を見つける
    • 運命を変えることができるのが算命学
    • 循環法・流動法・三分法でみる人生の大きな流れ
    • 流動法・・配偶者・家庭との関係
    • 流動法・・目下・子供との関係
    • 流動法・・社会・仕事との関係
    • 流動法・・目上・親との関係
    • 循環法・・極の探し方
    • 同じ十大主星が2つ以上ある人
    • 玉堂星が2つ以上ある人
    • 龍高星が2つ以上ある人
    • 牽牛星が2つ以上ある人
    • 車騎星が2つ以上ある人
    • 司禄星が2つ以上ある人
    • 禄存星が2つ以上ある人
    • 調舒星が2つ以上ある人
    • 鳳閣星が2つ以上ある人
    • 石門星が2つ以上ある人
    • 算命学・結婚の相性‐まとめ 相性の見方
    • 算命学・結婚の相性‐19 時間の流れの中で変化する相性②
    • 算命学・結婚の相性‐17 陽占で配偶者の場所をみる
    • 算命学・結婚の相性‐13 十二大従星でみる
    • 算命学・結婚の相性‐1 右手の星でみる
    • 算命学人体星図で知る自分のトリセツ
    • 三分法でみる天馳星
    • 三分法でみる天庫星
    • 三分法でみる天極星
    • 三分法でみる天胡星
    • 三分法でみる天堂星
    • 三分法でみる天将星
    • 三分法でみる天禄星
    • 三分法でみる天南星
    • 三分法でみる天恍星
    • 三分法でみる天貴星
    • 三分法でみる天印星
    • 北(頭)の玉堂星
    • 北(頭)の龍高星
    • 北(頭)の牽牛星
    • 北(頭)の車騎星
    • 北(頭)の司禄星
    • 北(頭)の禄存星
    • 北(頭)の調舒星
    • 北(頭)の鳳閣星
    • 北(頭)の石門星
    • 北(頭)の貫索星
    • 南(腹)の玉堂星
    • 南(腹)の龍高星
    • 南(腹)の牽牛星
    • 南(腹)の車騎星
    • 南(腹)の司禄星
    • 南(腹)の禄存星
    • 南(腹)の調舒星
    • 南(腹)の鳳閣星
    • 南(腹)の石門星
    • 西(右手)の玉堂星
    • 西(右手)の龍高星
    • 西(右手)の牽牛星
    • 西(右手)の車騎星
    • 西(右手)の司禄星
    • 西(右手)の禄存星
    • 西(右手)の調舒星
    • 西(右手)の鳳閣星
    • 西(右手)の石門星
    • 西(右手)の貫索星
    • 仕事の満足度は南(腹)で観る
    • 東(左手)の玉堂星
    • 東(左手)の龍高星
    • 東(左手)の牽牛星
    • 東(左手)の車騎星
    • 東(左手)の司禄星
    • 東(左手)の禄存星
    • 東(左手)の調舒星
    • 東(左手)の鳳閣星
    • 東(左手)の石門星
    • 東(左手)の貫索星
    • 十大主星の五方向の意味合い
    • 十大主星はどうやって出来るのか
    • 天馳星の世界
    • 天庫星の世界
    • 天極星の世界
    • 天胡星の世界
    • 天堂星の世界
    • 天将星の世界
    • 天禄星の世界
    • 天南星の世界
    • 天恍星の世界
    • 天貴星の世界
    • 天印星の世界
    • 天報星の世界
    • 十大主星と十二大従星
    • 算命学の命式の見方
    • 玉堂星を陽転させる
    • 龍高星を陽転させる
    • 牽牛星を陽転させる
    • 車騎星を陽転させる
    • 司禄星を陽転させる
    • 禄存星を陽転させる
    • 調舒星を陽転させる
    • 鳳閣星を陽転させる
    • 石門星を陽転させる
    • 貫索星を陽転させる
    • 集団・個人どちらで生きるタイプか?
    • 三分法でみる十二大従星
      • 循環法・流動法・三分法でみる人生の大きな流れ
      • 三分法でみる天馳星
      • 三分法でみる天庫星
      • 三分法でみる天極星
      • 三分法でみる天胡星
      • 三分法でみる天堂星
      • 三分法でみる天将星
      • 三分法でみる天禄星
      • 三分法でみる天南星
      • 三分法でみる天恍星
      • 三分法でみる天貴星
      • 三分法でみる天印星
      • 三分法でみる天報星
    • 十二大従星
      • 星と星の特殊な組み合わせ
      • 宿命天中殺が十二大従星に与える影響
      • 星と星のブレンドで世の中は出来ている
      • 同じ星でも環境で変わる
      • 算命学・結婚の相性‐13 十二大従星でみる
      • 三分法でみる天馳星
      • 三分法でみる天庫星
      • 三分法でみる天極星
      • 三分法でみる天胡星
      • 三分法でみる天堂星
      • 三分法でみる天将星
      • 三分法でみる天禄星
      • 三分法でみる天南星
      • 三分法でみる天恍星
      • 三分法でみる天貴星
      • 三分法でみる天印星
      • 三分法でみる天報星
      • 天馳星の世界
      • 天庫星の世界
      • 天極星の世界
      • 天胡星の世界
      • 天堂星の世界
      • 天将星の世界
      • 天禄星の世界
      • 天南星の世界
      • 天恍星の世界
      • 天貴星の世界
      • 天印星の世界
      • 天報星の世界
    • 十大主星
      • 星と星の特殊な組み合わせ
      • 十大主星と十大主星の連結による変化
      • 伴星(右肩)の出し方
      • 循環法・・極の探し方
      • 宿命天中殺が十大主星に与える影響
      • 星と星のブレンドで世の中は出来ている
      • 同じ星でも環境で変わる
      • 同じ十大主星が2つ以上ある人
      • 玉堂星が2つ以上ある人
      • 龍高星が2つ以上ある人
      • 牽牛星が2つ以上ある人
      • 車騎星が2つ以上ある人
      • 司禄星が2つ以上ある人
      • 禄存星が2つ以上ある人
      • 調舒星が2つ以上ある人
      • 鳳閣星が2つ以上ある人
      • 石門星が2つ以上ある人
      • 貫索星が2つ以上ある人
      • 十大主星はどうやって出来るのか
      • 玉堂星を陽転させる
      • 龍高星を陽転させる
      • 牽牛星を陽転させる
      • 車騎星を陽転させる
      • 司禄星を陽転させる
      • 禄存星を陽転させる
      • 調舒星を陽転させる
      • 鳳閣星を陽転させる
      • 石門星を陽転させる
      • 貫索星を陽転させる
      • 集団・個人どちらで生きるタイプか?
      • 北(頭)の十大主星
        • 北(頭)の玉堂星
        • 北(頭)の龍高星
        • 北(頭)の牽牛星
        • 北(頭)の車騎星
        • 北(頭)の司禄星
        • 北(頭)の禄存星
        • 北(頭)の調舒星
        • 北(頭)の鳳閣星
        • 北(頭)の石門星
        • 北(頭)の貫索星
      • 十大主星の二連変化
        • 星と星の特殊な組み合わせ
        • 十大主星と十大主星の連結による変化
        • 龍高星+玉堂星の二連変化
        • 牽牛星+玉堂星の二連変化
        • 牽牛星+龍高星の二連変化
        • 車騎星+玉堂星の二連変化
        • 車騎星+龍高生の二連変化
        • 車騎星+牽牛星の二連変化
        • 司禄星+玉堂星の二連変化
        • 司禄星+龍高星の二連変化
        • 司禄星+牽牛星の二連変化
        • 司禄星+車騎星の二連変化
        • 禄存星+玉堂星の二連変化
        • 禄存星+龍高星の二連変化
        • 禄存星+牽牛星の二連変化
        • 禄存星+車騎星の二連変化
        • 禄存星+司禄星の二連変化
        • 調舒星+玉堂星の二連変化
        • 調舒星+龍高星の二連変化
        • 調舒星+牽牛星の二連変化
        • 調舒星+車騎星の二連変化
        • 調舒星+司禄星の二連変化
        • 調舒星+禄存星の二連変化
        • 鳳閣星+玉堂星の二連変化
        • 鳳閣星+龍高星の二連変化
        • 鳳閣星+牽牛星の二連変化
        • 鳳閣星+車騎星の二連変化
        • 鳳閣星+司禄星の二連変化
        • 鳳閣星+禄存星の二連変化
        • 鳳閣星+調舒星の二連変化
        • 石門星+玉堂星の二連変化
        • 石門星+龍高星の二連変化
        • 石門星+牽牛星の二連変化
        • 石門星+車騎星の二連変化
        • 石門星+司禄星の二連変化
        • 石門星+禄存星の二連変化
        • 石門星+調舒星の二連変化
        • 石門星+鳳閣星の二連変化
        • 貫索星+玉堂星の二連変化
        • 貫索星+龍高星の二連変化
        • 貫索星+牽牛星の二連変化
        • 貫索星+車騎星の二連変化
        • 貫索星+司禄星の二連変化
        • 貫索星+禄存星の二連変化
        • 貫索星+調舒星の二連変化
        • 貫索星+鳳閣星の二連変化
        • 貫索星+石門星の二連変化
        • 同じ十大主星が2つ以上ある人
        • 玉堂星が2つ以上ある人
        • 龍高星が2つ以上ある人
        • 牽牛星が2つ以上ある人
        • 車騎星が2つ以上ある人
        • 司禄星が2つ以上ある人
        • 禄存星が2つ以上ある人
        • 調舒星が2つ以上ある人
        • 鳳閣星が2つ以上ある人
        • 石門星が2つ以上ある人
        • 貫索星が2つ以上ある人
      • 南(腹)の十大主星
        • 南(腹)の玉堂星
        • 南(腹)の龍高星
        • 南(腹)の牽牛星
        • 南(腹)の車騎星
        • 南(腹)の司禄星
        • 南(腹)の禄存星
        • 南(腹)の調舒星
        • 南(腹)の鳳閣星
        • 南(腹)の石門星
        • 南(腹)の貫索星
        • 仕事の満足度は南(腹)で観る
      • 東(左手)の十大主星
        • 仕事の満足度は南(腹)で観る
        • 東(左手)の玉堂星
        • 東(左手)の龍高星
        • 東(左手)の牽牛星
        • 東(左手)の車騎星
        • 東(左手)の司禄星
        • 東(左手)の禄存星
        • 東(左手)の調舒星
        • 東(左手)の鳳閣星
        • 東(左手)の石門星
        • 東(左手)の貫索星
      • 西(右手)の十大主星
        • 西(右手)の玉堂星
        • 西(右手)の龍高星
        • 西(右手)の牽牛星
        • 西(右手)の車騎星
        • 西(右手)の司禄星
        • 西(右手)の禄存星
        • 西(右手)の調舒星
        • 西(右手)の鳳閣星
        • 西(右手)の石門星
        • 西(右手)の貫索星
    • 局法
      • 局法とは
      • 局法‐7 ヨコ線の凶運局
      • 局法‐6 タテ線の凶運局
      • 局法‐5 特殊局5種(八相局)
      • 局法‐4 連財局・法官局・命龍局
      • 局法‐3 玄流局・劫法局・天華局
      • 局法‐2 八寿局・三麗局・相法局  
      • 局法‐1 鳳蘭局・芳順局
    • 才能占技・適職占技
      • 才能占技
      • 才能占技‐7 南天運の中の十大主星
      • 才能占技‐6 東天運の中の十大主星
      • 才能占技‐5 西天運の中の十大主星
      • 才能占技‐4 北天運の中の十大主星
      • 才能占技‐3.特殊命式
      • 才能占技‐2.4タイプの才能領域
      • 才能占技‐1.才能領域を観る
      • 適職占技
      • 適職占技‐東と南が比和の場合
      • 適職占技‐禄存星・司禄星・車騎星・牽牛星・龍高星・玉堂星
      • 適職占技‐貫索星・石門星・鳳閣星・調舒星
      • 適職占技‐東と南の星でみる
    • 流動法
      • 流動法とは
      • 流動法で観る仕事の理想と現実
      • 流動法で観る自分の決断の流れ
      • 流動法で自分の才能を見つける
      • 循環法・流動法・三分法でみる人生の大きな流れ
      • 流動法・・配偶者・家庭との関係
      • 流動法・・目下・子供との関係
      • 流動法・・社会・仕事との関係
      • 流動法・・目上・親との関係
    • 適職占技
      • 適職占技
  • Log In
  • Member Directory
  • My Account
  • My Profile
  • Privacy Policy
  • Reset Password
  • Sign Up
  • お問い合わせ
  • サイトマップ
  • 注文に失敗しました
  • 注文確認
  • 購入手続き
採用・教育・キャリア
ASHIKAGA
人財育成に心理学や算命学を活用した経験から、人の活かし方や生き方を考えていきたいと思います 算命学は高尾学館にて習得
人気記事ランキング
  • 1

    算命学人体星図で知る自分のトリセツ

  • 2

    算命学でみる結婚の相性20項目

  • 3

    調舒星を陽転させる

最近の投稿
  • ストレスの構造‐1
  • 採用氷河期の時代の給料
カテゴリー
  • シニアの働くを考える
  • スキルアップのヒント
  • ビジネス心理学
  • ビジネス心理学
  • ビジネス算命学
  • プロフィール
  • マネジメント
  • メンタルヘルス
  • 三分法でみる十二大従星
  • 五本能
  • 人事からみた採用
  • 人財育成
  • 人間関係
  • 仕事の心理学
  • 位相法
  • 働くを考える
  • 全般
  • 六親法
  • 北(頭)の十大主星
  • 十二大従星
  • 十大主星
  • 十大主星の二連変化
  • 十干の特徴
  • 十干の特徴
  • 南(腹)の十大主星
  • 占術
  • 占術の知識
  • 四柱推命
  • 天中殺
  • 守護神法
  • 宿命天中殺
  • 就活
  • 局法
  • 心理学
  • 才能占技・適職占技
  • 採用を考える
  • 数理法
  • 新卒の就活
  • 東(左手)の十大主星
  • 流動法
  • 異常干支
  • 社会の知恵袋
  • 算命学
  • 算命学でみる結婚の相性
  • 算命学人物解説
  • 算命学相性の見方
  • 算命学陰占
  • 算命学陽占
  • 自己成長とキャリア
  • 西(右手)の十大主星
  • 起業の知識
  • 転職
  • 適職占技
  • HOME
  • サイトマップ
プライバシーポリシー サイトマップ 2020–2025  算命学