人事からみた採用
学歴不問で大丈夫か?
2024年4月15日 ashikaga ビジネス算命学
学校名不記載で面接したら大反響 最初の会社の社長は、私にはみじんも見せませんでしたが、部長・本部長には見せる顔で「非常に出身大学名を重視する」人だったようです 次の会 … 人事からみた採用
社会に求められる人材は変わり続ける
2024年2月12日 ashikaga ビジネス算命学
求められる人材は環境で変化していく 人手不足か否かで採用は変わってきます 人手不足であれば、採用基準のハードルは下がり『量の採用』になります 人が足りていての定 … 人事からみた採用
頭のいい人が社会でも優秀か
2023年3月14日 ashikaga ビジネス算命学
優秀な学校から採用すべきなのか 私は入社時にバブル経済が崩壊したので就活自体は超売り手市場の時でした 就職氷河期世代やコロナ下の就活をしていた学生と比べれば格段に恵ま … 人事からみた採用
採用時の観る目の大切さ
2022年12月6日 ashikaga ビジネス算命学
安易に採用すると後が大変 私が初めて支店長になったのは新潟県の中越地方にある絶不調の支店でした 私の前もその前も支店長は業績が悪く降職でした 当時は長引く景気低 … 人事からみた採用
新卒採用に導入されるSNS情報
2022年9月18日 ashikaga ビジネス算命学
学生が思うより重く見ている新卒採用 新卒で入社した会社で採用をやっていた頃「新卒採用は3億円の買い物」と役員に言われたことがあります 当時は終身雇用&年功序列が当たり … マネジメント
すぐに離職する新人を見抜く
2022年5月25日 ashikaga ビジネス算命学
若者が多かった時代 私のようなⅩ世代は人数も多いせいか入社後は『競わせて競わせて脱落者置き去り』という競争社会の原理が企業を支えてました 若者の数が多い時代はこの方が … 人事からみた採用
若者を犠牲にする社会に未来はない
2022年3月20日 ashikaga ビジネス算命学
有能人事部長の悔やむこと 「管理職ともなれば日々の業務に忙殺されることなく、先を見て思考を巡らせよ」などと言われますが、なかなか10年20年先を考えながら仕事をすることは難 … 人事からみた採用
面接でのミスマッチ
2021年12月24日 ashikaga ビジネス算命学
面接スタイルは変化していく コロナ下ではリモートワークが急速に標準化しました 面接もオンライ … 人事からみた採用
ペットの価値変化と採用基準の変化
2021年3月4日 ashikaga ビジネス算命学
ペットの好みも変化する
昔、私の祖父は猫の首根っこをつかみ持ち上げ「足がだらーんとする猫はネズミを捕るのが下手だ!」「おっ!この猫はいい!ピシッと足を折りたたむ」などと選別していま … 人事からみた採用
コロナ感染拡大中の人事部の内情
2020年11月26日 ashikaga ビジネス算命学
わたしがコロナウイルスの感染拡大に危機感を持ったのが、2020年の1月愛知県の中小企業大学で3泊3日で研修を受けていた時です 中小企業大学はほとんど東京の立川に行くことが多いんで …