人財育成新入社員研修にない重要項目
2021年8月29日 ashikaga ビジネス算命学
新卒入社だけの特権が入社研修 日本はある程度の企業規模になってくると毎年新卒採用をするようになってきます 即戦力のキャリア採用（中間採用）と違い、育成する手間がかかり …
人財育成新入社員育成ー３
2021年8月27日 ashikaga ビジネス算命学
先輩社員は短所をＯＰＥＮに 最初の仕事が大学生の採用でしたので、毎日の何人もの学生と合います 学生の前では何度も話をしたことはありましたが 新入社員の前で研修講師を …
人財育成新入社員育成ー２
2021年8月27日 ashikaga ビジネス算命学
特質を理解してあげる 教育する側からすると「真実だけど言わない方がいいな」「知ったところで傷つくだけだ」ということは有ると思います 真実は伝えるか否か 「努力 …
人財育成新入社員育成ー１
2021年8月27日 ashikaga ビジネス算命学
若者を粗末に扱う国に未来はない 業界により定着率・離職率の差はあります もちろん企業によって、部署によって、世代によって差はあります ４月に入社した新入社員 …
人財育成行動のないところに幸福はない
2021年8月2日 ashikaga ビジネス算命学
行動のないところに幸福も生まれない 前回は「待つ」の重要性を書きましたが、今回は「動く」の重要性を考えたいと思います 「待つ」というと静止状態のようにとらえが …
マネジメント「待つ」という能力
2021年8月2日 ashikaga ビジネス算命学
人を育てるということは待つこと 人は「待つ」ことに長けた人とそうでない人がいると思います 人財育成に関しても新人が育つのは「早いほどいい」という考えの方も多いです …
人財育成毒・刺激は成長には必要
2021年7月28日 ashikaga ビジネス算命学
少量の毒を取り入れて強化をしている 「身体にいいものをたくさん取り入れよう」 身体にいいものは、身体にやさしいというイメージです 「野菜は身体にいい たくさん食 …
人財育成脳の前頭葉を発達させるもの
2021年7月20日 ashikaga ビジネス算命学
知識の詰め込みより大事な栄養 自分が自分であるために最も重要なものが「脳」です 脳は体重の2%ほどしかありませんが 消費エネルギーはかなりのものです 起きてい …
人財育成キレない脳のつくり方
2021年7月19日 ashikaga ビジネス算命学
言葉を知らないとキレやすい 若い頃は到底読書家とは言えませんでした 「本を読んでると知的っぽい」とファッションとしかとらえてない人間だったと思います 新入社員の …
人財育成短所を直すか 長所を伸ばすか
2021年4月24日 ashikaga ビジネス算命学
人が成果を上げるのは強みを活かすこと
ピータードラッカーの言葉に 「人が成果を上げるのは強みによってのみである」とあります 「強みのみが成果を生む 弱みはたかだか頭痛を生む …
