人事からみた採用 人事からみた採用
シニアの働くを考えるシニアの労働を考える
2021年3月3日 ashikaga 働く理由は人それぞれ それぞれ 会社には定年制度が設けられています 昭和の時代は５５歳でしたが、６０歳、６５歳、最近では定年を７０歳にしようという流れもあります 社会が成熟した先 …
人間関係日本人は「腹」を重視する
2021年3月2日 ashikaga 頭だけではダメ！腹に落ちないと 海外の大学生を採用しています その教育担当は私です 「説明しにくい日本語」に「腹に落ちる」があります いつの間にか彼ら彼女らに「腹シリーズ」と呼 …
働くを考える仕事は本来楽しいものでないと
2021年3月1日 ashikaga 生存に必要なものは快楽からはじまる 人類にとって最重要なことは ①生命の維持 ②繁殖 です 生命維持のためには食事が必要不可欠ですが「美味しい」は快楽です 次の繁殖も快楽から誘 …
仕事の心理学人間の悩みの根源
2021年2月28日 ashikaga 心はカタチがない 人間にとって最も大切なことは「心身ともに健全なこと」です 心と身体はもっとも重要な財産です 身体は目に見えますが 心は見えません 心はカタチがないので無限の …
働くを考える日本の教育は労働者量産教育なのか
2021年2月28日 ashikaga 学校でお金の教育がない 少し前までの情報源と言えば、テレビ・新聞・学校・周りの人間関係でした テレビ・新聞は免許事業であり、コンプライアンスもあり、モラルもあり、スポンサー企業への …
自己成長とキャリアキャリアアンカー シャインの理論
2021年2月26日 ashikaga シャインの理論 社会人になりたての頃は「生活の中心に仕事をおけ」とよく言われました 「休みの日に自己実現、労働はひたすら我慢の時という時間の切り売りのような発想はもつな」とも言わ …
人財育成心理カウンセラーはナゼ好かれる？「自己重要感」
2021年2月25日 ashikaga 自己重要感を満たす人とまた会いたい 新任支店長時代 会社がコーチングの研修に行かせてくれました 休日利用になりますが、授業料、新幹線などの …
全般人財育成に活かすサンドイッチトーク
2021年2月24日 ashikaga 人の批判はしないほうがいい科学的根拠 コーチングスキルの浸透などで、人間関係の構築の仕方も進歩してきてるように思えます 管理職も「ハラスメントがうるさいから」などの消極的改善型 …
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