人財育成 人財育成
マネジメント高いスキルの組織が理想なのか・・
2021年9月13日 ashikaga 「目指すは高度なレベルの組織」は錯覚か 組織が大きくなるほどマニュアルは必要になっていきます 入社した時よりマニュアル作りは得意でした 採用の時も 営業現 …
人財育成人は「努力」より「環境」
2021年9月13日 ashikaga 努力なのか・環境なのか 成功は『努力』なのか『才能』なのか『運』なのか・・・ 「人生は努力ですべて変わる」 「志の高さが最も重要」 努力・志・目標・忍耐・ …
マネジメント２軍は型教育・個性は１軍で発揮
2021年9月11日 ashikaga 「型」をまず身につける 人の育て方は企業によって手法が違います 私が新卒で最初に入社した会社の≪新入社員教育担当≫になった時 「二軍は徹底した『型』教育 …
人財育成企業内教育の重要性
2021年9月7日 ashikaga 「その時どう動く」の決断 戦争やパンデミック、災害や経済危機など苦難はいつの時代にもあります コロナウイルス蔓延により「現在の世界の経済は未曾有の危機」と叫ばれます …
人財育成過去より重要なのは未来という視点
2021年9月6日 ashikaga 管理職総入れ替えの人事 時代や環境変化に合わせて組織変更は不可欠です 緊急時には大きな組織改革が行われがちです コロナウイルスによる急激な経済変化で組織改革をし …
人財育成時代は儒教より道教か
2021年9月5日 ashikaga 言葉には言霊が宿る 現代社会の情報洪水の中には陰の言葉も陽の言葉もたくさん散りばめられています 前回は「考え方」の大切さを述べましたが そこから「思想」まで考えてい …
人財育成「考え方」の教育は重要
2021年9月5日 ashikaga 研修は「考え方」「やり方」「知識」 学生が社会人になって最初の出社で受けるのが新入社員入社研修です 新入社員研修の主たる項目は「考え方」「やり方」「知識」です …
人財育成新入社員研修にない重要項目
2021年8月29日 ashikaga 新卒入社だけの特権が入社研修 日本はある程度の企業規模になってくると毎年新卒採用をするようになってきます 即戦力のキャリア採用（中間採用）と違い、育成する手間がかかり …
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