優秀な人間も不要となる日が来る
採用業務に携わるにあたり自分なりの決意があります
私の仕事のパソコンには
狡兎死して走狗烹らる
と貼ってあります
皆「なにそれ？」と言うものの読み方がわからないらしく、誰もググれません
先日来た同じグループ会社の採用教育マネージャーが「わかります、採用責任者としてよくわかります」と言っていました
「狡兎」とは、すばしっこい兎
「走狗」とは、猟犬のこと
「狡兎死して走狗烹らる＝こうとししてそうくにらる」とは、中国の戦国武将・韓信が残した言葉です
すばしっこい兎を捕まえる優秀な猟犬はその優秀さから、すべての兎を狩り尽くしてしまい、用無しになり兎の代わりに煮て食われるということです
価値があるときは大事にされ、なくなればその存在は邪魔になる
優秀な軍師は敵国が滅びると、不要なうえに脅威になり殺される意味に用いられました
正確には『史記・越世家』に
飛鳥尽きて良弓蔵められ＝鳥がいなくなれば良い弓も捨てられる
狡兎死して走狗烹らる＝兎が死ねば猟犬も煮て食われる
と記されています
採用スキルで勝負すると決める
支店長で好調な時、先輩支店長に
「このままだと顧客が疲弊して数字が作れなくなるぞ！」
「営業は狩猟のように見えて農業だ！種をまき⇒育て⇒収穫する」
と指導をしてくれました
私のような三流でも、目上に一流の人がいるからこそ何とか生きてこれたと思います
私は母が具合が悪くなり「中学卒業以来出ていた実家に戻ろう」と決意しました
その際
・もう転勤はせず実家を守る
・営業部長の地位は捨て若い世代に譲る
・自分のキャリアの営業・企画・採用・教育では採用業務で勝負する
と決めて、つては頼らず自力での転職活動でした
自分の下の世代は就職氷河期世代でしたので
・つきたい職位には就けず
・本来つくべき役職には就けず
・扱いが悪く、人間関係も悪い環境で病む
という姿をずっと見てきましたし、日本型雇用の〈終身雇用〉〈年功序列〉は排除すべきとずっと思っていました
就職氷河期世代は前々回も書き綴りましたが『団塊の世代(当時５０代)の雇用を守るために若者を犠牲にした』不幸な世代です
長きにわたり悩まされた日本の雇用システムから生まれた〈ぶら下がりおじさん〉達への反発もあり「ジョブ型雇用」で就職すると決めていました
観光業界に絞ったのも〈人不足＆定着率悪い〉からです
観光業はもはや自動車業界・化学に続く第三の柱となっており、成熟産業ではなく成長産業です
ここで「人手不足を解消する採用力」「教育に力を入れ定着率を飛躍的に改善する」に腕を振るおうと考えました
自分の腕は常に磨く
大手企業でしたが面接のとき
・転勤はしない
・新卒を採用し派遣社員９０人を０にする
・教育研修で定着率を改善する
・中間採用するなら就職氷河期世代
・役職定年を設けるべき⇒若者の成長の阻害になる
・成果が出なければ契約解除してもいい
と伝えました
「自信のほとんどは根拠のない自信」と言いますが、まさにその通りです
けっきょく成果主義の契約社員ではなく、正社員でマネージャーとして採用してくれました
「採用で人手不足を解消し、教育で定着率が良くなり用済み」で良いと思います
こちらは『実績』『スキルアップ』が得られ他に移ればいいことだし、そのスタイルが世界のスタンダードです
最近の若者はこのジョブ型雇用を支持しています
優秀な猟犬になり、煮て食われる前に他へ移る機動力を持つ・・・がこれからのキャリアプランであると個人的には思います
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
