マズローの欲求五段階説で考える
「えっ退職!最初はあんなに就職できたこと喜んでいたのに・・・・」
人間というものは時間の経過と共に変化していきます
欲求が変化していくのです
退職理由も変化していきます
良く知れ渡っているマズローの欲求五段階説で考えて見ましょう
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最初にくるのは生存のための生理的欲求です
「食べなきゃ生きていけない」という動物共通の欲求といえます
次が安全の欲求です
「住居がないと」「ガス・水道・電気が必要」
ようするにまずは「生きるために働かなきゃ!」という欲求が強く働くわけです
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欲求は常に変化していく
無事就職します⇒「食べるには困らない」
そしたら職場の人間関係です 所属の欲求です 「部署に配属され 仲間ができた!」
組織に属し 仕事を覚え 給料をもらい 新しい欲求が芽生え始めます
「認められたい」「評価されたい」「必要とされたい」
承認の欲求です
生理的欲求 安全の欲求 所属の欲求 が外的に満たされたいのに対して、承認欲求からは内的に満たされたいという欲求になっていきます
各欲求が満たされないと退職の心が芽生え始めます
「とてもこの給料では暮らしていけない」
「人間関係が悪すぎやっていけない」
「いくら仕事を頑張っても評価されない」「必要とされてない」
欲求の変化と共に、退職理由も変化していきます
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自己実現できれば仕事は面白い
最後の来るのが自己実現の欲求です これは人それぞれです
「お客様に感謝されるのがうれしい」
「才能が世間に評価されている」
「人の役に立つ仕事が出来ている」
「業績上げて給料が増えるのがやりがい」
「出世が生きがい」
それぞれ満たされる欲求が違います ここは「人は人 自分は自分」の部分です
人から感謝が1番 お金稼ぐが1番 出世が1番 十人十色です ここが満たされると退職の気持ちは滅多に芽生えません
「会社が先輩がなにも教えてくれない」と言う人がいますが、本来好きな仕事であれば 人はコーチなし 研修なしでも努力して伸びていきます
企業にいると冷や飯を食わされることもあります 成功する人は冷や飯を上手に食べます 一時の不遇も仕事が好きなら乗り切れます
毎朝「よし、朝だ!」というのも「あ~ 朝か」というのも その人の考え方次第ではないでしょうか
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
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