私が社会に出たのは、大学を卒業してバブルの絶頂期で消費税が初めて日本に導入された平成元年4月です
売上２０００億、従業員数５０００人の大手企業の部類にはいるのでしょうか？業界では最大手でした
同期入社は１１７名 その９０％が大卒男子、その中の８０％が全国支社での営業職でとにかく営業力にウエイトをおいた会社でした
最初の仕事が人事部採用１課 東京採用本部（他大阪、仙台、札幌、名古屋、福岡）の新卒採用担当スタッフとして社会人生活をスタートいたしました
コロナの影響で就職難の今年と比べると非常に恵まれた就職戦線でしたので「就職活動とは・・・」をバブル就職のわたくしが偉そうに語るつもりはありません
当時の日本は支店を増やせ！工場を増やせ！でとにかく人手不足
採用の後は埼玉県の支社での営業スタッフ⇒千葉県に転勤してチーフとしての営業スタッフ⇒そして人事部から独立した採用企画部のチーフとして返り咲き、教育企画部と採用企画部を行ったり来たりの６年間、、、 そして再び営業に戻り支店長までいき３支店経験後、営業企画部まで経験し、２４年間勤めました
そのあとはコンサルタントとして独立した元上司に引っ張られ、コンサルとしてスタートしましたが、コンサル業務で入っていた先の社長にくどかれ総業４年、従業員数４８人（最終９５人までいきました）年商４億（最終９億）支店数４（最終６）の中小企業に入社 ４年連続業界伸び率１位（帝国データバンク）まで牽引しました
支店長で実績を作り、営業課長、そして人材育成課課長（新卒の採用と教育研修）と兼任で６支店を束ねる営業部長を６年務めました
詳しくはまた改めて述べますが、その次は日本の企業TOP２０にはランクインし続けている超大手企業での新卒の採用、教育研修業務に就くことができました
キャリアアップ転職です
経験年数と実績、スキルから言えば営業関連の方が大きいのですが
①長女が今年大学３年生、次は就職のアドバイスをしなければなりません 我が家はそのあと立て続けに長男、次女と子供たちが社会に出ていきます
②若者の就職だけでなく、定着の問題 キャリアアップのアドバイス
③自分も経験してきた中高年のキャリア転職
④今後大きなウエイトを占めるシニアの就職
⑤年々問題となってきたメンタルの問題
とにかく情報発信したいことは、就職・転職・キャリアの構築・メンタル問題などなど、採用教育の経験を発信したい！コロナで就職が苦しいからこそ手助けしたい！
とテーマを「人事部からみた採用とキャリア」にしました
今期の学生は就活に苦労した方が多いでしょう、転職も同じくです
大手企業・中小企業・超大手企業それぞれの経験が少しでも活かせればと思います
