いつまで働くことになるのか
どこの企業でも「７０歳まで雇用する」の問題を水面下議論していると思います
寿命の延びと連動して７５歳、または８０歳になるやもしれません
巷で騒がれている「年金は無くなる」はまずないです
そんなことをしたら日本は浮浪者老人であふれかえります
年間額が減っていくにしても１０％前後と予測されています
年金対策は『受給開始年齢の後ろ倒し』となってきます
だいたいの目安は平均寿命の１５年前に受給開始だそうです
平均寿命が８０歳なら６５歳開始
平均寿命が９０歳なら７５歳開始
平均寿命が１００歳なら８５歳開始
と考えれば「８０歳まで働く」は考えておかなければなりません
６５歳以上の労働力人口は８７５万人に達し、労働力人口に占める６５歳以上の割合は１２.8% となっています
ライフプランで見れば昭和モデルどころか平成モデルも当てはまらなくなってきています
男性で見ると、長年にわたる労働期の疲労から６０歳前後で亡くなる人もいる一方、９０歳過ぎまで元気な人もいます
こうなると一律のモデルも難しくなってきます
お金の問題が最も多い
社内で６０代の就業者にカウンセリングをしてみると
「仕事辞めても特に趣味もないし、することがない」
という人はまだまだいい方です
「妻の医療費に毎月〇万掛る」
「両親の介護費用に毎月〇万掛る」
「遅い時の子供でまだ大学の学費が掛かる」
「住宅ローンがまだまだある」
などのお金の問題が最も多いです
「娘が就職したがすぐに辞めてしまい４０年近く引きこもっている」
「子供は結婚はしたが仕送りをしなければならない事情がある」
などの目下である子供の面倒をまだ見ている方もいたりします
６０歳で定年する人は数パーセントとなります
６０歳で仕事をリタイヤすることを『プチＦＩＲＥ』と呼ぶようになってきます
「６０歳は早期リタイアじゃないだろ」と思っていましたが、かなり贅沢なことで、それなりの計画性と準備が必要になってきそうです
海外旅行やゴルフ、高級車の定期的な買い替えなど「生活水準を変えられない」という人もいます
キーポイントは『いくらで生活できるのか』ということのようです
逆に５０代と話すと 「年金は６０歳から繰り下げ受給でもらう」という人が何人かいます
「受給額が７０％になるよ」と言うと「役職もなくなり、給与も下がり、やりがいもなくなるなら好きなことで少ない金額でも生きていきたい」といいます
「雇われない生き方を選択する」ということなので、雇用延長する方よりはよく考えており、覚悟もあります
年金の予測ですが
１９６５年４月２日生まれ～１９６６年４月１日生まれは６６歳受給開始となりそうです
年金受給が６０歳から６５歳への移行と同じプロセスを経て、７０歳へ移行するという見方がされています
Ｚ世代から年金は変わりそうです
長寿化で変わるゲームルール
６０代と話すと
「オヤジは５５歳まで働いて年金で悠々自適に暮らしてたので自分もそうだと思っていた」
「定年起業など推奨されているのは知っているが、雇われて生きるという脳のメカニズムは変えられそうにない」
「９ラウンドまでのゲームが１５ラウンド制にルールチェンジしたみたいだ」
などを話してきます
長年培われてきた脳のメカニズムを変えるのはかなり困難なようです
一般社団法人定年後研究所の『７０歳定年に対する調査』によると
７０歳定年を歓迎するは４割
７０歳定年を歓迎しないは６割
だそうです
「とにかく労働力が足りず、できるだけ長くいてほしい」という企業は４割あります
大企業などは「４５歳までで世代交代させたい」と考えている企業が多いです
難関大学を出て大企業に入っても「長く働く」ということに関していえば中小企業に劣るということです
働くなら『歓迎されて働きたい』と思うはずですから、そのような企業・業界への早いうちからの転身を考えておくのもありだと思います
大企業では「ぶら下がりおじさん」など陰口をたたかれても、中小企業なら「大切にしたいベテラン」になるかもしれません
「寄らば大樹の陰＝大企業にいることが正解」ではなくなってきています
テクノロジーに代替されている業種も避けた方がいいと思います
健康長寿は人類が願い続けてきたことであり、寿命はこれからも延び続けると思いますので、それに連動したライフプランを考える必要があると思います
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
