それぞれの年代のFIRE
この数年間で若い世代に限らず、ミドル世代までFIREを目指す人が多くなりました
FIREとは経済的自立をして早期リタイアするということです
ようは〈 働かないで生きていく 〉ことです
〈株式投資〉が多いようですが〈副業 例えばYouTube〉などや〈不動産投資〉〈貯蓄〉などいろいろあるようです
『好きなことだけして生きていく』
というフリーダムマインドが思想の核です
人間の思想は自由なので『法を犯さない』『モラルを守る』ならば全く問題はありません
60歳ならば普通の引退だし
55歳ならば一昔前の定年です
このくらいだと〈 早期リタイア 〉にはならないと思います
元日本マイクロソフト社長の成毛さんは45歳でリタイア
「これ以上いても老害だ!重要なポストは若手に譲るべき」
「日本は過去の功労者=50代・60代がえばりすぎ」
と言っていました
45歳は早期か否か微妙です
聡明な方なので 自分なりの考えが強くあったと思います
考えたいのは〈 20代で目指す人の多さ 〉です
先日も飲みながら相談されました
思考も生き方も自由であることは百も承知で考えてみます
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FIREに対する意見は様々
私が〈不動産投資〉や〈株式投資〉をするのは『人生100年時代』を意識してです
同列の保険会社から来た人との会話によく出るからです
「何も手を打たないと70歳でも80歳でも働ければならない世の中になる」
と痛感したのが動機です
年代別でもFIREに対する捉え方が違います
団塊の世代などは〈フリーター〉も認めません
「いい大学行け!そして大企業に入れ!」と叫ぶ親が多かった世代です
昭和30年代生まれもFIREに対しては
「ドロップアウト」
「敵前逃亡」
「人の生き方ではない」
と否定的です
この世代と就職氷河期世代は〈夏生まれの人〉と〈冬生まれの人〉で全く人生観・就業感が違います
昭和40年代生まれになってくると容認派が増えます
学生時代は〈元気に成長する日本〉でしたが 就職すると〈下降し続ける日本〉をずっと見続けています
「このままではいけない」という変革意識は強い世代です
ただ「就職したら定年まで一つの企業で働く」という意識もまだ高いです
就職氷河期世代は上記の世代とは全く違います
「行きたい会社に行けず」
「ポストは増えず」
「給料は増えず」
「正社員にはなれず」
FIRE容認派はぐんと増えます
「俺の若い頃はな・・・」の若い頃が基準になるのは当然です
![f:id:TOMOHIRO358:20210924201213j:plain](https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/T/TOMOHIRO358/20210924/20210924201213.jpg)
FIREをあおる人に要注意
学校を卒業するときに
「小説家になりたい」
「音楽をやりたい」
と言えば親は当然反対します
子供もそれはわかっています
「小説家になる為にFIREを目指す」ならよく理解できます
問題はFIREを強く奨励する人です
「私は株のインデックス投資で毎月40万の収入がある」
「私は不動産投資で年間4000万収入がある」
「サラリーマンはラットレースだ!抜け出さないと」
「奴隷所得のままでいいのか!」
「毎日満員電車に揺られバカらしくないか」
「嫌な上司におさらばしよう」
別に大きなお世話です
・過労で体を壊した
・自分のスキルが古くなった
・人間関係に耐えられない状況
という人に提案はいいですが
多少の不安・不満はつきものなので強くあおる必要はありません
・同期入社との競争
・人間関係を生きる忍耐力
・結果を出す方法
・時間が自由にならない⇒時間有効活用力
などはサラリーマン時代の必須科目だと思ってます
私自身〈新入社員入社研修〉も素晴らしかったし
会社の研修・働きながらのスキルアップ&マインドチェンジも非常に感謝しています
ユダヤの言葉に
限界に達したら本人が決めます
あなた自身の井戸から
水を汲み
あなた自身の泉から湧く
水を飲め
とあります
会社や国に頼らず
自分で水源=収入源を作り出しているのなら
なんの問題もありません
あとは考え方の違いがあるだけです
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
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