働くを考える
若い世代に考えてもらいたい「労働」
2022年9月5日 ashikaga ビジネス算命学
団塊の世代とZ世代の就職観の違い 前回は「企業への就職だけが労働ではない」という内容でしたが、労働を否定しているのではありません 団塊の世代から見たらFIREなど受け … 働くを考える
起業前提の就職も増えていく
2022年9月4日 ashikaga ビジネス算命学
就職せずに起業するはありか? 大学のキャリアセンターの方々と「最近の学生の就職への志向」を話していると「年々起業相談が増えている」そうです キャリアセンターの方々は生 … 働くを考える
キャリア形成の支柱は組織から個人へ
2022年9月2日 ashikaga ビジネス算命学
勤め先もなかった時代もある 先日、大叔父が会長を退き完全にリタイアしました 「なんで会社を作ったのかだって?勤め先が無かったんだよ」と語ります 兄が沈められた軍 … 自己成長とキャリア
終身雇用型かステップアップ型キャリアか
2022年8月30日 ashikaga ビジネス算命学
意外に酷な雇用延長 とある元部長は60歳で役職を降り70歳までパートで再雇用する道を選びました 「住宅ローンもあるし、下の子はまだ大学生だから延長は助かる」と当初は言 … 人財育成
この三つが揃えば「鉄の凡人」
2022年8月24日 ashikaga ビジネス算命学
グレーゾーンにいる問題社員 どこの組織にも問題社員はいますが、そのレベルは多くの段階に分かれます 最悪なのは懲戒免職などで解雇される人 そこまでいかずとも、遅刻 … 人財育成
努力より環境を変える レヴィン関数
2022年8月23日 ashikaga ビジネス算命学
人には適した環境がある リンゴの木を青森県で育てるのか沖縄県で育てるかで育ち方が違います 同じくサトウキビを沖縄県でなく青森県で育てるとなると、暖房設備などが大変そう … 働くを考える
仕事を奪うテクノロジーを知っておく
2022年8月22日 ashikaga ビジネス算命学
じわじわ仕事を奪うテクノロジー 「人の仕事はテクノロジーにどんどん代替えされていく」 「AIに仕事は奪われる」 頻繁に言われています 「でも国や企業はそう … 働くを考える
キャリアの節
2022年8月17日 ashikaga ビジネス算命学
竹は節があるから強い 本田技研の創業者・本田宗一郎氏の言葉です 竹には節がある その節があるからこそ雪にも負けない強さをもつ 企業にも節がある 困難 … 働くを考える
新しい雇用システムが始動する
2022年8月2日 ashikaga ビジネス算命学
環境変化が雇用変化へ直結 経団連の中西会長が「もう終身雇用は維持できない」と発言してから3年が経ちました トヨタの社長も「終身雇用は難しい」 サントリーの社長も … 自己成長とキャリア
キャリアに対する考え方の転換期
2022年7月28日 ashikaga ビジネス算命学
日米で違う解雇手法 前回に引き続き、日本の雇用とプラスしてこれからのキャリアの築き方について述べたいと思います 前回も話しましたが『日本は従業員を簡単に解雇できない』 …