人事からみた採用採用は頭のいい人を優先すべきか？
2024年10月1日 ashikaga ビジネス算命学
組織は人という細胞の集合体 「優生思想は人権侵害だ！」と言われればその通りなんですが、企業からすれば優秀な人材が欲しい＝そうでない人材は採りたくないのも事実です 企業 …
採用を考える８割の若者が望むジョブ型雇用
2024年9月28日 ashikaga ビジネス算命学
いつの時代も「最近の若い奴らは」が口癖 私はⅩ世代で、Ⅹと名付けられたのは数学の不明部分に使われる「Ｘ」であり、宇宙からの物体Ｘの「Ｘ」で「理解に苦しむ世代」という意味です …
採用を考える採用強者は恋愛強者と同じ
2024年9月23日 ashikaga ビジネス算命学
学生は給料が高ければいいというものではない 人手不足から賃金は増えていますが「報道は見てるけど増えてるの？」という人も多いと思います 厚生労働省の「賃金構造基本統計調 …
人事からみた採用人手不足はずっと続く
2024年8月5日 ashikaga ビジネス算命学
業界により採用は違う 長男がただいま就活真っただ中です 長女は社会に出たので、来年三番目が就活に入り終わると、大学の学費とそれぞれの家賃がなくなり一気に家計が軽くなり …
人事からみた採用学歴不問で大丈夫か？
2024年4月15日 ashikaga ビジネス算命学
学校名不記載で面接したら大反響 最初の会社の社長は、私にはみじんも見せませんでしたが、部長・本部長には見せる顔で「非常に出身大学名を重視する」人だったようです 次の会 …
人事からみた採用社会に求められる人材は変わり続ける
2024年2月12日 ashikaga ビジネス算命学
求められる人材は環境で変化していく 人手不足か否かで採用は変わってきます 人手不足であれば、採用基準のハードルは下がり『量の採用』になります 人が足りていての定 …
採用を考える働き手の変化と採用
2023年12月19日 ashikaga ビジネス算命学
どんな人材を確保できたかは重要 大谷翔平の獲得やプロ野球の選手獲得のドラフト会議を観ていると「いかにしていい選手を獲得するかが最重要」と考えさせられます 商品が売れな …
マネジメント若者の早期離職問題について
2023年7月7日 ashikaga ビジネス算命学
離職率が高い会社はきつくなっていく 前回Ｚ世代の扱いずらさを述べましたが、とにかく本社から送られてくるのは「Ｚ世代を定着化・育成・戦力化」などの内容が多いです 「Ｚ …
人事からみた採用採用時の観る目の大切さ
2022年12月6日 ashikaga ビジネス算命学
安易に採用すると後が大変 私が初めて支店長になったのは新潟県の中越地方にある絶不調の支店でした 私の前もその前も支店長は業績が悪く降職でした 当時は長引く景気低 …
働くを考える誰も置き去りにしない社会は創れるか
2022年11月5日 ashikaga ビジネス算命学
労働力不足でも仕事のない人はいる 「新しい資本主義の実現」などと言いながら、どんどん社会主義化しているように見えます 給料は伸びない分、失業率が低いのが日本の社会民主 …
