働くを考える 働くを考える
シニアの働くを考える世代間の分断を考える
2024年12月2日 ashikaga 人手不足と雇用延長 どこの企業でも「雇用延長はしなければならない」ということは理解していると思います 「採用が苦しいし、人手不足だから延長してくれるのはありがたい」 …
社会の知恵袋あなたの街は２０年後大丈夫？
2024年12月2日 ashikaga 人気リゾートだが採用ができない 少子高齢化と言われてもまだまだ実感はありませんが、過疎化が進んでいる地域は深刻になってきているようです とある地方のグループのリゾート …
シニアの働くを考える縮む企業の寿命と延びる人の寿命
2024年12月2日 ashikaga 老舗企業が多い日本 全国には創業１００年以上の企業が４万社以上あるそうです 海外の経済評論家からは「日本はつぶすべき企業をつぶさないからゾンビ企業が多い」とか「老舗 …
シニアの働くを考える中国の現状から日本の年金の未来を考える
2024年12月1日 ashikaga 中国の少子高齢化の四重苦 先進国では多くの国が少子高齢化問題を抱えています その中でも中国の少子高齢化は四重苦といわれています まずどこの国でも文化・文明が …
シニアの働くを考える定着率が良ければ良い組織か
2024年11月30日 ashikaga 一所懸命は武士の文化 私の新卒で入社した会社の入社研修で「一生懸命ではなく一所懸命」と講義を受けます この頃から時代は「石の上にも３年はもう古い」と転職をあおるように …
マネジメント頑張る人は応援すべきだが・・・
2024年11月30日 ashikaga 頑張る人や努力する人は評価すべき論 「あいつは頑張っているから」 「あの人は本当に努力家だ」 私達は懸命に頑張っている人を評価します 人より努力している人 …
仕事の心理学変化する退職理由
2024年11月29日 ashikaga 時代による退職理由の変化 昭和の時代はまだ武士道精神が残っていたのか、昭和入社の方々は「一つの組織に忠誠を誓い奉公する」という感じの年配社員が多くいました 私の上長で …
人事からみた採用流動性のある労働市場になっていく
2024年11月29日 ashikaga 解雇は自由にできる方がいいのか 労働法を改正して「解雇規制を緩めたい＝米国のように自由に解雇を出来るようにする」ことにより人材の流動化を活発にしたいという声が高まっています …
人間関係
