![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2022/01/DZ164_L-640x360.jpg)
仕事は第5ステージへ進化する
2022年1月18日 ashikaga ビジネス算命学
人類労働の歴史 「アフターコロナ」や「コロナ後の社会」などの言葉が頻繁に語られるようになりましたが、第6派が来ている最中ですのでコロナウイルス蔓延はまだまだ続いています …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2022/01/JZ096_72A-640x360.jpg)
こんなリクルーティング活動も
2022年1月16日 ashikaga ビジネス算命学
入社案内だけが会社説明ではない 就職活動をする時、どのようなものからその会社の情報を得ようとしますか? 入社案内・リクナビ・マイナビ・ネットの口コミ・会社説明会・OB …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2022/01/EY140-640x360.jpg)
能力はあっても就活は苦戦した天才
2022年1月9日 ashikaga ビジネス算命学
就活は相思相愛が理想 春に入社予定の新入社員を確保した企業は来期の採用準備をしだす時期です 早い業界では来期の採用活動を始めた企業もあると思います 人員不足の業 …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/10/JZ011_72A-640x360.jpg)
若者がシフトすべきキャリアプラン
2021年10月26日 ashikaga ビジネス算命学
これまでのライフプランは通用しない 60・20とは『労働期間は60年になる』対して『企業の寿命は平均20年になる』 という環境変化のことです 人類は長きにわたり …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/09/JZ086_72A-640x360.jpg)
マニュアル通りの面接では弱い
2021年9月13日 ashikaga ビジネス算命学
面接は「問答」だけと思わないこと 業界にもよりますがコロナウイルス蔓延で就職戦線は厳しくなってることは事実です コロナ下の厳しい状況とはいえ 何社も不採用になると「俺 …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/08/JZ077_72A-640x360.jpg)
新入社員研修にない重要項目
2021年8月29日 ashikaga ビジネス算命学
新卒入社だけの特権が入社研修 日本はある程度の企業規模になってくると毎年新卒採用をするようになってきます 即戦力のキャリア採用(中間採用)と違い、育成する手間がかかり …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/08/ET181-1-640x360.jpg)
ニーズとウオンツで就職を考える
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
ニーズとウオンツってどう違うの? 人の行動には様々な分類方法があります ニーズとウオンツの分類もその一つです ニーズは「必要」 ウオンツは「欲しい」 ❓❓ …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/08/JZ094_72A-640x360.jpg)
就職することにより得るもの-2
2021年8月24日 ashikaga ビジネス算命学
学生は入れる頭・社会人は出す頭 脳が作られている段階ではその鍛え方は極めて重要です その意味で日本は世界でも高レベルの内容の義務教育が受けれるという点では非常に …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/08/JZ001_72A-640x360.jpg)
就職することにより得るもの-1
2021年8月24日 ashikaga ビジネス算命学
就職は人生の必須科目 人生100年時代の対策の具体的プランを問うコミュニティーに参加しています ・卒サラ=サラリーマンをすでに卒業してしまった人 ・その準備を着 …![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/04/20210411201612-640x360.jpg)
学歴フィルターは問題か
2021年4月11日 ashikaga ビジネス算命学
人は人工的差別を嫌う
「人間学は分類学」と言います 男女 国別にはじまり 細かく人間は分類して個性を浮き彫りにしていきます ただし「人工的な差別」を嫌います ・男女の差別 ・ …