人事からみた採用 人事からみた採用
人事からみた採用上昇の波に乗る日本人の給料
2025年3月4日 ashikaga 「人を雇う」はかなりのコストになる 日本人の給料は上がり始めてます 特に大卒の初任給や２０代・３０代の年収は上がっています ５０代は役職定年などで下がってますが …
働くを考える日本は貯金大国から投資大国へ
2025年2月7日 ashikaga 岸田政権は税収入過去最高 「増税メガネ」と言われ続けただけあって、岸田政権では税収入が連続して過去最高で、石破政権になっても過去最高額を更新中です ここまで増税が進む …
人事からみた採用平成と令和では労働力の価値がまるで違う
2025年2月7日 ashikaga 時代変化で消える仕事が一般的だったが 古い街の地図をみると今住んでいる私の家は氷屋さんでした 「氷屋？かき氷でも売ってたの？」と思いましたが、冷蔵庫が今のように電気で …
働くを考える人手不足で変わる社会
2025年2月5日 ashikaga 当たり前に働いていた人達がいなくなったら 世の中に必要とされない仕事はない その仕事は必要がないという考え方があるだけです 新入社員入社研修にいつも使用する福島 …
シニアの働くを考えるいつまで働く日本人
2025年2月5日 ashikaga 働きアリ気質は誇るべき 子供のころ「日本は資源がない国」と教わります それに対し政治家が「日本の資源は勤勉に働く国民だ！」といったのを覚えています 戦後復興に向 …
シニアの働くを考える役職定年は酷なのか
2025年2月4日 ashikaga いつまで管理職でいられる？ 昭和の常識は ・新卒で入社した会社に終身雇用で最後まで勤める ・初任給は低いが年功序列で役職と給料は自然に上がっていく ・５５ …
マネジメント適齢期に管理職に昇格させる体制を
2025年2月2日 ashikaga 役職定年はなぜ起こるのか 私の部署である人事でも、もう５年にわたり役職定年をいつにするのかを議論しています なぜ長引くかといえば「役職定年なんてひどい！」という５０代 …
働くを考える昭和のキャリアプランは消滅
2025年2月1日 ashikaga キャリアプランは劣化している 大まかな人生のキャリアプランは『学習期２０年・労働期４０年・引退期１５年』です 寿命が延びると学習期２０年と引退期１５年は固定されて、労 …
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