人手不足倒産が過去最高
今年は梅雨がなく６月から猛暑日が続き「過去最高気温を更新」と報道されましたが、これからは最高気温の記録が毎年更新されそうです
もう一つ嬉しくないこれから続く過去最高の記録更新で『人手不足倒産』があり、今年も前年同月比で過去最高でした
帝国データバンクのよると、人手不足によって事業継続の断念に追い込まれるケースは一層深刻化しており、２０２４年に従業員の退職や採用難、人件費高騰などを原因とする人手不足倒産は累計で３４２件が発生し、２年連続で大幅に更新したようです
人手不足を感じている企業の割合は５２.6％となり、新型コロナウイルスの感染が拡大したことで一時的に緩和された２０２０年以降は急上昇し、高止まりが続いています
また人口のボリュームゾーンである「団塊の世代」のほとんどが７５歳以上の後期高齢者となる「２０２５年問題」に代表されるように労働者の高齢化も深刻で、今後もマンパワーの拡大は期待しにくいことから、人手不足による倒産は今後も高水準で推移すると予想されるています
「年金支給は７５歳からがとてもお得！みなさん７５歳まで働きましょう！」という掛け声をかけてはいますが、７５歳まで働いている人はまだ半分に満たないです
男性の平均寿命８１歳を考えれば当然ですが、これでも日本は世界一高齢者が働いている国です
就職氷河期から採用氷河期へ
２０２４年の人手不足倒産は累計３４２件に達し、前年の２６０件から約１.3倍と大幅に増加し、２年連続で過去最多を更新
業種別では、建設業が９９件（前年比＋８件）で最も多く、物流業も４６件（同＋７件）と高水準です
他にも労働集約型の産業である飲食店（16件、同＋7件）や美容室やネイルサロンなどの美容業（9件、同＋5件）、労働者派遣業（8件、同＋5件）、警備業（6件、同＋5件）なども急増した 業種です
これが進むと採用責任者は営業マンより過酷なノルマを背負わされます
皆さんの周りでも、人が抜けていき１人の人に仕事が集中している部署や、人がいなくて手が付けられていない仕事はないでしょうか？
倒産には至っていないものの、修羅場と化している職場は増えていきます
採用担当者に「早く人を採用して！」とせがみますが、そもそも誰でも採用すればいいというものではありません
資格が必要なもの、ある程度の実務経験が必要なもの、若くないとできない仕事などなど様々な採用条件があります
「うちは人物本位だから学校名は一切関係ございません」と言いながら企業はちゃっかりフィルターを掛けます
人手不足でも譲れない採用条件はあります
就職氷河期から一転、今度は企業が採用氷河期になっていきます
古い仕事観は取り払うべき
人手不足はＡＩやマシンの力を借りて対応していくのがセオリーですが、Ｘ世代に多いのが「この仕事はＡＩやマシンには無理」という頭の中のフレームです
「フレンチ料理はＡＩやマシンには無理！特に見た目の美しさは人でないと不可能！」と強調する副料理長がいましたが、もうすでに人の能力を超えた調理マシンは存在します
Ｚ世代になると「こんなマシンあったらいいのに！」と楽しい想像力があります
この問題は組織間格差があり
・人手不足になることに気が付いていない組織
・人手不足になることに気が付き採用対策をしている組織
・人手不足をＡＩやマシンで対応しようとしている組織
・すでに２０４０年問題に完璧に対応している組織
とわかれています
最近のテレビＣＭは物を売るためのＣＭより、企業のネームバリューを上げるＣＭの方が多くなりつつあります
親に、友人に、恋人に「ほら俺の就職する会社だよ！」といえるのはポイントが高いです
戦後は農業などの１次産業の労働力を２次産業に廻すべく『農業の機械化』が進みました
ほとんど１次産業だった日本も高度成長期に入ると、どんどん２次産業、そして３次産業へ人がうつっていきます
人の必要な産業へ労働力を移動するのは国家発展の基本ですが「必要なのに人が採用できない業種」も出てきます
介護などがその典型で給与を上げなければなりませんが、粗利が低いのです
売上は客層が重要なポイントで、高齢者は年金生活者が多く、客単価が高く設定できません
粗利をいかにして上げ、給料を上げるかは重要になってきます
今でこれだけ人手不足なので、１１０万人不足する２０４０年までにどれだけ構造改革できるかが課題となりそうです
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
