長時間労働は昭和の価値観
私が学校を出て最初の企業を選んだのは『休日の多さ』でした
昭和40年代から〈 週休二日制 〉を導入しており
平成の時代には〈 週休三日制 〉が導入間近でした
グループ企業の一部はすでに〈 完全週休三日制 〉が実現できておりましたが
効率化のが上手くいかず〈 週休三日制 〉ではなく〈 隔週週休三日制 〉となりましたが〈 フレックス休暇 〉なども導入し『年間休日140日以上』でした
企業選びの条件はいろいろとありましたが
①自分の時間は多いほどいい
②給料も多いほどいい
というのが〈 裏面の志望理由 〉です
あとは『ノルマがきつい』『全国転勤』『ハードワーク』などは全然気にしませんでした
『企業理念』や『社会貢献』などは重視していない学生だったと言えます
世間全体では
「労働時間の長い社員は偉い」
「サービス残業は美徳」
という昭和の労働文化がまだ色濃い時代でした
「休みにつられてくる大学生なんてろくなやつがいない」
という採用担当者は多かったと思います
そういう風潮でさえも 自分の志向は
「高賃金重労働」ではなく
「高賃金高能率」が理想だったと言えます
![f:id:TOMOHIRO358:20210914192646j:plain](https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/T/TOMOHIRO358/20210914/20210914192646.jpg)
効率を上げるためには自分時間が重要
労働8時間・自由時間8時間・休養8時間
と言いますが
自由時間には『通勤時間』『昼の休憩』
女性なら『食材の買い出し』『朝晩の調理』などもあったりします
とても自分の自由な時間が8時間とはなりません
『休みはきちんと取らせる』
『休憩はしっかり所定時間取らせて干渉しない』
『定時で仕事は終える』
『休日の社員には電話はしない』
この方が 明らかに効率が高い仕事ができ
定着率も高く人手不足とは無縁です
『睡眠時間はしっかり確保』
『遊ぶ時間もしっかり確保』
がこれからの仕事の基準になります
日本人は非常によく働きます
『まじめ』で『組織に忠実』で『労働時間が非常に長い』です
にもかかわらず
先進諸国の中で『労働生産性が最も低い』のが現状です
日本人の勤勉さはいいことですが『現実は効率が悪い』という事への理解と改善が求められてます
![f:id:TOMOHIRO358:20210914201552j:plain](https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/T/TOMOHIRO358/20210914/20210914201552.jpg)
長くなる人生で大切な「遊びの知恵」
「遊ぶ」というのは高度な知能を有している証です
人生が100年になったら『健康の知識』『お金の知識』の次に『遊びの知識』が重要になると思います
男性にありがちな〈 遊びを知らない 〉⇒〈 仕事辞めたら急に老け込む 〉は長い退屈な苦痛を味わいます
遊ぶといっても人それぞれです
『スポーツに打ち込む』
『山登りやキャンプや釣り』
『仲間とのコミニュケーション』
『旅行やドライブ』
などの〈 動の遊び 〉の人
『本を読む』
『パソコンで楽しむ』
『美術や音楽に打ち込む』
『ひたすら映画鑑賞』
など家から出ない〈 静の遊び 〉の人
『ペットと遊ぶ』
『ガーデニング』
『ファッション大好き』
など多種多様です
「仕事は6時間でいい⇒ あとは遊びにあてた方がいい」
と主張する人もいれば
「仕事は3時間でいい⇒ あとは学びにあてた方がいい」
という人までいます
教養のある人ほど「労働時間を短縮せよ!」と言います
長時間労働は大量生産・大量消費の時代に生まれた価値観です
堺屋太一の言うように「目指すべきは『楽しい日本』」ということに間違いはないようです
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
![](https://ahikaga.com/wp-content/uploads/2021/05/IMG_0289b-e1620101823836.jpg)