就職環境は変化する
Ｚ世代が迎える労働市場はどうなるのでしょうか？
今の小学生の６９％は『今 現在 存在しない仕事に就く』と言われています
『ＡＩに使われる側になるか』『ＡＩを使う側になるか』も重要になります
昭和のモデルケースは『会社に就職したら定年まで面倒をみてもらう』
というものでしたので『どの会社を選ぶか？』が非常に重要でした
私も〈大手だし〉〈大型終身企業年金があるし〉〈無借金だし〉＝安定してることと〈週休三日〉で選びました
いわゆる『就社』です
当時に人気は〈銀行〉〈証券〉〈不動産〉そして〈公務員〉〈大手商社〉でした
今の学生には不人気です
現在は〈大手コンサルティング会社〉が人気のようです
『正社員』とは日本独自の呼び方で、海外では『ＳＥＩＳＹＡＩＮ』と紹介されているほどです
日本の雇用形態は優れてはいましたが、時代の変化の中では劣化してきています
労働期間増・企業の寿命減の社会
医学の進歩は素晴らしいものがあります
３Dプリンターで毛細血管や臓器まで作れるようになりそうです
従って『今の中学生は半分以上１０７歳まで生きる』ことになりそうです
学習期の２０年前後は変わらないとして、問題なのは労働期です
昭和の時代は５５歳
それが平成で６０歳・６５歳と伸び
令和では７０歳になりかけています
「１１０歳まで生きるかも・・・」となれば、９０歳からが老後になります
雑な計算で７０年間の労働期です
『６０』とは労働期が６０年
『２０』とは企業の寿命を表します
平成初期は「企業の寿命は５０年」と言われていましたから、労働期４０年でも整合性があったのです
労働期は大きく伸び
企業の寿命は大きく縮む
という社会変革の時期に来ているということです
人類は〈飢え〉と〈病〉と戦い続け〈健康で快適な社会の実現〉したことにより〈年金問題〉〈雇用問題〉という新たな問題を生んだわけです
『道教哲学』の『一極二元論＝一つの核は陰陽二つの方向に進む』ということです
核となるスキルを磨きステップアップ
会社により状況は大きく違いますが、人事の立場では「７０歳まで、８０歳まで雇用しろ」はかなりの難問です
また管理職も若手の成長のために、早めに若い世代に譲ってほしいです
某大手企業の社長が「定年は４５歳にすべき」と発言し大いに叩かれました
日本人はまだ「ここで身につけたスキルでステップアップして次に行く」意識は薄く
「ずっとここで面倒みて欲しい」という『就社意識』が根強くあるという例です
これからの若者は『身につけたスキルを磨きステップアップしていく』というキャリアプランになっていきます
大手コンサルティング企業が人気なのも「ここなら多くが幅広く学べる」からでしょう
『就社』から『就職』になります
今までの〈総合職〉のように「色々な部署で経験積みました」より「このスキルならこの人」が存在価値になっていきます
私の仕事は採用・教育・研修だけではありません
最重要なのは教育と連動した『キャリアプラン作成・改良』です
ここに就職すれば『何年で何が身につく』『何年でどのレベル』ということが重要になってきているのです
「この企業では〇〇が身につき、〇〇なレベルまでなれる」
が重要な企業選びのポイントになります
キャリアプランは入社案内にも掲載してます
飲みの席などで親しくなった若手社員は「このレベルまで上ったら次の企業に行く」とも話してくれます
〈昭和時代の就業観〉は〈長い平成不況〉を経て〈令和時代の就業観〉にチェンジしてきているようです
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
