キャリアプランは劣化している
大まかな人生のキャリアプランは『学習期２０年・労働期４０年・引退期１５年』です
寿命が延びると学習期２０年と引退期１５年は固定されて、労働期のみ５０年、６０年、７０年と伸びていきます
伸び続ける労働期を嫌う人たちはＦＩＲＥなどで『経済的自立＝働かなくてもいい状態』を目指します
「収入を得るのは雇われる一択」という人は身体が動かなくなるまで働くことになります
若手社員とキャリアプランについてよくミーティングしますが、最近は「今のキャリアプランは学校出てから６０歳までですよね？僕たちはその後２０年以上ありそうなんですが、それについてはどうすればいいんですかね？」とよく聞かれるようになりました
６０歳過ぎて会社に残るのであれば『収入が大きく減ったうえに、人が嫌がるきつめの仕事になる』と述べます
たしかに体力のある若手がディスクに座りＰＣ業務で、６０歳過ぎの社員が若手がやらない肉体労働をしています
その光景も多くなりましたので若い社員も考え始めます
人手不足でずっと雇うけれど、年功序列は完全に崩壊して『５０代で役職定年』は増え続けています
「役職定年した時点でキャリアは終了」「あとは惰性」と考えているようです
私の大学の同級生も「自分の上司が６０歳過ぎたら駐車場の誘導員に廻された！見ていられない！」と語っていました
寿命の延びに社会保障が追い付かない＋労働人口不足で、このままいくと『８０歳まで働く社会』になりそうです
『２０歳～５０歳の成長期のキャリアプラン』にプラス『６０歳以降の働き方』もモデルケースを集めて考えていくべき時代になりつつあります
７０代の半分が働いている
そもそも現在のキャリアプランは昭和の学習期２０年・労働期３５年・引退期１５年に継ぎ足し継ぎ足しで伸ばしているだけのものです
「国が６０歳まで雇えと言い出した」「国が６５歳まで雇えと言い出した」で「人手不足で若者も採用できないしいいか」というつぎ足しキャリアプランです
現在８０歳まで働く人は男性で４５.7％と約半分で、男性の平均寿命が８１歳なので『令和は引退期のない時代』になっていくのかもしれません
小泉進次郎議員が「年金は８０歳から支給にすべき」と発言し炎上しましたが、仮に年金が８０歳支給になれば、ほとんどの人が８０歳まで働き労働人口はかなり正常化します
乱暴な話ですが・・・
もう一つ若手社員が問題視するのが役職定年です
役職定年は６５％の企業で５０代で役職解除としています
「僕たちに適性年齢で役職が廻るようにするための制度なのはよくわかるのですが・・・」と言いつつ『役職定年＝積み上げてきたキャリアの終了』と考えるのもよく理解できます
ただ、Ｙ世代やＺ世代は雇われる以外の生き方のモデルケースが豊富ですから『５０代からの生き方の多様化』は今後どんどん生まれてくると思います
企業から見ても「昭和の５５歳定年は令和の５５歳役職定年」と言う感じです
５０代で役職定年は早いですが、若手の活性化により組織は活力と柔軟性が生まれます
『５０代は若手のサポートの時代』といえそうです
お金もかからない６０歳以降
役職定年でも給料は下がりますが、６０歳からは継続雇用でも転職でも大きく収入は減ります
ただ、住宅ローンや子供の大学卒業でだいぶお金はかからなくなるので大きな出費はほとんどありません
しいてあげれば賃貸の人は「引っ越しがめんどくさい」「都会がいい」と高い家賃のままいると生活は苦しくなります
子供が独立したのに３ＬＤＫも無駄に広いとしか言いようがありません
車も住居もミニマムにすることを面倒がらずにしなければなりません
先日聞いたばかりですが「生活レベルを下げたくない」と高級な部屋に住んでいたら「年齢でもう更新できない」と言われたそうです
高齢で賃貸物件探しをすると、かなり選択肢が限られます
１００歳まで生きる世代は『５０代までのキャリアプランＡ』と『６０歳からのキャリアプランＢ』の２つは最低用意しておく必要があります
特に６０歳以降の生き方は多様化していくと思います
昭和世代の「役職定年後は無気力で惰性」「６０歳過ぎは給料が半分」の姿を横目で見ながら、自分で考えるのがキャリアプランＢになります
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
