人口分布図を出すとゾッとする
「その仕事、人でなきゃダメですかね？」最近すっかり口癖になってしまいました
人でなくマシンに働いてもらいたいからです
本部の採用部署では人に変わるマシンを探す部署ができて、いわゆる「マシンやＡＩの採用？？」の担当者が生まれつつあります
人口分布図を観れば、どんどん若者の採用が困難になるのがわかります
労働人口２０万人不足で採用はこの窮地なのに、２０４０年の１１０万人不足したらどんな社会になるのでしょう？
年金は額も減り支払いも７０歳⇒７５歳⇒８０歳となっていくので高齢者の労働力は増えていきます
遺族年金も夫の死後５年で支給停止なので女性も自分の年金作りの為に労働は必須で、専業主婦など許さない世の中になっていきます
高齢者と女性の社会参加率アップで労働者数を増やそうとしていますが、まだまだ全然足りないと思います
そうなるとＡＩとマシンにどのくらい移行できるかが頼みの綱です
どこの会社でも長期的なシミレーションをしていると思いますが、若者はパンダのように希少動物になってきます
初任給アップのしわ寄せはどこに行く
某大手企業は新卒初任給１０万円アップさせ３５万にしたそうで、氷河期世代の４０歳～５０歳の平均給与と並びました
「何もできない新卒に３５万円も出せるか！」という考えより「今若者を確保しておかないと、いずれ採用できなくなる」という危機感の方が勝り始めたようです
それでも世界の先進国の中ではまだまだ低水準ですが・・・
そのしわ寄せは社員のボーナス減で、中堅の年収５０万円ダウンとなったそうです
新卒初任給の上昇に連動して、３年目５年目の若者の給料があがり、そのしわ寄せは４０代５０代にきます
「今はなにがなんでも若者の確保」という経営判断は正しいにしても「氷河期世代はここでも社会のしわ寄せを受けるのか」と思います
ただ下げるのではないようで、これまで中堅社員の定期昇給は３０００円でしたが、人事評価しだいで５０００円～１万円の上げ幅となり、夏と冬の賞与も従来の１カ月から評価しだいで１.5～２カ月分に増える という能力主義に移行しつつあります
ボーナス原資を基本給に充当し、初任給を引き上げる動きになりつつあります
これからは３０代中盤までにできうる限り給料アップさせないと、それ以降は横ばいになるかもしれません
転職が頻繁な３０代の転職のくい止め
新卒の次に怖いのが転職市場で引っ張りだこな３０代です
「やっとここまでお金と手間ひまかけて育てて主戦力になったのに他社にいかれたのではたまったものではない！」となりますが「あなたのキャリアは想像以上(に価値がある)だ！」と煽られて「給料アップ」「役職アップ」を狙い活発に動く転職市場の主役です
「もう３０歳になったら課長にしてしまえ！」で、そのしわ寄せは５０代の役職定年になります
「企業依存からの脱却」「ぶら下がりおじさんはいらない」と言いますが、終身雇用＆年功序列が摺り込まれた世代は思考のチェンジができません
中小企業では初任給アップのしわ寄せが３０代社員にも来ているそうです
経営陣としては「採用と人件費を抑えて内部留保を増やしていく」失われた３０年の経営のスタンダードから「とにかく２０代の確保と３０代の定着」に多くの人件費を咲かなければならなくなっていきます
隣の中国や韓国の若年失業率の高さとは裏腹に、日本は採用戦国時代に突入しています
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
