なぜ黒字なのにリストラするのか

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パナソニックホールディングスが国内外１万人の人員を早期退職にて削減すると発表しました

対象は勤続５年以上の４９歳から５９歳の氷河期世代（４１歳〜５５歳）とバブル世代になり、この辺は社会に出る時に終身雇用＆年功序列が摺り込まれていた世代であり、家庭があれば住宅ローンと子供の学費が重くのしかかる年代です

３０００億円超の純利益がある黒字企業がなぜリストラなの？と考えてしまいます

パナソニックホールディングスは経営構造改革の一環としての「人員の適正化」であるとし、人員削減により７００億円の収益改善を見込んでいると説明しています

２０２５年は大型リストラが相次いでいて、東京商工リサーチによると２０２５年８月末までに上場企業の早期・希望退職募集の対象人数は１万を越え３年ぶりの１万人超えとなりました

募集が判明した上場企業は３１社のうち東証プライム上場企業が２４社あり、直近決算の黒字企業が６１.2％を占めているそうです

業種別の募集人数は電気機器が最も多く１３社、７７６２人だそうで三菱電機も人員削減を発表しています

黒字企業なのになぜ働き盛りの中高年社員を削減する必要があるのか？

リストラといえば年功序列賃金で高止まりした中高年を切ることで人件費の削減を狙ったリストラも多かったが、黒字であるからそればかりでもないだろうと思いますよね

「俺はベテラン社員だ！」

「〇十年会社に尽くしてきた」

「家族に負担をかけながらも全国転勤をしてきた」

だから会社は５０代はそれに応えて出世させて高賃金で報いるというのは昭和の発想です

平成入社でも中期までの人は昭和入社の先輩が多く「若い頃の苦労は晩年に会社が報いてくれる」と言われていたりします

今の会社はそんな社員都合の考え方はしてくれません

三菱電機の阿部恵成最高人事責任者は事業構造改革について「柔軟に進めるには、明らかに高齢化が進んでいる現在の人員構成では難しい」と述べています

三菱電機は５３歳以上が全社員の４分の１を占め「人の再配置を伴う事業変革を進めているが、リスキリングや再配置だけでは間に合わないので短期施策として必要と判断した」と人員削減の理由を語っているます

つまり、社員の高齢化を防止し、若返りを図るための人員削減だということですが、社員の高齢化は大手企業特有の現象でもあります

若年労働力の減少を補うために、研修によるキャリア開発やリスキリングなどによって中高齢社員の再活性化と戦力化を図っている企業もありますが、三菱電機は中高齢社員の再活性化を一部断念し、削減に踏み切ったことになるります

実は社員の高齢化を理由に人員削減を実施する企業は多く、医療機器メーカーの人事担当役員は

「当社は４０代以上の社員が半数を占めますが、４年後には５０代以上が３０％を占め、早期退職募集の理由は『今のうちに労務構成を正しておきたい』ことに加えて『年功的賃金で給与が高いこと』となり、このままでは会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」

「伝統ある企業で何十年も同じ仕事をしてきた５０歳５５歳の人たちに、今後新しい価値を生み出す仕事をしようと言っても難しく、逆に事業変革など新しいことをやろうとすると抵抗勢力にならざるをえないので、社外に転進してはどうかという提案です」

これが５０代に対する企業の本音だと思います

会社が変わる、ビジネスが変わるというときに、新たな能力を身につけさせるのは本人の意欲を含めて難しく、逆に障害になると考えています

「初任給３０万円時代」など言われますが、これは今後もさらに上がり継続していくと思います

とにかく若者は年々貴重な存在になっていき、３５歳位が給料のピークとなり、４０代後半まで続き、その後は下がり続けるという『富士山のような給料変化』と考えた方がいいと思います

『最初は低いがじわじわ上がり続ける』昭和型から『山は高いがいずれは下りはじめる』というカタチがスタンダードになり、子供の学費や住宅ローンなどの組み方も計画が変わってきます

さらに人生は長くなり、８０歳まで半分以上の人が働く時代になりますから山のすそ野は広くなります

現在、日本の７０代の半分は働いていますが、昭和の時代に学校を出て就職した時に「まさか７０歳でも働くとは・・・」と考えていなかったと思います

２０歳前後で氷河期世代がうらやむほどの初任給で迎えられ、３０歳～４０歳が富士山の頂上で、５０歳から８０歳まで収入は下がり続けるのが人生のスタンダードになります

今は「５０代になったら社会の扱いが冷たい」と感じるかもしれませんが、それが当たり前になれば人生後半戦の考え方や生きがいの持ち方も変わってきます

昭和に比べ令和では人生が３０年長くなり、その年代ごとの幸福を考えていくことが大切になってくると思います

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました