人財育成のビジネス算命学
ビジネスに占術を活用してきた経験から、四柱推命・算命学を中心にどう活用すべきかを書き綴っていきたいと思います  また長年の採用・教育業務・管理職の経験から人生100年時代の新卒の就活、ミドルの転職、シニアの転職、キャリアプランやライフプランを企業側からの目線で情報発信していきます 
働くを考える

温情のある日本の雇用状況

刺激のないものは視聴率が稼げない

 コロナウイルスの蔓延は世界的に雇用を混乱させました

女性・若者・シニア・非正規雇用者・障害者・外国人のキャリア支援を述べてきましたが 総合的に日本の雇用支援はどうなのでしょう

新型コロナウイルスは全世界的なパンデミックなので こんな時こそ各国の労働者に対する対応の差が浮き彫りになります

私達はマスコミの視聴率獲得戦略に踊らされ過ぎるきらいがあります

「コロナで飲食業・宿泊業・交通機関が大変だ!」と報道

対策としてGoToトラベルを始めれば

「GoToのせいで第2派がきた 大変だ」と報道

再び緊急事態宣言を出せば

飲食業や宿泊業を報道し「こんなに困ってる」と報道

平穏な社会をカオスのように報道します またそうしないと視聴者をテレビにクギ付けにできないのでしょう

ただの平穏な日常では視聴率を稼げません

長男の大学の教授はテレビは見るな!正確な世の中がわからなくなると言うそうです 大学の教授にこのタイプが多い気がします

総じて日本のコロナ対策が良かったことを報道していません

大衆に「日本の対応はこんなにいい」と言っても対して視聴率はとれない

なら 不満・不安・悲しみ・怒りを刺激して視聴率をあげよう という方針に少し踊らされている感じがします

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 世界から絶賛された日本の雇用対応

 他の先進国と違い 日本では企業による大規模解雇を行っていません

80社で1万8635人希望退職者を募集はありましたが 「希望者の募集」であって「あんたいらない」「この年代いらない」「この職務いらない」などとは言ってないはずです あれはリストラではありません 在籍を続けたければ募集しなければいいだけです

イギリスもアメリカもロックダウン前後に大規模な解雇を行った企業が多数あります 十分な体力があるはずの大企業でさえ大量解雇を実施しています

一流ホテルや旅行会社が真っ先に行い ヨーロッパ諸国もアメリカも航空会社はパイロットも整備士も数万人単位でバッサリです

欧米諸国の大企業は日本と違い 実にドライで利益優先です

日本の航空大手は社員を解雇せず ANAでは防護服を製造する仕事にクルーをあてがいました

これは欧米諸国でも報道され「なんて情があって 柔軟な対応だ」と評価されています

一方 投資家たちから言わせるとそんなことしてるから利益が薄いんだ!日本企業は魅力ないと低評価です

投資家は「企業を働かせて利益を得る」人達 

労働者は「企業で働いて収入を得る」人達

投資家にとっては魅力が無くとも 労働者にとっては世界一の対応の国です

また 赤ん坊 受刑者 認知症のお年寄り 日本に住んでいる外国人にまで 資産や収入の審査もせず「一律10万円」配ったこともヨーロッパでは話題を呼びました

日本の政治家は「コロナだから仕方ない」とは一言も言っていません

海外では日本ではありえないレベルで残酷かつドライな解雇を行っている中で 日本の労働者に対する温情処置は素晴らしいものがあります

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 コロナ後はどうなるのか

 コロナウイルスにより 航空・旅行・観光・飲食・小売業など多くの産業の収益が悪化しています

「コロナが収束すれば再び元の社会に戻れる」と思っている人もいるでしょうが その見通しはなんともいえません

とある老舗ホテルのオーナーが「戦後最大の危機」と言っていました

また「これは戦争だ」と言っていた経営者もいます

戦後最大の人類の危機なのかもしれません

強敵がいなくなれば こちらの力も弱くなる

は徳川家康の言葉です

テクノロジー 医療 社会システム・・・様々なものが進化と深化をしていくと思います

必ず強くなって社会は復興していくのではないでしょうか

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました

  

  

  

  

ABOUT ME
ashikaga
採用・教育・研修業務と営業・企画の業務が半々のキャリアでした 支店長・企画課課長・営業部長・採用教育部部長の経験あり 大企業⇒中小企業⇒大企業でキャリアを積みました 算命学は高尾学館を卒業 部下の管理や育成に大いに活かしてきました サラリーマンと個人の事業と投資をしています