人財育成新入社員育成ー１
2021年8月27日 ashikaga ビジネス算命学
若者を粗末に扱う国に未来はない 業界により定着率・離職率の差はあります もちろん企業によって、部署によって、世代によって差はあります ４月に入社した新入社員 … 人財育成
働くを考える群れで生きるか挑戦するか
2021年8月27日 ashikaga ビジネス算命学
従業員で生きるように飼いならされている 時代変化と共に目指すものが違ってきます 「強い日本」「豊かな日本」の次は「楽しい日本」を目指すべきと述べてきました その …
社会の知恵袋文明と文化 似て非なるもの
2021年8月26日 ashikaga ビジネス算命学
文明と文化の違いは？ 「あなたの仕事は何に分類されますか？」と聞かれると戸惑いますよね 仕事の分類方法は多数あるからです 1次産業・2次産業・3次産業 ○ …
マネジメント日本MGの本質を突いた「失敗の本質」
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
マネジメント研修の教本だった名著 管理職の為のマネジメントの書籍は星の数ほどあります 若い世代も管理職はもとより、いいずれ管理職になる若い世代もマネジメントの学習は …
マネジメント強い日本⇒豊かな日本のつぎは？
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
強さが絶対の明治時代 個人的に歴史は近代史の部分をもっと深く広く教えるべきだと思います 特に昭和は重要ですが、ほとんど授業ではさらっとしかやりません 「こういう …
自己成長とキャリアミドルのキャリアを支援するー３
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
加速度的に世界は変化していく時代 「時代の変化が早くなってきた」 「変化に対応するのがしんどくなってきた」というミドル世代は多いです テクノロジーは２０２５年か …
自己成長とキャリアミドルのキャリアを支援するー２
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
意外に変化に息苦しさを感じている 先行き不透明で変化の激しい社会環境では、なかなか自分のキャリアプランが描きにくいです 私は社内のキャリアカウンセリングをよくやって …
自己成長とキャリアミドルのキャリアを支援するー１
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
社会の柱はミドル層 若者・女性・シニア・非正規社員・外国人・障害者のそれぞれのキャリアについて所感を述べてきました 「人口のボリュームゾーンはミドルだ！なぜミドルに …
採用を考えるニーズとウオンツで就職を考える
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
ニーズとウオンツってどう違うの？ 人の行動には様々な分類方法があります ニーズとウオンツの分類もその一つです ニーズは「必要」 ウオンツは「欲しい」 ❓❓ …
人間関係孤独について考える
2021年8月25日 ashikaga ビジネス算命学
孤独は問題になるのか 新しい学校に進学する、新しい勤め先に入社するなど〈最も気になるのが新しい人間関係〉です 昨年は新型コロナウイルスの影響で首都圏を中心に大学の入学 …
