マネジメント マネジメント
マネジメント働き手不足1100万人
2025年1月29日 ashikaga 労働力不足１１００万 「働き手不足1100万人」の衝撃という本が話題になってます 少子高齢化の進展に伴う労働力人口が減少する中、労働力の需給ギャップによる人手不足が顕 …
働くを考える時給１５００円になるとどうなるか
2024年12月3日 ashikaga 人件費はコスト 「社員は会社の宝」 「社員あっての会社」 と言いますが、間違いではありません ですが会社が大きな利益を上げた場合、株主と経営者に分配されま …
働くを考える解雇の自由化は進むか
2024年12月3日 ashikaga 雇用は過渡期に来ている 小泉進次郎議員が 「解雇規制は辞めるべき」 「年金支給は８０歳で良い」 と主張して反発する国民も多くいました 人事部でも個人 …
シニアの働くを考える世代間の分断を考える
2024年12月2日 ashikaga 人手不足と雇用延長 どこの企業でも「雇用延長はしなければならない」ということは理解していると思います 「採用が苦しいし、人手不足だから延長してくれるのはありがたい」 …
シニアの働くを考える縮む企業の寿命と延びる人の寿命
2024年12月2日 ashikaga 老舗企業が多い日本 全国には創業１００年以上の企業が４万社以上あるそうです 海外の経済評論家からは「日本はつぶすべき企業をつぶさないからゾンビ企業が多い」とか「老舗 …
シニアの働くを考える中国の現状から日本の年金の未来を考える
2024年12月1日 ashikaga 中国の少子高齢化の四重苦 先進国では多くの国が少子高齢化問題を抱えています その中でも中国の少子高齢化は四重苦といわれています まずどこの国でも文化・文明が …
仕事の心理学変化する退職理由
2024年11月29日 ashikaga 時代による退職理由の変化 昭和の時代はまだ武士道精神が残っていたのか、昭和入社の方々は「一つの組織に忠誠を誓い奉公する」という感じの年配社員が多くいました 私の上長で …
人事からみた採用流動性のある労働市場になっていく
2024年11月29日 ashikaga 解雇は自由にできる方がいいのか 労働法を改正して「解雇規制を緩めたい＝米国のように自由に解雇を出来るようにする」ことにより人材の流動化を活発にしたいという声が高まっています …
人間関係
