人財育成好景気世代ＶＳ氷河期世代の終焉
2025年3月5日 ashikaga 算命学
戦後最も苦労した氷河期世代 戦後の日本の高度成長期からバブル期に入社した人達は、何回か短期的な不景気があったにせよ、順風満帆な就職活動ができたと思います 私は氷河期世 …
人財育成祖父母は床の間に飾ってでもいてほしい
2025年3月4日 ashikaga 算命学
３世代同居の激減 新入社員が「うちのチームの中で唯一Ａさんはサザエさんのような家庭で育ち・・・」と三世代同居は珍しいもののように話しました 祖父母と同居して育った若者 …
人財育成営業からスタートが理想
2025年2月7日 ashikaga 算命学
会社の最前線が営業 私が新卒で入社した会社は大卒男子は９０％営業スタートで、女性は１０％で全員本社勤務です 採用に配属された私も「目標採用数に大幅未達」という理由で採 …
人財育成若者のドリームキラーにならぬように
2025年2月4日 ashikaga 算命学
まず否定するは老害の始まり Ｘ世代は企業で責任の重いポストにおり、Ｚ世代の親でもある場合が多いです 言い方を変えれば、部下の育成と子供の育成をする場合が多い世代といえ …
スキルアップのヒントブッタの実践哲学
2025年2月2日 ashikaga 算命学
苦しみを解決したい 世の中の企業は「お困りごとの解決」「より便利に快適に」「快楽を提案して幸福度を上げる」などの活動で、その対価を消費者から得ています 私達は『世の中 …
マネジメント適齢期に管理職に昇格させる体制を
2025年2月2日 ashikaga 算命学
役職定年はなぜ起こるのか 私の部署である人事でも、もう５年にわたり役職定年をいつにするのかを議論しています なぜ長引くかといえば「役職定年なんてひどい！」という５０代 …
マネジメント頑張る人は応援すべきだが・・・
2024年11月30日 ashikaga 算命学
頑張る人や努力する人は評価すべき論 「あいつは頑張っているから」 「あの人は本当に努力家だ」 私達は懸命に頑張っている人を評価します 人より努力している人 …
マネジメント人財育成の１流と２流
2024年9月28日 ashikaga 算命学
自己成長できるか否かは重要項目 いい会社か否か評価する基準は人それぞれですが、Ｚ世代などは『自己成長できるか否か』も一番の基準になっています 質の良いＺ世代ほど自己成 …
スキルアップのヒント子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
2024年9月23日 ashikaga 算命学
忘れてはいけない歴史がある アマゾンプライムビデオで『１３ＤＡＹＳ』が再び鑑賞できるようになったので、もう４回目ですが久しぶりに鑑賞 …
マネジメントインディアンに学ぶ人財育成
2024年9月23日 ashikaga 算命学
波動が変わった２１世紀 私が社会人になった平成初期は『ハラスメント』が問題になり始めた頃でした セクハラから始まり、パワハラ、モラハラなど次々にハラスメントが生まれ、 …
