マネジメント人財育成の１流と２流
2024年9月28日 ashikaga ビジネス算命学
自己成長できるか否かは重要項目 いい会社か否か評価する基準は人それぞれですが、Ｚ世代などは『自己成長できるか否か』も一番の基準になっています 質の良いＺ世代ほど自己成 …
スキルアップのヒント子供達の未来に思いやりを持ちながらその生涯を終えるのだ
2024年9月23日 ashikaga ビジネス算命学
忘れてはいけない歴史がある アマゾンプライムビデオで『１３ＤＡＹＳ』が再び鑑賞できるようになったので、もう４回目ですが久しぶりに鑑賞 …
マネジメントインディアンに学ぶ人財育成
2024年9月23日 ashikaga ビジネス算命学
波動が変わった２１世紀 私が社会人になった平成初期は『ハラスメント』が問題になり始めた頃でした セクハラから始まり、パワハラ、モラハラなど次々にハラスメントが生まれ、 …
メンタルヘルス苦労は報われるべき論＝報償心理
2024年8月8日 ashikaga ビジネス算命学
苦労は報われるべき論 「こんなに頑張ったのにこの結果はひどい」 「努力や苦労は結果とは比例しない」 人にはいろいろな考え方があります 一般的には子供や若者 …
スキルアップのヒント他人を変えることより自分を変える
2024年8月3日 ashikaga ビジネス算命学
世の中はどう変化するかわからない 「子供の頃よく遊んだ公園が、今はお年寄りだらけになっている」 日本の風景も少しづつ変わってきています 長野県では「公園で遊ぶ子 …
スキルアップのヒント知識は経験で磨かれ知性となる
2024年8月3日 ashikaga ビジネス算命学
教えられたことと経験では違う 「やる気が大事」「やる気しだい」と幼少期より何度も言われます 実際は始める前からやる気がある場合は少なく、やりだすうちにやる気がわいてく …
人事からみた採用人事の役割は４つ
2024年6月20日 ashikaga ビジネス算命学
本社はコストセンター 「営業マンは増やせば売り上げが上がるけど、事務職は増やしても売り上げは上がらない」 という現実があります これをかつて「本部はコストセンタ …
人財育成山の人と谷の人を考える
2024年6月20日 ashikaga ビジネス算命学
感謝と不平不満 おそらく道教思想の言葉だと思いますが 「自分の顔の○○が気に入らない」「うちの会社は○○が不満だ」など、欠けた部分にばかり目が行く人を『谷の人』＝俗人 …
マネジメント退職が早い若者
2024年6月20日 ashikaga ビジネス算命学
定着率が悪いのも良すぎるのも問題 「若手社員がすぐに辞めてしまう」と悩む企業は多いと思います 「最近の若い奴らは・・・」と原因他人論で済ましてしまっては、翌年も同じ愚 …
人財育成教育投資が１番大切な投資
2024年6月14日 ashikaga ビジネス算命学
自己投資の重要性 前回の「教育とは何か」の続きになります 日本人は労働と聞かれると 「勤勉に協調性をもって務めること」 「お金を得るために働かなきゃならな …
