人口予測で観るキャリア
社会で活躍しているＺ世代は、年々仕事をおぼえ活躍していると思います
今から老後のことを考えろと言っても無理がありますが、同じ会社の５０代後半の方をよく観察しておいた方がいいと思います
昭和であれば５５歳は定年で、平成前期も６０歳で定年でしたから「新卒で入った会社に定年までお世話になる」というキャリアプランで何とかなりましたが、寿命が延びた現在は全く当てはまりません
７０歳が寿命だった昭和と違い、令和は９０歳、１００歳になろうとしています
天寿という成層圏が高くなり、一段ロケットでは届かず三段ロケットが必要になります
『一つの企業にぶら下がって最後まで給料を得ることは終わった』と言えますので、親世代の言うキャリア論は全く当てはまりません
Ｘ世代はまだ少し、頭の中に終身雇用＆年功序列の思考が残っています
Ｚ世代の親世代がＸ世代だと思いますので、父親をよく観察するのもいいかもしれません
昭和と令和のキャリアの変化に苦しむ５０代
給料が伸びてる日本ですが、女性の４０代後半からと男性の５０代からは給料が減っています
「あなたのキャリアは予想以上だ！」などのＣＭは２０代後半から３０代をターゲットにしたもので、５０代になると転職市場も厳しくなります
高収入にあぐらをかき、準備せずに５０代から転職活動を始めると悲劇が待っています
転職前年収１２００万円
役職定年で年収７００万円にされ
頭にきて転職後年収５００万円
という例があり、似た話はよく聞きます
定期的に新卒採用をしている会社であれば「適齢期にはそれなりの役職につけたい」と考えているので、５０代で役職定年を設けるのが普通になってきます
モチベーションダウン１が役職定年です
「役職定年なんてプライドが許さない」のであれば、万年人手不足の会社をお勧めします
さらに６０歳以降の働き方で「年金が支給される６５歳までの腰掛」ならいいですが「まだまだずっと働きたい！働かなきゃならない！」場合、そのまま今の会社で再雇用される人が６０％以上いますが、同じ仕事をしても給料は半分以下になることは覚悟した方がいいです
人事にいるのでよくわかりますが、会社は出来たら若い新卒社員が欲しいので「再雇用するなら新入社員の初任給レベルにしたい」と考えます
モチベーションダウン２は再雇用後の給料は半減するということです
再雇用は同じ職場・慣れた環境で、転職活動もしなくていいのですが、思うより企業は再雇用を望んでいません
「雇ってくれて当たり前」という姿勢の場合は改めた方がいいと思います
５０代という冬の季節
終身雇用は『高度成長期＆寿命が７０歳』という環境下で生まれたもので、令和には足かせでしかありません
・４０代までは役職も給料も上がる
・５０代は役職を降ろされ給料も下がる
・６０代は給料は半分以下になる
がスタンダードになると思っていた方がいいです
悲観的に捉えるのではなく、春夏秋冬の移り変わりに合わせて私達が自然に合わせるように、年代ごとの変化に合わせて生きればいいのです
・２０代は草木が芽吹く春
・３０代は暑い夏
・４０代は収穫の秋
・５０代は冬で、冬眠もありだし、次の春に向けての準備期間にするもありです
若い世代は『必ず冬は来る！それは５０代』と自覚しておいた方がいいです
昭和は冬の５５歳が定年だったので、ちょうどよく引退出来ましたが、令和はまだまだ働き盛りに冬がやってきます
Ｘ世代は６０歳、長くて７０歳までの労働ですが、Ｚ世代は８０歳まで働くことを考えると『今の常識では考えられない新しい働き方』が必要になってくると思います
その次のα世代は『７割は今現在存在しない仕事に就く』ことになると思います
古い世代のキャリア論や社会人のあるべき論などは聞き流し、新しい世代で議論していくことが大切です
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
