人財育成のビジネス算命学
ビジネスに占術を活用してきた経験から、四柱推命・算命学を中心にどう活用すべきかを書き綴っていきたいと思います  また長年の採用・教育業務・管理職の経験から人生100年時代の新卒の就活、ミドルの転職、シニアの転職、キャリアプランやライフプランを企業側からの目線で情報発信していきます 
仕事の心理学

老子も孔子も中庸を理想としている

終身雇用もベストだった時期はあった

「終身雇用崩壊」

「終身雇用が日本経済をダメにしている」

国内・国外を問わず諸悪の根源とされている終身雇用制度ですが、評価された時期もあったのです

バブル景気までは

「終身雇用だから日本企業は団結力が強い」

「終身雇用だから日本人は組織に忠誠心が強い」

という評価でした

平成元年は世界の企業ベスト20の中に日本企業が14社も入っており、ベスト5までは日本の企業です

現在は35位にトヨタ自動車が入るだけで、ベスト50位に日本企業は1社だけです

バブル期、すさまじく日本企業は勢いがあったのです

新卒で入社したら、年功序列で給料が伸びていき、定年まで面倒を見、定年時は高額な退職金が出る

この人を大切にする企業姿勢が日本の強さの源だ!」

国内・国外共に終身雇用制度を絶賛していました

戦後からバブル景気までは終身雇用で良かったわけです

陰陽のバランスを保つ

無為自然の『道教思想』意識高い系の『儒教思想』と私は呼んでいますが、どちらも共通して中庸であることを目指すに趣をおいています

特に道教思想の一極二元論ひとつの極は陰陽2方向に進むことです

食を豊かにすると幸福度は上がり餓死者は減りますが、肥満で悩む人や肥満からくる生活習慣病などが新たな問題になってきます

医学の進歩で様々な病気が完治するようになると、寿命が延び、雇用延長問題、年金問題などが新たな問題として生まれてきます

人は陽方向に向かって進んで行きます

「光ある所に影があり」ではないですが、陽に進んだ分、陰にも進んでいます

陰が極まれば陽となる、陽が極まれば陰となる

戦後焼け野原になった日本は陰の極まった状態でしたので、高度成長期という陽の時代を迎えることができました

逆もあるわけです

「陽に進み過ぎれば陰も強くなってしまう」

「美味しいもの食べたいけど、そこそこで止めておかないと・・・」

ようは陰陽のバランスをとるために老子も孔子も『中庸が理想』としたわけですね

とにかく人は陽に向かって動くもの

神は成功など望んでいない!挑戦することを望んでいるのだ!と言います

その挑戦は、自分を、仲間を、チームを良くするために行動します

とにかく陽に向かってまっしぐらに動くわけです

その時、陰の状態にもなるなどは考えません

考えたら進むスピードも、力強さも落ちてしまう気がします

コロナウイルスの治療薬を開発している人が「これに成功すると世界の人口爆発が抑制されず、食糧問題や水不足で争いが起こる」などは考えないと思います

中庸を保つには明晰な頭脳がいるのかもしれません

「中庸が一番」というと簡単に聞こえますが、これはなかなか高度な思考のような気がします

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました

  

  

ABOUT ME
ashikaga
採用・教育・研修業務と営業・企画の業務が半々のキャリアでした 支店長・企画課課長・営業部長・採用教育部部長の経験あり 大企業⇒中小企業⇒大企業でキャリアを積みました 算命学は高尾学館を卒業 部下の管理や育成に大いに活かしてきました サラリーマンと個人の事業と投資をしています