人財育成のビジネス算命学
ビジネスに占術を活用してきた経験から、四柱推命・算命学を中心にどう活用すべきかを書き綴っていきたいと思います  また長年の採用・教育業務・管理職の経験から人生100年時代の新卒の就活、ミドルの転職、シニアの転職、キャリアプランやライフプランを企業側からの目線で情報発信していきます 
就活

求人回復と働き方の変化

就職にも相場がある

本日の日経平均の株価は27,284円です

金の相場は7,369円でプラス39円です

世の中は相場で動いています

就職にも相場があります

頑張って難関校を出たのに就職氷河期で・・・などは相場が悪かった時期の就職です

本人の能力・努力とは関係ないことですが、相場はある意味人生を左右しかねません

給与水準は上がらなかったとはいえ、コロナ前は求人がかなり活発でした

コロナ下ではK字現象と言われ、医療・製造業は伸び、サービス業・飲食業・宿泊業の求人はかなり落ちた状態でした

全体的に求人市場は停滞していた時期だと思います

ドライにバサバサ従業員を切っていた諸外国と比べ、日本の失業率は非常に低かったです

簡単に人を切れない日本の労働法もありますが『雇用調整助成金』などの国の対策も功を称したと思います

とやかく言われる政府の対応ですが『コロナ感染対策』『雇用対策』は個人的に評価しています

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求人はコロナ前に回復

コロナウイルスも第6派の真っ最中ですが、エン・ジャパンによると求人はコロナ前の状況になってきています

2020年5月には45%まで落ち込んでいましたので明るい光です

金融・不動産など資格が必要な専門職 約230%(2019年比)

IT関連の技術系 約190%

営業・企画・事務系 同水準

サービス・販売系 約80%

で業種・職種で差がありますが、全体では求人は回復しています

35歳以上の求人も伸びています

2013年に比べると2.8倍です

経験者重視の求人が多くなったことと関係がありそうです

現在の日本の産業第3位の観光業の回復を待つのみです

観光業は成熟産業でなく成長産業です

海外からの旅行者が増えれば〈航空関連〉〈宿泊関連〉〈観光地〉が回復してきます

欧米の「もうコロナウイルスなんて大したことない」に比べ、日本では「まだまだ怖い」という認識で温度差があります

コロナ前の水準に回復とはいえ、雇用に対する考え方は変化してきています

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Z世代は世界標準の働き方になる

『経験者を重視する求人』は今後スタンダードになっていくと思います

特にZ世代は働き方が世界のスタンダードになっていきます

新卒で入社した会社に定年までいて、給与も役職も少しづつ上がっていく・・・・という日本型雇用はとっくに劣化してきています

年功序列や終身雇用などの『メンバーシップ型雇用』は激減し

世界のスタンダードであるジョブ型雇用になります

転職は当たり前になりますから『何を身につけたか』そして『何ができるか』が重要です

大企業は競争力低下を『メンバーシップ型雇用』にあると考え始めています

ジョブ型雇用ではジョブ・ディスクリプション=職務記述書が用いられ、その仕事に就くために必要な学歴・経歴も記述されています

企業は〈その仕事に合う人〉を採用し、その能力に応じて給与が決められます

ジョブ型雇用は専門家の集団ですから生産性が高く、競争力も高くなるので問題視しされている『日本の給与』も高くなるはずです

環境やテクノロジーの変化は加速度を増すので学び直しは過熱します

親世代が言っていた「貯金していれば間違いない」が金利低下で間違いになったように「大企業に入って最後まで我慢して勤め上げなさい」も的外れになっていきます

X世代の前の世代からZ世代を見ると「変化が激しくかわいそうに」とみえますが

Z世代からX世代の前の世代を見ると「ずっと同じ場所に閉じ込められてかわいそうに」となりそうです

働き方は時代に合った良い方向にシフトしていきます

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました

  

  

  

  

  

ABOUT ME
ashikaga
採用・教育・研修業務と営業・企画の業務が半々のキャリアでした 支店長・企画課課長・営業部長・採用教育部部長の経験あり 大企業⇒中小企業⇒大企業でキャリアを積みました 算命学は高尾学館を卒業 部下の管理や育成に大いに活かしてきました サラリーマンと個人の事業と投資をしています